Anggota dewan Zalando harus mendapat penghasilan 65.000, bukan 200.000 euro di masa depan. Artinya, kompensasi mereka kini lebih bergantung pada perkembangan perusahaannya.
Kedengarannya kasar pada awalnya ketika seorang manajer menyerahkan hampir tiga perempat gajinya. Namun itulah yang diharapkan dilakukan oleh anggota dewan Zalando David Schneider, Robert Gentz dan Rubin Ritter dalam lima tahun ke depan. Pada rapat umum tahunan besok, Rabu, pemegang saham Zalando akan melakukan pemungutan suara mengenai sistem kompensasi yang sesuai, seperti yang diumumkan perusahaan.
Dengan kontrak baru mereka, para manajer selanjutnya akan menerima gaji pokok sebesar 65.000 euro, bukan 200.000 euro per tahun. Namun, proposal tersebut menawarkan insentif lain bagi anggota dewan yang dapat menghasilkan banyak uang dalam jangka panjang. Selain gaji tetap, Ritter, Gentz dan Schneider masing-masing akan menerima opsi 1,75 juta saham. Setelah empat tahun, mereka mampu memperoleh 80 persen saham. Jika penjualan dan harga saham berkembang dengan baik, peraturan ini menjanjikan manajer beberapa juta euro.
Jika keadaan memburuk, para anggota dewan pulang dengan tangan hampa
Namun, jelas juga bahwa besaran kompensasi sangat bergantung pada keberhasilan perusahaan. Opsi saham terkait dengan perkembangan penjualan, seperti yang dijelaskan oleh juru bicara Zalando ketika Gründerszene bertanya: Hanya jika Zalando tumbuh rata-rata 15 persen atau lebih setiap tahunnya maka anggota dewan akan menerima semua opsi yang telah dialokasikan. Jika pertumbuhannya antara 10 dan 15 persen, porsi opsi akan dikurangi sebesar 10 persen untuk setiap penurunan pertumbuhan sebesar 0,5 persen. Dan jika tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata di bawah 10 persen, tidak ada pembayaran kepada dewan. Bertentangan dengan apa yang digambarkan dalam pemberitaan media lain, perkembangan harga saham tidak berperan dalam pembayaran opsi saham.
Juru bicara tersebut lebih lanjut membenarkan struktur remunerasi baru sebagai berikut: “Karena kontrak dewan eksekutif telah berakhir, kontrak baru harus dibuat dalam hal apa pun. Perusahaan memutuskan untuk menyusun paket yang sangat bersifat kewirausahaan dan oleh karena itu menjaga gaji tetap serendah mungkin. Jadi mereka kemudian menyepakati 65.000 euro.” Selain gaji tetap, anggota dewan kini juga memiliki komponen kompensasi variabel dalam bentuk opsi saham. Zalando tidak terlalu menonjolkan diri saat ditanya seberapa tinggi pangsa ini dalam kaitannya dengan model baru.
Pembaruan pada 23 Mei 2018: Mayoritas pemegang saham Zalando menyetujui model remunerasi baru untuk ketiga CEO tersebut pada rapat umum tahunan. Diumumkan juga bahwa, dalam kondisi yang ditentukan, setiap opsi saham bisa bernilai sekitar 103 euro dalam kasus terbaik. Totalnya akan mencapai 180 juta euro untuk masing-masing ketiganya.
Jika Zalando melanjutkan perkembangan beberapa tahun terakhir, tentu saja dewan bisa mengharapkan banyak uang. Tahun lalu, penjualan meningkat sebesar 23,4 persen, dan tren ini berlanjut pada kuartal I 2018. Harga saham Zalando naik dari sekitar 40 menjadi 45 euro pada tahun 2017.
Baca juga
Sudah pada tahun 2015, dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene, Ritter berbicara secara terbuka tentang struktur gajinya. “Di Zalando, manajemen puncak, termasuk para pendiri, mendapat penghasilan 200.000 euro per tahun,” ujarnya saat itu. “Ini adalah gaji pokok yang relatif rendah untuk anggota dewan M-Dax. Kami menerima mayoritas dalam bentuk saham.” Oleh karena itu, dewan direksi akan lebih sering menjual saham dibandingkan eksekutif di perusahaan dengan gaji tetap yang tinggi, kata Ritter.
Zalando menghasilkan penjualan sebesar 4,5 miliar euro pada tahun 2017. Laba sebelum bunga dan pajak adalah 188 juta euro. Perusahaan Berlin baru-baru ini membuat kabar negatif ketika memecat 250 karyawannya dua bulan lalu. Namun demikian, juru bicara kini menekankan bahwa Zalando masih dalam fase pertumbuhan: “Keuntungan diinvestasikan kembali.” Oleh karena itu, perseroan juga tidak akan membagikan dividen kepada pemegang sahamnya pada tahun ini.