Saat Anda melamar, Anda ingin mengedepankan yang terbaik. Wawancara memberikan kesempatan untuk secara terbuka memamerkan keahlian Anda dan kesuksesan profesional masa lalu dan secara umum hanya menunjukkan seberapa baik Anda. Tapi Traci Wilk ingin melihat lebih banyak lagi saat dia melamar.
Wilk adalah wakil ketua Pengalaman belajar, sebuah perusahaan waralaba yang mengkhususkan diri dalam pendidikan dan perawatan anak usia dini. Dia sebelumnya memimpin departemen SDM di Starbucks, Coach dan Rag & Bone. Wilk berbicara kepada Business Insider tentang wawancara baru-baru ini di mana kandidatnya sangat ramah – yang akhirnya menjadi taktik yang tepat dan memberinya pekerjaan.
Bersikaplah terbuka tentang kekurangan Anda saat melamar
Kandidat tidak memiliki pengalaman bekerja di perusahaan waralaba atau penitipan anak.
Jadi dia bertanya kepada Wilk: “Karena Anda tahu bahwa saya tidak memiliki banyak pengalaman di industri ini dan di perusahaan jenis ini, tetapi saya memiliki banyak keterampilan lain, saya ingin bertanya kepada Anda apa menurut Anda tantangan terbesar saya. akan terjadi ketika saya harus mendapatkan pekerjaan itu.”
Wilk sangat terkejut. Mengakui atas inisiatif sendiri bahwa Anda tidak memiliki semua persyaratan yang akan menjadi keuntungan untuk posisi tersebut menunjukkan tingkat kerentanan yang tinggi menurut Wilk, perilaku seperti itu ketika melamar suatu posisi juga menunjukkan bahwa seseorang benar-benar tertarik untuk bekerja di posisi tersebut. perusahaan. “Kandidat tersebut benar-benar ingin tahu apa yang akan terjadi padanya,” kata Wilk. Pertanyaan “membuat saya sangat reflektif. Itu menghasilkan percakapan yang sangat bagus.”
Penerapan: Mengakui kelemahan menunjukkan kepercayaan diri
Penelitian menunjukkan bahwa akan bermanfaat untuk mengatasi kemungkinan alasan mengapa perusahaan harus menolak Anda saat Anda melamar. Para penulis dan penasihat karir Tanya Menon dan Leigh Thompson menulis di “ulasan Bisnis Harvard“Yang terbaik adalah segera mengakui hal yang sudah jelas. Faktanya, ada juga yang menunjukkan Belajar dari tahun 2014bahwa tidak takut untuk mengatakan kebenaran dapat membantu manajer SDM mengatasi stereotip mereka. Namun, masih belum jelas apakah ini juga akan berfungsi di luar laboratorium penelitian.
Wilk memahami bahwa banyak orang merasa sulit untuk mendiskusikan kekurangan mereka secara terbuka saat melamar dan terutama saat wawancara. Namun, dia secara pribadi lebih memilih pelamar yang memiliki kemampuan persis seperti itu. “Bagi saya tidak ada yang lebih penting daripada ketika seseorang percaya diri. Mampu mengajukan pertanyaan seperti ini dalam sebuah wawancara menunjukkan kepada saya bahwa Anda percaya diri. Sekali lagi ini sangat menarik.”
Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Jessica Dawid