Meskipun Anda sering dihujani pertanyaan selama wawancara kerja, Anda hanya mengetahui sedikit tentang manajer SDM yang mengajukan pertanyaan tersebut.
Tentu saja Anda mendapatkan informasi tentang perusahaan sebanyak yang Anda inginkan – DApa yang pada akhirnya dipilih oleh pelamar dan apa yang dipikirkan manajer SDM saat berbicara dengan Anda biasanya tetap menjadi rahasia.
Christine DiDonato telah bekerja di bidang HR selama 15 tahun. Meskipun pada awalnya ia memperoleh penghasilan sebagai karyawan biasa, ia sekarang bekerja di posisi manajemen dan oleh karena itu mengetahui secara pasti bagaimana manajer SDM memilih karyawannya – namun juga bagaimana pelamar dan karyawan dapat menciptakan keuntungan bagi diri mereka sendiri. Dia memiliki rahasianya di halaman beranda “Rompi Kulit”sebuah perusahaan perencanaan keuangan:
1. Mereka mengetahui segalanya tentang masa lalumu
Jika menyangkut resume Anda, jangan curang. Profesional HR sering menghubungi referensi Anda untuk memeriksa keasliannya. Dimanapun Anda bekerja atau tidak bekerja — mereka akan mengetahuinya.
Bukan hanya resume Anda yang perlu Anda waspadai — Anda juga perlu menjaga keberadaan internet Anda dengan baik. Di era media sosial, tidak jarang profesional HR mencari Anda secara online — di LinkedIn, Xing, tetapi juga di Facebook. Jadi lebih baik hapus foto-foto yang memalukan.
2. Mereka sangat ingin tahu apakah Anda menginginkan anak
Memasukkan anggota keluarga ke dalam resume Anda bukanlah hal yang lazim lagi. Namun bukan berarti manajer SDM tidak tertarik dengan perkembangan keluarga berencana Anda. Faktanya, pelamar yang memiliki anak kecil sering kali memiliki peluang lebih buruk, meskipun tidak ada yang mau mengakuinya, ungkap DiDonato.
Di satu sisi, ada ketakutan Anda tidak bisa berkonsentrasi pada pekerjaan jika banyak urusan dengan keluarga. Di sisi lain, ada kekhawatiran Anda tidak bisa ikut bersama kami — tidak peduli apakah itu tentang acara perusahaan atau minum bir sepulang kerja di pub terdekat.
Lebih baik ungkapkan sesedikit mungkin tentang keluarga Anda — bahkan ketika muncul pertanyaan jebakan, seperti apa yang ingin Anda lakukan di akhir pekan. DiDonato juga berpesan sebaiknya jangan memberi tahu siapa pun tentang kehamilan Anda jika kehamilan Anda belum terlalu lanjut dan Anda belum memiliki kontrak kerja.
3. Anda mempunyai kelonggaran dalam hal gaji
Jika Anda sudah berhasil dan menerima tawaran pekerjaan, jangan langsung menyetujui semua poin dengan senang hati. Ada banyak kelonggaran, terutama dalam hal gaji, kata DiDonato. Anda sering kali dapat menegosiasikan sesuatu. Ada juga tambahan seperti bonus masuk atau perubahan lokasi.
4. Ada juga kelonggaran dalam hal pemutusan hubungan kerja
Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda dan ingin mencari sesuatu yang baru, jangan langsung memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan berhenti, kata DiDonato. Lebih baik menegosiasikan sesuatu yang menguntungkan kedua belah pihak.
Jika atasan Anda masih membutuhkan Anda untuk suatu proyek dan tidak dapat menemukan penggantinya dengan cepat, sebaiknya sepakati tanggal pensiun. Anda bisa mendapatkan kompensasi untuk ini.