Apple selalu menjadi perusahaan yang misterius. Raksasa teknologi ini berusaha menyembunyikan produk-produk barunya sampai pelanggan hampir tidak tahan lagi karena rasa penasaran mereka.
Antrean orang sepanjang satu kilometer di depan toko ketika iPhone baru memasuki pasar muncul hanya karena produsen perusahaan bersikap tertutup dalam beberapa minggu dan bulan sebelum presentasi.
Rahasia Mencapai Di Dalam Apple
Mereka tidak memberikan informasi apa pun tentang fitur teknis, atau bahkan petunjuk tentang inovasi. Hanya rumor yang tersebar sesekali. Jika tidak, produk Apple akan berkembang pesat secara rahasia. Siapa pun yang menganggap ini hanya strategi pemasaran adalah salah. Efek kejutannya meluas hingga ke dalam perusahaan.
Seorang mantan pekerja magang kini melaporkan hal-hal menarik tentang filosofi karyawan di Apple. Benjamin Göing, 27, Jerman, bekerja selama empat bulan di produsen elektronik paling sukses di dunia sambil belajar di Universitas Stanford. Dia mengenal sebuah perusahaan di mana salah satu pengembang produknya tidak mengetahui apa yang dilakukan pengembang lainnya.
“Perkembangan inovatif pada awalnya tetap ada pada tim inti. Jika Anda bukan bagian dari grup proyek, Anda tidak akan tahu apa yang sedang dikerjakan rekan Anda,” kata Göing kepada Business Insider Jerman. Steve Jobs pernah memperkenalkan filosofi kebutuhan untuk mengetahui di Apple. Hal tersebut masih dapat dirasakan oleh seluruh kelompok hingga saat ini. Pengumuman tiba-tiba tentang suatu inovasi teknis seharusnya menimbulkan “efek luar biasa” – bahkan di kalangan karyawan Anda sendiri.
Di Apple, banyak hal yang diarahkan pada keunggulan.”
Tidak mengherankan jika penipuan ini datang dari pionir terbesar di industri teknologi. Sepanjang hidupnya, CEO Jobs memiliki tim proyek yang bekerja berdampingan. Bukan bersama-sama, tapi berdampingan. Ini adalah satu-satunya cara dia bisa yakin bahwa setiap karyawan akan memberikan upaya maksimal dan produk terbaik akan dihasilkan pada akhirnya. “Di Apple, banyak hal yang diarahkan pada keunggulan,” jelas Göing. “Perusahaan ingin menjadi yang terbaik di pasar dan semuanya diarahkan ke arah itu.”
Magang Jerman itu senang. Dia mengerjakan produk prestise Apple, di salah satu dari beberapa kelompok proyek yang mendorong pengembangan iPhone. Göing berada tepat di tengah-tengah dunia Apple. Ini juga mengapa dia begitu cepat mengenal budaya perusahaan.
Apple adalah perusahaan yang hebat, tapi dia sendiri “sangat fokus pada satu produk”. Inilah sebabnya dia menolak tawaran pekerjaan. “Saya ingin memposisikan diri saya secara lebih luas ketika saya memulai karir saya,” katanya kepada Business Insider. “Saya memiliki rasa ingin tahu dan dorongan untuk memahami digitalisasi di berbagai industri.”
“Di Silicon Valley, sebagai pengembang perangkat lunak, Anda adalah rajanya”
Göing kembali ke Jerman dan bekerja di McKinsey. Bukan tanpa motif tersembunyi. Menurut sebuah studi oleh perusahaan konsultan Berlin “Trendence”, konsultasi manajemen adalah salah satu perusahaan paling populer di negara ini untuk insinyur industri seperti Göing. Pria berusia 27 tahun ini adalah salah satu konsultan digital di McKinsey.
Dibentuk oleh pengalamannya di Apple, Göing membutuhkan waktu kurang dari seminggu untuk mempelajari perbedaan antara pola pikir orang Jerman dan Amerika. “Di Jerman, pekerjaan pengembang perangkat lunak tidak terlalu seksi. Di Silicon Valley, Anda sebagai pengembang perangkat lunak adalah rajanya,” katanya.
Baca juga: Perbaikan iPhone 8 terbaru Apple bisa menjadi risiko terbesar perusahaan
Dalam hal digitalisasi, Jerman selalu terbelakang. Karena di banyak tempat terdapat kurangnya keberanian untuk mengambil risiko, keyakinan dan keyakinan terhadap ide sendiri. “Di sini, segala sesuatu sering kali harus dibuktikan secara teori sebelum dapat diterapkan dalam praktik,” kata Göing. “Di Amerika, orang hanya melakukan sesuatu – bahkan dengan risiko terjadinya kesalahan.”