Magang di sebuah startup dapat memberikan banyak peluang untuk pengembangan profesional dan pribadi. Panduan untuk pencarian magang yang sukses.
Di banyak industri saat ini, menyelesaikan magang adalah suatu keharusan sebelum mendapatkan posisi permanen. Perusahaan rintisan menawarkan peluang bagus bagi pekerja magang untuk bermain sebagai tikus dan, dalam kasus perusahaan rintisan muda, berperan sebagai “co-founder” dalam jangka waktu singkat. Yang terakhir, pekerja magang seperti Christian Vollmann dan Ehssan Dariani dengan cepat menjadi pendiri yang sukses. Namun, tidak semua startup cocok untuk magang yang gigih. Jadi bagaimana Anda menemukan yang tepat?
Mencari magang startup: lebih baik tidak melakukannya sama sekali
Siapa yang mencari, dia akan menemukan. Jika Anda ditemukan, Anda tidak perlu mencarinya. Yang terbaik adalah mengatur sendiri sesuatu yang menarik dan menjadi menarik bagi seorang wirausahawan. Tentu saja, Anda tidak boleh melupakan pemasaran di sini. Anda bertemu para pendiri di pameran dagang dan acara. Jika Anda tahu cara menampilkan diri secara optimal dalam waktu 60 detik, Anda akan segera mendapatkan kontrak di saku Anda. Penjual jenis inilah yang mampu menghadirkan suatu produk kepada pelanggan.
Atau bagaimana dengan ide bagus tentang cara meningkatkan produk startup? Mottonya adalah berbicara saja dengan mereka. Hal ini dapat mengarah pada pengembangan beberapa kontak dan mungkin tanggung jawab akan dialihkan kepada Anda. Anda juga harus jatuh cinta dengan ide, filosofi, dan budaya dari masing-masing startup. Anda hanya bekerja paling baik di tempat Anda merasa paling bahagia dan paling berguna. Selain itu, Anda harus terlebih dahulu yakin akan suatu produk sebelum Anda dapat meyakinkan orang lain tentang produk tersebut.
Jadi ini bukan tentang magang di startup (dan mungkin mengirimkan lusinan lamaran yang hampir sama), tapi tentang menguasai magang.
Tetapkan tujuan: ketahui apa yang Anda inginkan dalam magang
Sama seperti Anda perlu mengetahui kekuatan Anda, Anda juga perlu mengetahui preferensi Anda sendiri. Ini bukan hanya tentang memutuskan apakah Anda lebih suka menjadi programmer, konsultan, atau staf penjualan – beberapa orang mungkin akan berpindah ke semua departemen dalam sebuah startup – jauh lebih penting untuk mengetahui ekspektasi magang dan oleh karena itu memilih perusahaan yang tepat.
Jika saya sendiri ingin menjadi seorang pendiri, bergabung dengan tim yang sangat kecil bisa menjadi sebuah keuntungan. Namun, jika hanya ingin “mencicipinya”, sebaiknya pilih tempat yang tidak membutuhkan hiperaktif berlebihan, seperti yang biasa terjadi pada banyak tim baru. Jika Anda ingin mempercantik resume Anda, carilah pemimpin pasar yang besar. Jika Anda ingin memperluas jaringan pribadi Anda, startup lain juga dibutuhkan. Penting juga untuk mengetahui apakah Anda lebih menyukai teknologi atau lebih memilih hambatan kecil untuk masuk.
Jadi sangat penting untuk merumuskan tujuan. Daripada kuantitatif, kualitatif seringkali lebih baik. Menetapkan tujuan memperoleh 100 pelanggan baru berorientasi pada kinerja. Prestasi tidak boleh diabaikan; Meskipun demikian, ada baiknya jika Anda menetapkan tujuan untuk memahami pelanggan dengan lebih baik dan mampu meyakinkan mereka. Ini adalah keterampilan yang Anda pertahankan bahkan setelah magang.
Hasil saja tidak banyak membantu Anda, hanya terlihat cantik. Namun, Anda juga dapat menggunakan keterampilan yang diperoleh kemudian dalam proyek Anda sendiri. Tentu saja, keterampilan sebagai sebab dan akibat sebagai akibat dapat berjalan seiring dalam magang. Dengan cara ini Anda mempelajari sesuatu dan pada saat yang sama membantu perusahaan: situasi win-win yang optimal.
Magang Startup: Hindari Kesalahan
Sama seperti seorang pendiri yang baik yang tidak mendasarkan startupnya pada ide pertama yang muncul, begitu pula seorang pekerja magang tidak boleh memilih perusahaan pertama yang muncul. Tidak semua yang terlihat “panas, panas, panas” saat ini akan terasa seperti itu selama dua hingga tiga bulan masa magang Anda. Karena seringkali perlu waktu beberapa bulan sebelum magang dimulai, sebaiknya jangan memilih perusahaan yang boleh memberhentikan karyawannya sebelum itu, melainkan memilih perusahaan yang tetap dinamis.
Pekerja magang – apa pun industrinya – terkadang dipekerjakan sebagai pembuat kopi. Meskipun startup tidak memiliki hierarki yang rumit dan bos yang sombong, tetap disarankan untuk berhati-hati. Lagi pula, Anda tidak ingin menghabiskan seluruh masa magang di call center – apalagi dengan gaji yang kecil.
Dan itu mengarah langsung ke poin berikutnya, uang. Bank, auditor, dan konsultan menawarkan jam kerja yang serupa dengan startup, namun sering kali berupa kompensasi. Lalu kenapa kamu tidak menemui mereka? Bukan uang yang menarik para pekerja magang startup untuk magang, melainkan peluang, kreativitas, dan budaya. Namun kompensasi tidak boleh diabaikan. Pemula memiliki sedikit uang dan gaji kecil. Namun, sebagai pekerja magang, Anda perlu memastikan bahwa Anda sendiri tidak membayar uang sekolah tambahan.
Terakhir, magang harus menyenangkan sekaligus pengalaman mendidik. Anda tidak boleh mengikuti magang yang tidak sesuai dengan ini hanya untuk menyelesaikan magang.