Pendiri Masterhora Marion Kopmann
“Adalah sombong untuk berpikir bahwa kita tidak lagi membutuhkan pengetahuan tentang hari kemarin”
Jerman semakin tua. Bukan hal baru bahwa piramida usia akan terbalik di masa mendatang dan cepat atau lambat akan ada kekurangan pekerja. Dan: Semakin banyak lansia yang ingin tetap aktif bahkan setelah pensiun dan ingin terus menyumbangkan pengalamannya bagi masyarakat dan ekonomi.
Marion Kopmann akrab dengan kedua tren tersebut: Dia bekerja sebagai konsultan demografi untuk perusahaan – dan bahkan di usia tua ayahnya masih sangat aktif. Dia cukup beruntung bertemu dengan seorang rekan lama yang memungkinkannya untuk terus bekerja sebagai insinyur di kantor arsitektur.
Bersama salah satu pendiri Andy Sacherer, Kopmann meluncurkan platform tersebut di Frankfurt pada tahun 2013 Tuan Hora, yang juga ingin memungkinkan orang lain untuk terlibat di masa tua. Misalnya, ahli keuangan berpengalaman dapat memberi saran kepada pemula tentang perencanaan keuangan mereka meskipun mereka sudah pensiun. Marion Kopmann berbicara dalam sebuah wawancara tentang mengapa pengetahuan kemarin tidak boleh hilang, bagaimana pemula bisa mendapatkan keuntungan dari pertukaran dengan pensiunan – dan apa hubungannya dengan “Momo” Michael Ende.
Marion, tentang apa Masterhora?
Masterhora adalah jejaring sosial untuk orang-orang berpengalaman dan terpelajar yang dekat atau sudah pensiun. Mereka ingin terus membawa keterampilan dan pengalaman mereka ke dunia profesional, berjejaring dengan kontak yang menarik dari kelompok usia mereka dan tetap berhubungan dengan ekonomi. Mereka juga tertarik pada keterlibatan sosial dan pendidikan lebih lanjut. Di sinilah tepatnya Masterhora berperan. Kita dapat melihat bahwa ada banyak sekali pengetahuan dan kompetensi dalam kelompok ini – dan juga keinginan yang besar untuk membawanya kembali ke dalam bisnis dan kehidupan sosial. Jadi kami tidak hanya ingin menghubungkan orang-orang ini satu sama lain, tetapi juga terus menganggap mereka sebagai profesional dan memberi mereka tawaran untuk pelatihan lebih lanjut, pekerjaan, dedikasi, dan kontribusi editorial.
Apa arti nama Masterhora?
Siapa pun yang pernah bertemu Michael Ende saat membaca dalam perjalanan hidupnya mungkin juga pernah membaca Momo. Dan ayah baptis spiritual kita adalah karakter dari buku ini, master Hora. Dia adalah penjaga waktu dan karakter yang sangat menawan, bijaksana dan berpengetahuan. Oleh karena itu, ini adalah simbol usia, kebijaksanaan, dan kemampuan, tetapi pada saat yang sama juga untuk subjek fleksibilitas waktu: Ini juga menunjukkan fakta bahwa seseorang menggunakan waktunya dengan bijaksana dan menggunakannya dengan cerdas dan fleksibel. Inilah dua pesan kami yang ingin kami sampaikan bersama Masterhora.
Apakah Anda melihat diri Anda sebagai platform mediasi?
Tidak, ini terutama tentang berbagi pengetahuan dan jaringan dengan kontak. Kami bukan perantara dan tidak ada komisi atau semacamnya. Tapi karena itu menciptakan kumpulan orang yang sangat menarik, tentu saja itu juga bisa sangat menarik bagi perusahaan – perekrutan sosial kata kunci. Pakar kami dapat ditemukan melalui profil mereka di platform. Misalnya, mereka dapat memasukkan pengetahuan, sertifikat, dan proyek mereka di sana. Perusahaan, pada gilirannya, dapat mengiklankan ide proyek dan peluang kerja, terhubung dan bertukar ide.
Bagaimana Anda menghasilkan uang di platform?
Kami membiayai diri kami sendiri hanya melalui biaya keanggotaan. Pakar kami membayar dua belas euro per bulan. Ada berbagai model keanggotaan untuk perusahaan. Anda dapat menjadi anggota selama empat minggu atau satu tahun penuh. Siapa pun yang menjadi anggota sebagai perusahaan selama satu tahun membayar 150 euro per bulan dan dapat memanfaatkan berbagai layanan Masterhora: sapa pakar, perkenalkan diri Anda, posting pekerjaan, dapatkan akses ke alat kerja, dan sebagainya. Kami juga mengadakan acara dan memiliki kesempatan pelatihan lebih lanjut dalam program ini. Jadi kami menawarkan pendekatan layanan penuh dan melakukan manajemen komunitas yang sangat aktif.
Apakah Anda juga mendapatkan dukungan keuangan dari investor?
Sebagai pendiri, kami benar-benar bergabung sejak awal dan pada awalnya sepenuhnya didanai secara pribadi. Sekarang kami telah menemukan lingkaran kecil investor yang mendukung kami dan ingin terus mendukung kami.
Mari kita tetap pada topik uang. Pakar Masterhora dapat menjadi sukarelawan – tetapi mereka juga dapat memperoleh sesuatu yang ekstra.
Kami serahkan kepada rakyat. Kami mengadopsi citra manusia yang otonom dan percaya bahwa spesialis dan manajer yang memiliki kehidupan profesional yang baik dapat memutuskan sendiri apakah mereka dibayar untuk komitmen mereka atau tidak – dan jika ya, berapa banyak. Kami membangun jembatan dan menyatukan orang-orang yang tidak memikirkan satu sama lain sebelumnya.
Petunjuk yang bagus. Orang tua khususnya sering dilupakan di pasar tenaga kerja. Bagaimana Masterhora diterima oleh perusahaan sejauh ini?
Sayangnya, memang benar, dalam masyarakat kita seringkali masih terlalu banyak berpikir stereotip. Kelompok orang ini tumbuh sedikit lebih banyak setiap hari: Tentu saja kita semua akan bertambah tua di masa depan, tetapi kita lebih sehat, lebih aktif, dan berpendidikan. Ini – untuk memasukkannya ke dalam istilah SDM – sumber daya luar biasa yang belum diperhatikan oleh banyak orang. Dan saat ini juga tercermin di platform kami: Kami memiliki (bahkan) lebih banyak perusahaan yang berasal dari sektor sosial atau perusahaan kecil dan menengah. Yang lebih tua sekarang perlahan mulai menangani masalah ini.
Jaringan Anda juga ditujukan untuk pemula.
Startup memiliki tantangan yang sama dengan semua perusahaan lain: Mereka harus melakukan pembukuan, menulis presentasi, dan membutuhkan komunikasi yang bermakna dan terarah. Tapi yang tidak dimiliki semua startup adalah uang. Tentu saja, masuk akal untuk tidak mempekerjakan seseorang secara penuh waktu, tetapi mencari seorang ahli yang akan mendukung Anda seminggu sekali atau yang akan terlibat penuh dalam proyek empat minggu.
Startup khususnya sering mengabdikan diri pada topik teknologi yang sangat inovatif. Bisakah pensiunan menyumbangkan keahlian?
Pasti banyak juga perusahaan yang mengatakan: Kami sangat cepat dan mengembangkan begitu banyak hal baru – kami tidak membutuhkan pengetahuan lama. Tetapi mayoritas sudah dapat melihat bahwa dalam beberapa tahun mendatang, dengan generasi baby boomer, seluruh kelompok orang akan pensiun – dan banyak pengetahuan juga akan hilang bersama mereka. Di atas segalanya, ini berarti pengetahuan empiris terkait dengan orang. Pada akhirnya, pengetahuan membangun dirinya sendiri berulang kali. Adalah lancang untuk berpikir bahwa kita tidak lagi membutuhkan pengetahuan kemarin.
Dan yang menarik, terutama perusahaan muda yang suka bertukar pikiran dengan orang tua. Kami melihat ini pada pertemuan pendiri kami, yang telah kami selenggarakan selama seperempat tahun dan di mana kami mempertemukan para pakar kami dengan para pendiri. Ini berjalan sangat baik, ada banyak manfaat yang saling menguntungkan satu sama lain. Hanya generasi menengah yang sepertinya tidak bisa membayangkannya sama sekali. Masih ada beberapa ide lama yang melekat di benak orang yang perlu dibersihkan.
Namun bukan hanya soal mentalitas, akhirnya ada juga aturan hukum yang mempersulit bekerja di usia tua.
Sangat. Banyak yang saat ini berubah di kepala. Jadi saya sangat ingin melihat beberapa sinyal yang datang dari politik yang memperjelas bahwa pekerjaan dan usia tua tidak saling eksklusif. Ini juga dan terutama tentang keberlanjutan sosial. Ini juga berarti bahwa kita menangani usia secara berbeda dan dengan demikian menangani pengetahuan dan pengalaman secara berkelanjutan. Masyarakat saat ini tidak mampu lagi menginvestasikan banyak uang dan energi untuk mendidik orang dan kemudian membuang mereka begitu saja dari proses tanpa prospek untuk sepertiga terakhir hidup mereka.
Apa yang harus diubah?
Tuntutan yang sangat penting adalah agar kecocokan pensiun atau pensiun dini dengan pekerjaan menjadi lebih mudah. Dan untuk kedua belah pihak. Perusahaan saat ini harus membayar iuran jaminan sosial penuh jika mereka terus mempekerjakan seseorang yang telah pensiun. Dan banyak hambatan ditempatkan di jalan orang tua yang masih ingin menggunakan keahlian dan keterampilan mereka. Siapa pun yang ingin bekerja sebagai konsultan, misalnya, harus berhati-hati agar tidak berakhir dengan wiraswasta palsu. Masih ada persyaratan yang sangat ketat. Masalah terbesar bagi mereka yang dikirim ke pensiun dini: kelompok ini hanya dihukum jika mereka ingin mendapatkan sesuatu di atas pensiun mereka yang seringkali kecil. Sesuatu seperti itu harus terjadi. Anda harus memberi lebih banyak keberanian kepada orang tua daripada memaksa mereka melalui pajak dan peraturan untuk tetap pasif.
Namun tidak semua pensiunan ingin terus bekerja hingga usia lanjut.
Benar. Tapi kami juga tidak memiliki klaim totaliter. Kami adalah perusahaan dengan ide yang sangat spesifik, dan kami menangani orang yang sangat spesifik dengannya. Pasti ada juga pensiunan yang mengatakan: “Tetap bekerja? Saya telah bekerja keras sepanjang hidup saya, sekarang saya lebih suka menikmati masa pensiun saya yang memang layak.” Tapi ini bukan pelanggan kami.