“Bagaimana Anda menjamin bahwa Anda akan tersingkir dalam wawancara di Siemens?”
Kami bertanya kepada Rosa Riera, Head of Employer Branding di Siemens, saat wawancara sebagai bagian dari “Pengalaman Kerja Baru Xing”. Jawabannya sangat komprehensif sehingga bisa digunakan sebagai aturan dasar untuk semua wawancara.
Persyaratan dasarnya tentu saja adalah taman kanak-kanak yang masuk akal. Ketepatan waktu dan kebaikan harus diberikan. Jika tidak, pelamar bahkan tidak perlu menghadiri wawancara.
Nilai-nilai terpenting perusahaan adalah inovasi, keunggulan, dan tanggung jawab. Hanya mereka yang berkomitmen terhadap nilai-nilai tersebut yang akan merasa nyaman di Siemens.
Kemampuan untuk membantu membentuk transformasi
Namun, yang paling penting untuk keberhasilan wawancara adalah kemampuan menilai pengetahuan Anda sendiri dan menampilkan diri Anda sesuai dengan itu. Hal ini juga disebabkan oleh strategi korporat grup teknologi Jerman.
“Siemens saat ini sedang menjalani transformasi besar dan sedang mencari orang-orang yang dapat dan ingin membantu membentuk perubahan budaya ini,” kata Riera. “Untuk ini Anda memerlukan keterbukaan, rasa ingin tahu, tetapi juga kerendahan hati.”
Istilah ini mungkin terdengar membingungkan pada awalnya, tetapi istilah ini sangat tepat digunakan di sini.
Keyakinan bisa berubah dengan cepat
“Anda tidak bisa masuk dan bertindak seolah-olah Anda sudah mengetahui segalanya,” jelas kepala divisi Siemens. “Jika Anda melakukan itu, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak memahami situasi yang Anda hadapi.”
Dalam kelompok yang, seperti kebanyakan perusahaan tradisional, sedang berada dalam fase perubahan akibat digitalisasi dan otomatisasi, tidak ada yang benar-benar mengetahui seperti apa masa depan. Jadi jangan bertindak seolah-olah Anda sudah mengendalikannya sepenuhnya. Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda terbuka dan fleksibel. Buktikan bahwa Anda mampu menyesuaikan diri dengan struktur tim yang ada dan memberikan kontribusi berharga bagi transformasinya.
Baca juga: Bos Siemens dengan sempurna menjelaskan mengapa kita membutuhkan penghasilan dasar tanpa syarat
“Rasa percaya diri itu bagus, tapi bisa berubah dengan cepat dan menjadi tanda bahwa Anda tidak punya refleksi diri,” kata sang pakar. Itu tidak berarti Anda harus menjadikan diri Anda kecil. Namun ego yang berlebihan tentu saja tidak diperlukan. Kemudian Anda mempunyai kesempatan dengan melamar salah satu dari sekitar 3.000 pekerjaan terbuka di Siemens di lebih dari 200 negara.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: