Julie Zhuo adalah salah satu wanita paling sukses di Facebook. Setelah belajar di Stanford, dia mulai magang dan terus berlanjut hingga menjadi manajer desain produk pada usia 25 tahun.
Sepanjang perjalanannya, dia mewawancarai ratusan pelamar. Ia kini telah mencatat pengalamannya dalam bukunya “The Making of a Manager: What do When Everyone Looks to You”.
Salah satu pertanyaan yang sering dia tanyakan adalah tentang masa-masa sulit dalam karir pelamar sebelumnya: “Ceritakan tentang situasi sulit, sesuatu yang sangat, sangat sulit yang harus Anda lalui,” katanya kepada saya. Wawancara dengan penyiar Amerika CNBC.
Setelah kandidat menjawab pertanyaan ini, dia bertanya, “Jika Anda dapat kembali ke masa lalu dan mengubah satu hal dalam perilaku Anda, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?”
Ia ingin mengetahui apakah pelamar memiliki pola pikir yang benar – pola pikir ingin mempelajari hal baru. Baginya, belajar dan bertumbuh dari kesalahan adalah salah satu ciri terpenting dalam memajukan perusahaan.
Akui kesalahan saat Anda melamar – ini menunjukkan bahwa Anda belajar dari kesalahan tersebut
“Jika kandidat mengatakan dia tidak akan melakukan hal lain karena segala sesuatu yang tidak berjalan baik berada di luar kendalinya, maka saya melihatnya sebagai tanda bahaya,” kata Zhuo. CNBC. Jika Anda melakukan kesalahan, Anda harus memperbaikinya dan tidak menularkannya kepada orang lain.
“Saya menyukai pertanyaan ini karena memungkinkan saya mengetahui apa dan bagaimana refleksi pelamar,” jelas Zhuo. “Saya kemudian dapat dengan mudah memutuskan – apakah ini tipe orang yang mendekati peluang baru dengan pola pikir berkembang? Apakah pelamar merenungkan diri mereka sendiri dan belajar dari masa lalu?”
Penampilan Anda saat wawancara harus seantusias mungkin. Perilaku Anda, bahasa tubuh Anda, tetapi juga dalam percakapan harus menunjukkan bahwa Anda adalah aset nyata bagi perusahaan.
“Ketika seorang pelamar dengan antusias memberi tahu saya tentang semua hal yang akan mereka lakukan secara berbeda hari ini karena mereka telah belajar banyak, saya jauh lebih terkesan dengan mereka karena mereka sangat proaktif dan menunjukkan bahwa mereka dapat belajar dan berkembang dengan cepat,” jelas Zhuo.
Baca Juga: Penerapan: Trik Psikologis Ini Bisa Anda Gunakan Untuk Mencetak Poin Dalam Wawancara
Jadi sebelum wawancara kerja Anda berikutnya, pikirkan baik-baik bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini dan jangan takut untuk membicarakan kesalahan Anda.