Di mana startup mendapatkan karyawan baru? Sebuah survei menunjukkan: Para pendiri mengandalkan kontak pribadi dan jaringan digital.
Karyawan baru sering kali merupakan teman dari teman
Tim yang tepat mungkin merupakan salah satu faktor terpenting bagi kesuksesan startup Anda. Namun apa yang menjadi fokus para pendiri ketika memperjuangkan talenta terbaik? Menurut salah satu Jajak pendapat dari asosiasi industri Bitkom menunjukkan: Vitamin B dan jaringan.
Cara paling penting untuk merekrut karyawan adalah dari mulut ke mulut, kata tiga perempat dari 143 pendiri yang disurvei. Juga sangat populer: beriklan di situs web Anda sendiri dan di jejaring profesional dan sosial. Pertukaran kerja online sudah jauh tertinggal. Perekrut dan iklan di majalah dan surat kabar hanya memainkan peran kecil.
Konten eksternal tidak tersedia
Apakah Anda sudah berlangganan contentpass tetapi masih tidak mau ketinggalan menampilkan konten eksternal dari penyedia pihak ketiga? Lalu klik “setuju” dan kami akan mengintegrasikan konten dan layanan eksternal dari penyedia pihak ketiga terpilih ke dalam penawaran kami untuk meningkatkan pengalaman pengguna Anda. Anda dapat melihat daftar terkini pihak ketiga ini kapan saja di privasi Anda (tautan ke privasi). Dalam konteks ini, profil penggunaan (termasuk berdasarkan ID cookie) juga dapat dibuat dan diperkaya, bahkan di luar EEA. Dalam hal ini, persetujuan Anda juga mencakup transfer data pribadi tertentu ke negara ketiga, termasuk Amerika Serikat sesuai dengan Pasal 49 Ayat 1 Huruf a) GDPR. Rincian lebih lanjut mengenai pemrosesan data dapat ditemukan di informasi perlindungan data dan kebijakan privasi kami, yang tersedia kapan saja di bagian bawah penawaran kami. Anda dapat menggunakan persetujuan Anda terhadap integrasi konten eksternal kapan saja di bagian bawah penawaran kami melalui tautan “Pelacakan pencabutan”.
Seperti yang diharapkan, topik ini mempengaruhi banyak pendiri: 62 persen saat ini tidak dapat mengisi lowongan. Rata-rata, lima posisi per perusahaan kosong. Namun, hampir separuh dari seluruh pendiri sudah menyerah dalam mencari karyawan: 47 persen tidak mengisi posisi tersebut karena mereka tidak dapat menemukan kandidat yang memenuhi syarat.
Apakah Anda sudah berlangganan contentpass tetapi masih tidak mau ketinggalan menampilkan konten eksternal dari penyedia pihak ketiga? Lalu klik “setuju” dan kami akan mengintegrasikan konten dan layanan eksternal dari penyedia pihak ketiga terpilih ke dalam penawaran kami untuk meningkatkan pengalaman pengguna Anda. Anda dapat melihat daftar terkini pihak ketiga ini kapan saja di privasi Anda (tautan ke privasi). Dalam konteks ini, profil penggunaan (termasuk berdasarkan ID cookie) juga dapat dibuat dan diperkaya, bahkan di luar EEA. Dalam hal ini, persetujuan Anda juga mencakup transfer data pribadi tertentu ke negara ketiga, termasuk Amerika Serikat sesuai dengan Pasal 49 Ayat 1 Huruf a) GDPR. Rincian lebih lanjut mengenai pemrosesan data dapat ditemukan di informasi perlindungan data dan kebijakan privasi kami, yang tersedia kapan saja di bagian bawah penawaran kami. Anda dapat menggunakan persetujuan Anda terhadap integrasi konten eksternal kapan saja di bagian bawah penawaran kami melalui tautan “Pelacakan pencabutan”.
Karyawan baru sering kali merupakan teman dari teman