Sina Heller adalah manajer SDM di Gründerszene. Dalam wawancara tersebut, dia menjelaskan apa yang menginspirasinya dalam hal lamaran – dan apa yang bisa ditingkatkan.
Sina Heller bersama Abbey, salah satu anjing kantor
Sejak awal tahun 2016, Sina Heller telah menjadi bagian dari Vertical Media, penerbit di belakang Gründerszene, sebagai manajer SDM. Dia sebelumnya memperoleh pengalaman bekerja di perusahaan digital di E-Post di Bonn dan Berlin. Dalam wawancara tersebut, dia menjelaskan bagaimana Anda benar-benar dapat menilai dia dalam proses lamaran dan mengapa dia mengizinkan kandidat pekerjaan untuk menjual botol air selama wawancara.
Pertanyaan apa saja yang merupakan pertanyaan klasik Sina yang selalu didengar pelamar dari Anda saat wawancara?
Saya tentu ingin mengetahui pengetahuan dan keterampilan apa yang diperoleh pelamar sehubungan dengan iklan pekerjaan. Lalu tentu saja saya tertarik mengapa dia begitu tertarik dengan adegan pembukanya. Saya juga selalu meminta contoh spesifik: Jika seseorang menggambarkan dirinya sebagai “mampu berkonflik”, ada baiknya jika mereka dapat menyebutkan beberapa situasi di mana sifat tersebut telah ditunjukkan.
Ketika para kandidat mencantumkan pencapaian dari pekerjaan sebelumnya di resume mereka, saya juga ingin tahu secara pasti bagaimana mereka mencapainya. Saya ingin tahu apakah seorang karyawan telah menyiapkan prosesnya sendiri dan bagaimana mereka melakukannya. Ketika berbicara tentang posisi penjualan, penting untuk mengetahui bagaimana seorang kandidat menjual dan mendekati pelanggan baru.
Apakah Anda juga mempermainkan situasi penjualan ad hoc dengan pelamar?
Ini sebenarnya terjadi baru-baru ini ketika soal magang penjualan. Kami kemudian meminta kandidat untuk menjual botol air yang ada di meja kepada kami dalam waktu 30 detik. Dan dia melakukan pekerjaannya dengan sangat baik, kami bahkan tidak menduganya. Dia sekarang menjadi bagian dari tim.
Kalau tidak, saya lebih suka mengajukan pertanyaan melingkar daripada pertanyaan berdasarkan kekuatan: “Jika saya menelepon mantan bos Anda sekarang, apa yang akan dia ceritakan tentang Anda?” Ini membantu merangsang refleksi diri.
Ikuti Karir Founder Scene di Facebook!
Jenis aplikasi apa yang Anda sukai?
Anda juga dapat melamar kami menggunakan profil LinkedIn atau Xing Anda, bukan CV. Sejauh ini saya rasa cukup baik jika pelamar memanfaatkan kesempatan ini. Namun hanya jika profil diisi sesuai. Gelar “Manajer Penjualan” atau “Manajer Proyek” saja tidak cukup bagi saya. Saya ingin tahu apa yang dikerjakan seseorang, apakah mereka mempunyai anggaran dan tanggung jawab karyawan, dll.
Mengenai surat pengantar, kami dengan senang hati menanyakan modifikasinya. Untuk area penjualan, kami sering meminta pelamar untuk mencantumkan dirinya dalam satu paragraf. Itu juga diperlukan untuk posisi saya saat itu. Saya hanya dapat menyarankan semua orang agar tidak menggunakan aplikasi massal pada umumnya. Manajer SDM menyadari hal ini dengan cepat ketika dia memiliki salinan seperti ini di depannya. Misalnya, dikatakan bahwa iklan pekerjaan terlihat di Stepstone – meskipun kami tidak mengiklankannya di sana. Atau tidak ada referensi langsung ke posisi yang diiklankan – atau lebih buruk lagi: perkenalannya sangat membosankan – misalnya, “Dengan ini saya melamar posisi XY…” – sehingga saya segera keluar.
Apa yang ingin Anda miliki? Saran apa yang Anda miliki untuk calon pekerja?
Menurutku bagus sekali kalau orang berani melakukan sesuatu, berkreasi lalu mengaplikasikannya lewat video misalnya. Kami baru-baru ini memiliki semacam video penjelasan dengan potongan kertas yang disebarkan bolak-balik di mana pelamar menjelaskan kepada kami mengapa dia adalah orang yang tepat untuk kami. Itu tidak terlalu profesional, tapi idenya bagus dan kami menghargai kerja keras yang dilakukan. Kandidat telah menjadi bagian dari tim sejak April.
Dan kami juga punya aplikasi dalam bentuk infografis, yang menurut saya juga sangat-sangat bagus.
Bagaimana proses lamaran bekerja di Vertical Media?
Pertama kami menyaring lamarannya dan saya meninjaunya dengan supervisor masing-masing. Kemudian Anda akan diundang untuk wawancara telepon, sebaiknya dengan supervisor. Dan jika semuanya masih sesuai, kandidat diundang dan kami melakukan wawancara di sini, yang secara rutin dihadiri oleh CEO kami Mark, yang juga senang mengenal pelamar. Dan kemudian Anda mungkin juga diundang untuk mencoba pekerjaan bersama kami, tapi itu sangat bergantung pada posisinya.
Apa yang harus dipertimbangkan pelamar ketika menyangkut pakaian saat wawancara kerja?
Pertanyaan tersebut sering muncul dalam wawancara telepon ketika kita mengundang seseorang ke sini. Penting bagi kami bahwa setiap orang datang ketika mereka merasa nyaman. Anda hampir tidak pernah melihat jas di sini, tetapi jika seseorang suka memakai jas, mereka boleh melakukannya, kami sangat terbuka mengenai hal itu. Kami tidak mencari orang berdasarkan formula, kami mencari kepribadian yang nyata!
Apakah Anda punya tips lain untuk pelamar?
Bersikaplah autentik saja, nantikan percakapan santai bersama kami, dan ajukan pertanyaan yang bermakna. Dan: Masyarakat bebas mengajukan permohonan kepada kami. Kami selalu senang menerima lamaran yang tidak diminta untuk posisi yang saat ini tidak kami iklankan. Siapa tahu: Mungkin posisi seperti itu akan tersedia di masa depan dan sesuatu akan terjadi…
Mengapa Anda harus melamar ke Media Vertikal?
Apa yang benar-benar hebat bagi kami – dan ini bukan sekedar mengatakan: kami mengenal banyak karyawan tetap kami saat magang atau mahasiswa kerja dan kemudian mempekerjakan mereka di kemudian hari. Sangat penting bagi kami agar orang-orang tetap bersama kami dalam jangka panjang. Seorang junior yang menjadi manajer – ini adalah kasus terbaik bagi kami!
Kami juga bekerja sejajar satu sama lain. Magang dan mahasiswa yang bekerja diperlakukan sebagai anggota penuh tim, kami mengaktifkan model kerja yang fleksibel dan fokus pada kinerja, bukan jumlah jam. Tidak ada seorang pun yang benar-benar duduk di sini sampai jam 8 atau 9 malam – jika mereka melakukannya, mereka hanya duduk sambil minum bir, bermain sepak bola, atau mengobrol santai dan bersahabat.
Sina, terima kasih banyak atas wawasan ini.
