film / Aaron Perkins
Siapa saya, dan jika ya, bagaimana hal ini membantu saya dalam pekerjaan saya? Banyak dari kita membayangkan pekerjaan yang sempurna sebagai pekerjaan yang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, dan kepribadian kita. Seolah-olah belum cukup sulit untuk menyebut keahlian, soft skill, dan hard skill sebagai hal terbaik dalam sebuah wawancara untuk mendapatkan pekerjaan impian, kebanyakan orang berakhir dengan pertanyaan seperti “Bagaimana teman menggambarkan Anda?” memiliki kemampuan superhero “Yang mana?”
Mendefinisikan karakter Anda atau, paling banter, menampilkannya secara optimal adalah salah satu tugas tersulit yang kita hadapi, bahkan setelah mempelajari psikologi. Apa yang Anda gambarkan tentang diri Anda sebagai orang yang bijaksana, akan ditafsirkan oleh teman Anda sebagai neurotik. Siapa pun yang menggambarkan dirinya sebagai pengambil risiko bisa dianggap ceroboh di mata orang lain.
Merupakan seni untuk membuat sketsa kepribadian Anda sendiri dengan segala kompleksitas dan keunikannya di papan tulis dan kemudian membuatnya terlihat sepositif mungkin. Namun demikian, kita merindukan suatu metode untuk memahami diri kita sendiri dengan lebih baik. Jika tidak, surat kabar dan majalah tidak akan penuh dengan horoskop dan kuesioner untuk optimasi diri.
Salinan orang Amerika
Di Amerika Serikat, “Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI)“Salah satu tes kepribadian yang paling banyak digunakan dalam proses rekrutmen. Telah diterjemahkan ke lebih dari 24 bahasa dan digunakan di 170 negara, MBTI tidak hanya sangat populer di kalangan profesional HR dan pelatih bisnis — Individu pribadi juga mengunduh kuesioner identifikasi kepribadian unduh dengan biaya tertentu.
Harganya bervariasi tergantung pada cakupannya, antara $19 untuk versi dasar dan $147 untuk paket evaluasi komprehensif. Di perusahaan seperti McKinsey dan Procter & Gambler (P&C), tes ini merupakan bagian dari proses seleksi standar bagi pelamar. Tentang apa tes ini, yang hampir tidak diketahui oleh siapa pun di negeri ini?
MBTI terdiri dari 16 tipe karakter yang berbeda, yang mana Anda mengerjakan kuesioner 15 menit dengan jawaban ya/tidak dan pada akhirnya Anda diberikan salah satu tipe kepribadian yang relevan. Tidak ada “tipe yang benar dan salah” atau “kepribadian yang lebih baik dan lebih buruk”.
Seperti namanya, ini merupakan indikator: Selama proses perekrutan, analisis digunakan untuk lebih menjelaskan kesesuaian tipe karakter dengan posisi pekerjaan. Apakah kepribadian pelamar sesuai dengan lingkungan kerja, prestasi kerja yang diharapkan, dan kepuasan jangka panjang kandidat pada posisi barunya, sehingga dia termotivasi secara permanen dan lebih jarang sakit?
Dalam MBTI klasik ada empat bidang yang dipertanyakan: Sensorik (Bagaimana informasi dan peristiwa diterima?), Intuisi (Bagaimana gagasan dan visi dipikirkan dan diterapkan?), Perasaan (Bagaimana dunia luar dievaluasi dan berinteraksi?) dan Berpikir (Apakah dunia luar dievaluasi dan berinteraksi?) kompleks dan dipikirkan secara abstrak dan bagaimana pengaruhnya terhadap konsep moral?).
Di masing-masing kategori ini, jawabannya memungkinkan adanya dua sifat berbeda: ekstrovert atau introvert. Bergantung pada bagaimana Anda tampil dalam dua kategori dari empat bidang utama, Anda akan mendapatkan salah satu dari 16 model kepribadian MBTI.
Preferensi, bukan sifat
16 jenis MBTI terdaftar di situs web seperti “Kebenaran” dijelaskan secara rinci dan jelas. Bahkan tokoh terkenal yang konon dapat dimasukkan ke dalam salah satu tipe disebutkan. Saat ini banyak beredar “versi ringan” dari tes MBTI asli berlisensi gratis di internet.
Terutama para profesional yang ingin mencari pekerjaan di wilayah Anglo-Amerika harus mempertimbangkan untuk meningkatkan peluang mereka dalam wawancara dengan tes gratis atau versi berbayar. Namun di sini juga, hasil pengetikan dapat membantu Anda merumuskan ciri-ciri Anda dengan lebih tepat dan menyebutkannya dengan lebih percaya diri dalam percakapan.
Para penemu, Katharine Briggsdan putrinya Isabel Myers, awalnya bermaksud untuk menciptakan alat yang dapat digunakan oleh orang-orang di seluruh dunia untuk meningkatkan pemahaman mereka dan dengan demikian menghindari perang dunia ketiga. Fokusnya harus pada merefleksikan perilaku dan perkembangan pribadi Anda dan bukan pada memilih atau membatasi kemampuan berdasarkan tipe karakter. Hal ini secara tegas ditunjukkan oleh “Pusat Penerapan Tipe Psikologis”.
Cara termudah untuk mengilustrasikan utilitas adalah dengan metafora: Preferensi dari berbagai tipe sebanding dengan keterampilan orang yang tidak kidal atau tidak kidal: ini bukan tentang apakah orang yang tidak kidal bekerja lebih baik daripada orang yang tidak kidal. Orang yang tidak kidal dapat belajar melakukan tugas tertentu dengan tangan kirinya, terkadang bahkan lebih baik daripada orang yang tidak kidal. Meski begitu, dia tetap tidak kidal. Implikasinya adalah MBTI tidak memprediksi bagaimana seseorang akan berperilaku; tetapi dengan merefleksikan perilaku di masa lalu, hal ini memungkinkan modifikasi untuk perilaku di masa depan.