“Tim muda” bisa jadi mahal. Saat mencari karyawan, penting untuk menghindari kesalahan ungkapan yang merugikan pelamar yang lebih tua.
Banyak iklan lowongan kerja startup yang berpotensi menimbulkan diskriminasi
Tentu saja, para startup kerap mengiklankan tenaga mudanya saat mencari karyawan baru. Iklan lowongan kerja berbunyi seperti ini: “Tim muda dan dinamis sedang menunggu Anda”, “Kami menawarkan Anda tim muda yang bermotivasi tinggi”. Jika kandidat yang lebih tua melamar iklan pekerjaan tersebut, jika terjadi penolakan, mereka mungkin berhak atas kompensasi dan ganti rugi berdasarkan General Equal Treatment Act (EGT). Pengadilan Perburuhan Negara Bagian Schleswig-Holstein baru-baru ini memutuskan kasus tersebut (putusan tanggal 29 Oktober 2013 – 1 dari 142/13).
Kasus: Apa yang harus diputuskan oleh pengadilan?
Perusahaan terdakwa sedang mencari surat kabar harian untuk manajer penjualan daerah. Iklan pekerjaan dibagi menjadi tiga paragraf (“Tugas”, “Kualifikasi Anda” dan “Perspektif Anda”). Di bawah paragraf terakhir “Perspektif” tertulis:
“Kami menawarkan Anda kesempatan untuk mengambil posisi bertanggung jawab dalam penjualan untuk perusahaan yang sukses. Sebagai anggota tim yang muda dan termotivasi, Anda akan memiliki kesempatan untuk terus memperluas wilayah tanggung jawab Anda.”
Penggugat, lahir pada tahun 1964, melamar posisi tersebut. Namun, perusahaan menolaknya. Penggugat kemudian mengajukan tuntutan kompensasi atas diskriminasi usia sebesar 13.500 euro (tiga kali gaji kotor bulanan – berdasarkan ekspektasi gaji penggugat – yang sesuai di sini).
Bagaimana keputusan pengadilan?
Tingkat pertama menolak gugatan tersebut, namun pengadilan perburuhan negara bagian memberikan kompensasi sebagian kepada penggugat sebesar 2.000 euro. Pengadilan secara harfiah mengatakan:
“Dalam perkara yang akan diputus di sini, berdasarkan iklan yang dipasang oleh tergugat, terdapat fakta-fakta yang cukup untuk menunjukkan dengan kemungkinan besar bahwa penggugat dirugikan karena karakteristik usia. Terdakwa mengatur secara visual persyaratan pekerjaan dan pelamar dalam 3 judul tebal (tugas Anda, kualifikasi Anda, perspektif Anda). Berbeda dengan kasus yang diputuskan oleh LAG Munich, pernyataan tentang tim muda yang dimaksud di sini tidak ditemukan di blok iklan pengantar terdakwa, (…) tetapi di bagian akhir dan oleh karena itu pada dasarnya di bawah judul “Perspektif Anda”, meskipun secara visual terpisah. Dalam hal ini, struktur kalimat khususnya menunjukkan bahwa iklan tersebut dimaksudkan untuk menarik terutama bagi pelamar yang lebih muda. (…) Jika, berdasarkan hal di atas, pembaca yang tidak berprasangka berasumsi bahwa ini adalah tim yang terdiri dari karyawan muda yang harus membuka perspektif untuknya, dia akan sering menganggap lamaran itu tidak menjanjikan jika dia sendiri sudah mahir. usia.”
Namun, Pengadilan Perburuhan Negara hanya mengakui usia penggugat sebagai salah satu dari beberapa alasan penolakannya. Selain itu, perusahaan juga menyatakan secara masuk akal bahwa mereka umumnya juga mempekerjakan karyawan yang lebih tua. Oleh karena itu, penggugat hanya menerima sebagian dari ganti rugi yang dituntutnya.
Bagaimana pemula dapat merumuskan iklan lowongan kerja mereka?
Pertama: Beberapa pengadilan perburuhan negara bagian, khususnya di Jerman bagian selatan, telah menolak tuntutan hukum dalam situasi serupa. Namun, risiko tuntutan hukum selalu ada.
Varian paling aman dan paling sederhana dari iklan pekerjaan yang “sesuai AGG”, bahkan untuk pelamar yang lebih tua, tidak memuat referensi apa pun tentang tenaga kerja muda. Namun, tidak menggunakan ungkapan “tim muda” dalam “perang memperebutkan bakat” tampaknya bukan solusi yang menarik bagi setiap perusahaan. Jika Anda tetap menambahkan dan tetap ingin mengurangi risiko tuntutan hukum, misalnya, Anda dapat secara eksplisit mengatakan bahwa iklan lowongan tersebut ditujukan untuk pelamar yang lebih muda dan lebih tua.
Secara umum, iklan lowongan kerja harus selalu dipertimbangkan secara keseluruhan sehubungan dengan kepatuhan AGG. Hal ini juga berlaku pada bidang lain seperti formulasi netral gender. Dalam beberapa kasus, satu not saja (wanita/pria) mungkin tidak cukup. Kehati-hatian khusus diperlukan untuk posisi dengan bayaran lebih tinggi, karena jumlah kompensasi umumnya bergantung pada tingkat gaji potensial.
Pada tahun 2011, Pengadilan Tinggi Regional Karlsruhe memutuskan bahwa kompensasi sebesar 13.257,36 euro (gaji satu bulan) adalah hal yang pantas. Pelamar posisi direktur utama merasa didiskriminasi. Iklan lowongan kerja yang tidak netral gender hanya memuat istilah “direktur utama” tanpa tambahan apa pun (putusan 13 September 2011 – 17U 99/10).