Apa yang harus dipertimbangkan ketika menyusun kontrak kerja jangka tetap dan hubungan kerja mana yang paling dapat diandalkan untuk mencapai tujuan bisnis.
Kontrak kerja jangka tetap: secara tertulis
Saat Anda menerapkan ide startup Anda sendiri, cepat atau lambat Anda akan sampai pada titik merekrut karyawan. Semua pilihan pekerjaan, baik permanen, freelance atau temporer, mempunyai kelebihan dan kekurangan bagi pemberi kerja dan karyawan. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan gambaran tentang perjanjian terpenting yang harus dipatuhi dalam kontrak kerja waktu tetap.
Kontrak kerja tetap dapat dibuat secara lisan. Jika kontrak kerja waktu tetap ingin dibuat, perjanjian waktu tetap harus disetujui secara tertulis. Jika tidak ada penetapan batas waktu secara tertulis, maka dengan sendirinya terjalin hubungan kerja tetap. Misalnya, kontrak kerja yang dibuat secara lisan untuk pekerjaan yang berkaitan dengan proyek menyebabkan hubungan kerja tetap karena tidak adanya bentuk tertulis.
Pada tahap ini disarankan bahwa jika perjanjian jangka waktu tetap ingin disepakati secara tertulis, maka syarat-syarat lainnya harus dicantumkan dalam kontrak tertulis. Keuntungan dari kontrak kerja yang disusun dengan hati-hati adalah kedua belah pihak selalu diingatkan tentang semua perjanjian.
Setujui penghentian reguler
Anda dapat mengakhiri kontrak kerja waktu tetap tanpa pemberitahuan jika ada alasan yang kuat. Hak untuk melakukan pemutusan hubungan kerja biasa tidak diberikan secara otomatis dan harus disetujui secara terpisah. Siapapun yang ingin menjaga “pintu” tetap terbuka, jangan lupakan perjanjian ini. Jika tidak, kontrak akan berjalan hingga akhir jangka waktu yang disepakati.
Pembatasan dengan alasan faktual
Undang-undang ketenagakerjaan paruh waktu mencantumkan alasan individu untuk bekerja sementara. Namun, jika Anda mengartikannya terlalu harfiah, hal itu dapat dengan cepat menyesatkan Anda. Misalnya, ada pembicaraan tentang alasan “sementara” untuk kontrak jangka waktu tetap, meskipun alasan untuk kontrak jangka waktu tetap seperti itu juga bisa ada selama bertahun-tahun. Yang penting batasan tujuan dibuat dengan alasan yang jelas. Apabila pemberi kerja merumuskannya secara tidak jelas, maka menimbulkan keadaan yang memerlukan penafsiran, yang apabila terjadi perselisihan hukum dapat mengakibatkan hubungan kerja harus dilanjutkan sampai waktu yang tidak tertentu.
Jika ada batasan waktu terkait proyek, maka proyek tersebut harus dijelaskan secara rinci. Akhir dari proyek harus dapat dikenali secara obyektif dari deskripsinya. Kontrak jangka tetap yang material berdasarkan “peningkatan persyaratan kerja” harus didasarkan pada perkiraan yang dapat dimengerti. Rumusan sederhana “peningkatan persyaratan kerja” terlalu kabur dan tidak memadai.
Oleh karena itu disarankan untuk menentukan tanggal berakhirnya hubungan kerja “terakhir”, selain menyebutkan alasan faktualnya. Penambahan ini memperjelas pada titik mana batas waktu berakhir dan tidak memberikan ruang untuk diskusi tentang ketidakakuratan kata-kata.
Pembatasan tanpa alasan faktual
Istilah tetap yang tidak masuk akal mengasumsikan bahwa ini adalah karyawan baru yang “sejati”. Tidak boleh ada hubungan kerja dalam tiga tahun sebelum kontrak jangka tetap yang dimaksudkan dan tidak berdasar. Juga tidak ada pekerjaan siswa, pekerjaan sementara atau magang. Bagi perusahaan yang sudah ada, kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan tanpa alasan obyektif untuk jangka waktu sampai dengan dua tahun dan dapat diperpanjang maksimal tiga kali dalam jangka waktu tersebut.
Sebanyak empat kontrak layanan dapat diselesaikan. Jika jangka waktu tertentu harus diperpanjang tanpa alasan obyektif, maka harus diperpanjang secara utuh – yaitu terus menerus. Harus diperhatikan agar tidak ada jeda, bahkan satu hari pun, di antara kontrak jangka waktu tetap. Hal ini menyebabkan tidak efektifnya hubungan kerja waktu tetap dan oleh karena itu terciptanya hubungan kerja tetap.
Ciri-ciri khusus dari perjanjian bersama harus diperhatikan di sini, karena selalu diutamakan jika terjadi penyimpangan peraturan.
Untuk perusahaan muda: kemungkinan kontrak jangka waktu tetap tanpa alasan obyektif
Legislator memberi perusahaan “muda” kemungkinan kontrak jangka tetap hingga total empat tahun tanpa alasan obyektif apa pun. Menurut pembuat undang-undang, suatu perusahaan dikatakan “muda” dalam empat tahun pertama. Sampai saat ini dapat disimpulkan hubungan kerja waktu tetap dengan jangka waktu yang diperpanjang sampai dengan empat tahun. Dalam hal ini, kemungkinan akhir terakhir dari batas waktu tersebut adalah ketika perusahaan berumur delapan tahun, dikurangi satu hari. Status apakah suatu perusahaan dapat digolongkan “muda” dihitung berdasarkan waktu mulai beroperasi dan pendaftaran pajak yang bersangkutan.
Bahkan dalam hal keistimewaan ini, kontrak dapat diperpanjang maksimal tiga kali dalam jangka waktu tersebut dengan total jangka waktu empat tahun. Di sini juga, kehati-hatian harus diberikan agar perluasan berlangsung tanpa gangguan.