Milenial dan Generasi Z tidak terlalu berharap terhadap masa depan. Perubahan iklim khususnya meningkatkan kekhawatiran kaum muda, seperti yang ditunjukkan oleh gerakan-gerakan seperti “Fridays for Future”. Studi terkini menunjukkan bahwa mereka yang berusia di bawah 40 tahun juga pesimis dengan perkembangan situasi perekonomian di negara ini Belajar dari perusahaan konsultan Deloitte. Sebanyak 16.400 anak muda di berbagai negara disurvei, termasuk sekitar 500 generasi Milenial dan 300 perwakilan Generasi Z di Jerman.
Meskipun standar hidup di negara ini sangat tinggi dibandingkan negara-negara lain di dunia, akses terhadap pendidikan berkualitas tinggi terjamin dan pengangguran kaum muda rendah, menurut “Survei Milenial Deloitte”, hanya 30 persen kaum muda yang bekerja di negara ini. Jerman yang disurvei merasa puas dengan kondisi kehidupan mereka saat ini.
Generasi milenial kurang percaya pada perekonomian
“Meskipun ada pertumbuhan ekonomi global dan peluang yang lebih beragam berkat digitalisasi, generasi muda semakin khawatir terhadap keadaan dunia dan posisi mereka di dalamnya,” memperingatkan Nicolai Andersen, kepala inovasi di Deloitte.
Generasi milenial di Jerman juga memandang perekonomian secara relatif kritis. Meskipun 26 persen responden di seluruh dunia percaya akan perbaikan perekonomian, di negara ini hanya 13 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1983 dan 1994 dan 14 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1995 dan 2002 meyakini hal tersebut. Ini merupakan sinyal peringatan yang jelas bagi perusahaan dan politisi, kata Andersen.
Baca juga: Studi: Salah Satu Ciri Generasi Milenial yang Khusus Ditakuti Pengusaha
Kaum muda di Jerman juga semakin menilai pengaruh perekonomian terhadap dunia sebagai hal yang tidak dapat diandalkan – hampir 80 persen generasi Milenial yakin bahwa keuntungan perusahaan lebih penting daripada kepedulian sosial. Selain itu, proporsi generasi muda yang khawatir terhadap korupsi dalam bisnis dan politik meningkat dua kali lipat dibandingkan tahun sebelumnya, dari enam menjadi 15 persen, sementara ketakutan terhadap terorisme turun tajam dari 39 persen menjadi 29 persen.
Milenial dan Generasi Z melihat diri mereka sudah siap menghadapi Industri 4.0
“Generasi Milenial dan Generasi Z tumbuh di masa perubahan radikal dalam kehidupan kita sehari-hari. Ketidakpastian ini tercermin dalam pandangan mereka terhadap ekonomi, politik dan masyarakat,” jelas Andersen. Perusahaan perlu mempertimbangkan hal ini jika mereka ingin memenangkan hati generasi Milenial dan Generasi Z, tambahnya. Misalnya, penelitian menunjukkan bahwa generasi muda ingin mempromosikan dan mendukung perusahaan yang mempunyai pengaruh positif terhadap masyarakat dan bekerja dengan cara yang berorientasi pada nilai. Ketika pemberi kerja tersebut ditemukan, mereka yang disurvei di negara ini akan tetap bekerja di perusahaan tersebut untuk jangka waktu yang relatif lama atau setidaknya dapat membayangkan melakukan hal tersebut.
LIHAT JUGA: Para bos saat ini telah “melewatkan kesepakatan” dengan generasi milenial, kata seorang profesor manajemen
Pada dasarnya, generasi milenial di Jerman memiliki pandangan positif terhadap pasar tenaga kerja dan tampaknya memiliki kesan bahwa mereka dapat memenuhi persyaratan tersebut. 76 persen generasi Milenial dan 72 persen Generasi Z di negara ini merasa memiliki keterampilan yang memadai untuk digitalisasi dunia kerja. Namun, sekitar separuh responden Generasi Z berpendapat bahwa di masa depan akan semakin sulit mendapatkan pekerjaan di dunia kerja bercirikan Industri 4.0 di kalangan generasi Milenial, hanya 36 persen yang skeptis.
Studi ini juga mengkaji prioritas apa yang ditetapkan oleh generasi Milenial dan Generasi Z untuk diri mereka sendiri. Bagi lebih dari separuh responden yang disurvei di Jerman, keinginan untuk berkeliling dunia adalah prioritas utama. 44 persen juga ingin memulai sebuah keluarga, 46 persen ingin memberikan kontribusi positif kepada masyarakat (46 persen).