Hak karyawan? Sebenarnya hal yang bagus. Namun jika Pengadilan Eropa sekarang ingin menerapkan batasan waktu pada semua perusahaan, hal ini tidak akan membantu semua orang.
Tidak masuk akal. Mengingat keputusan Pengadilan Eropa baru-baru ini, Anda tidak perlu memikirkan hal lain: Berdasarkan hal ini, pemberi kerja di Eropa harus dipaksa untuk mencatat jam kerja setiap karyawan dengan sangat rinci. Pengadilan mengatakan ini adalah satu-satunya cara untuk memeriksa apakah jam kerja yang diizinkan telah terlampaui. Dan hanya ini yang menjamin hak-hak pekerja yang dijamin oleh komunitas internasional.
Hak karyawan, ya, kedengarannya bagus! Kami benar-benar mendukungnya. Namun ketika Anda menjauh dari dunia mental pusat pengiriman Zalando, Anda segera menyadari betapa banyak pencatatan waktu yang tidak perlu akan memberikan tekanan yang tidak perlu pada pekerjaan kita. Dan yang lebih penting lagi: seberapa besar hal tersebut bertentangan dengan harapan karyawan di banyak bidang.
Untuk laporan adegan start-up kami “Pekerjaan Baru”, yang akan diterbitkan dalam beberapa hari ke depan, kami melihat subjek desain karya modern secara mendetail. Jadi apa yang diharapkan oleh talenta muda dari pasar tenaga kerja. Yang paling penting adalah fleksibilitas. Mungkin pekerjaannya seharusnya menyenangkan! Namun, jam waktu belum tentu memberikan perasaan nyaman, tidak ada lagi pertanyaan tentang kepercayaan antara pekerja dan pemberi kerja. Setidaknya tidak bagi mereka yang bersemangat dengan pekerjaannya. Dengan kata lain, mereka yang secara ekonomi mempromosikan perusahaan dan negaranya serta Eropa secara keseluruhan.
Baca juga
Oleh karena itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Pengadilan Eropa benar-benar telah memikirkan matang-matang ketika berbicara tentang hak-hak “pekerja”. Banyak pula karyawan yang merasa lebih terbebani dengan jam waktu.
Tolong jangan salah paham tentang semua ini. Tentu saja memperkuat hak-hak pekerja adalah hal yang benar. Jam kerja tidak boleh dibatasi, undang-undang waktu kerja yang ada merupakan pendukung penting bagi keadilan di dunia kerja. Dan itu juga masuk akal secara ekonomi. Anda tidak benar-benar produktif setelah bekerja lebih dari delapan atau sepuluh jam sehari, setidaknya tidak setiap hari dan jika pekerjaan tersebut memerlukan sedikit pun kreativitas.
Bagaimana seharusnya waktu kerja diukur secara andal? Hanya dengan demikian, logging akan berguna. Bagaimana dengan kibblenya? Berapa banyak waktu yang dapat Anda habiskan untuk mengirim pesan Whatsapp sebelum Anda harus menuju ke jam waktu? Pesan dan email Slack dalam perjalanan ke kantor di pagi hari, bagaimana dengan itu? Juga: kapan waktu kerja? produktif digunakan, kapan “disajikan” dan apakah itu penting? Diferensiasi ini akan menjadi langkah logis berikutnya. Tidak ada yang percaya bahwa Otoritas Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat memeriksa ketepatan waktu, sehingga perselisihan hukum tidak dapat dihindari. Pada akhirnya, putusan tersebut lebih menimbulkan kesewenang-wenangan dibandingkan aturan sebelumnya.
Baca juga
Siapa pun yang mendalami gagasan ini lebih jauh akan menyadari betapa absurdnya keputusan Pengadilan Eropa ketika mempertimbangkan keseluruhan profesi. Pada akhirnya, masih ada lebih banyak pertanyaan daripada yang ada sebelumnya. Dan: Banyak waktu akan terbuang hanya untuk mengukur waktu dengan benar. Namun, hal ini tidak produktif.
Anda dapat membaca tentang bagaimana pekerjaan di startup dan perusahaan lain dapat diatur dengan lebih baik di masa depan dalam laporan start-up kami “Pekerjaan Baru: Apa yang memotivasi karyawan saat ini”. Anda dapat menemukan laporan kami sebelumnya di sini.