Saat ini saya sedang merasakan sendiri apa artinya melamar pekerjaan “nyata” pertama Anda setelah lulus. Bukan berarti semua pekerjaan temporer, magang, dan pekerjaan pelajar yang Anda lakukan selama di sekolah dan perguruan tinggi tidak berhasil. (Percayalah, shift 14 jam di bar makanan ringan di konser Toten Hosen jelas merupakan pekerjaan nyata, begitu pula magang agensi yang tidak dibayar untuk mendapatkan pengalaman langsung yang terkenal itu).

Tapi bukan, yang saya maksud adalah jenis pekerjaan yang seharusnya membiayai asuransi kesehatan, asuransi pensiun, pembayaran pinjaman mahasiswa, dan, yah, kehidupan dewasa.

Kesimpulan saya setelah berbincang dengan teman-teman yang memikirkan karier sebagai sopir taksi untuk pertama kalinya setelah berbulan-bulan gagal mencari pekerjaan, dan setelah penelitian menyeluruh yang saya lakukan, sungguh mengecewakan. Untuk mengilustrasikan rintangan bagi pemula dalam berkarir, pertama-tama mari kita lihat rata-rata lulusan kita:

Magang, tinggal di luar negeri, kinerja bagus

Leonie berusia pertengahan 20-an dan baru saja menyelesaikan gelar Magister Administrasi Bisnis dengan fokus pada Pemasaran. Beliau memiliki gelar 2.0 dan telah memperoleh pengalaman profesional di berbagai perusahaan selama masa studinya, baik melalui magang maupun sebagai mahasiswa yang bekerja. Leonie telah menunjukkan kerja tim dan ketahanan melalui berbagai pekerjaan paruh waktu di restoran dan ritel.

Karena Leonie memperhatikan selama studinya bahwa pemberi kerja juga ingin melihat pengalaman internasional, dia melakukan magang lagi di sebuah perusahaan besar Jerman di Vietnam setelah menyelesaikan gelar masternya.

Apa yang tertulis dalam paket seperti daftar keinginan manajer SDM yang menjadi kenyataan berlaku bagi banyak profesional muda hanya dengan beberapa perbedaan. CV Leonie tidak terkecuali. Perusahaan dan calon karyawan harus menemukan satu sama lain, bukan?

Posisi penuh waktu klasik untuk memulai karir

Pemikiran yang salah. Siapa pun yang menetapkan filter pada “entri karier” di bursa kerja yang relevan akan segera menyadari: ini bisa jadi ketat. Nama-nama besar seperti Tschibo sering kali menerima 500 lamaran untuk salah satu dari sedikit pekerjaan yang secara khusus ditujukan untuk pemula.

Banyak di antaranya adalah posisi magang yang ditujukan untuk talenta-talenta luar biasa di dunia. Jadi murid yang nantinya menjadi manajer, atau semacamnya. Mengingat apa yang ditawarkan kepada para profesional muda biasa, mungkin tidak banyak yang bisa dilakukan. Tidak banyak iklan untuk posisi penuh waktu klasik untuk sebagian besar pemula karir.

Pekerjaan tidak dilakukan di jalan

Tapi mari kita tetap berpegang pada rata-rata lulusan kita. Karena sudah lama ditanamkan kepada generasi muda kita bahwa pekerjaan tidak ada di jalanan (mengapa saya selalu memikirkan manajer SDM yang tertawa terbahak-bahak dan meneriakkan “salahkan kekurangan tenaga kerja” ketika saya mendengar ungkapan seperti itu?), maka permohonan pun dibuat. dikirim sedikit demi sedikit. (Tentu saja, masing-masing disesuaikan dengan perusahaan).

Hasil setelah 50 aplikasi buruk.

Seorang teman menghasilkan 50 buah yang luar biasa dalam enam minggu. Hasil Sementara:

• 32 Standar Absagen melalui email
• 6 panggilan telepon yang sering kali terlihat bahwa iklan pekerjaan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan tersebut (omong-omong, fenomena umum: selama percakapan, tampaknya “penelitian” identik dengan memasukkan data untuk panggilan dingin)
• 2 penilaian online: Campuran tes psikologi dan IQ, seperti di sekolah mengemudi, hanya antisosial, wawancara video dengan komputer sebagai rekan wawancara (Anda dapat melakukannya dengan mudah sendiri, manajer SDM yang terhormat. Apakah Anda benar-benar mengundang rekan kerja untuk menonton? makan keripik ?)
• 4 undangan wawancara pribadi

Harganya panas! Selamat datang di wawancara

Kata “wawancara” sebenarnya terdengar terlalu positif, seolah-olah Anda sudah mempunyai pekerjaan. Jika Anda tidak sepenuhnya merusak gagasan Anda tentang diri Anda sendiri, pelatihan dan pengetahuan khusus Anda telah meyakinkan Anda dalam lamaran Anda. Tapi bukan itu masalahnya, jadi wawancara kerja baru di Jerman mungkin cocok dengan acara Punch and Judy, yang semakin populer.

Jika saya tidak salah, ini semua tentang mencari tahu apakah Anda pasangan yang cocok. Jadi dari kandidat ke majikan. Apa yang ditawarkan oleh kandidat dan sebaliknya, apa yang ditawarkan perusahaan. Sekalipun ada banyak manajer SDM jujur ​​yang mencoba melakukan percakapan konstruktif dan menyenangkan, dalam banyak kasus lain kenyataannya tidak sesuai dengan buku teks: Ada lawan bicara yang tidak siap yang tidak mengajukan pertanyaan substantif tentang tugas sebenarnya di posisi yang didambakan. tidak bisa menjawab. sama tidak menyenangkannya dengan rujukan pewawancara pada “kerangka waktu yang sangat terbatas”.

Magang bukanlah pengalaman profesional

Pernyataan favorit saya di awal: “Resume Anda menarik, tetapi sebenarnya kami menginginkan seseorang dengan pengalaman profesional. Meskipun sebagian besar pemula karir dengan semua posisi magang dan mahasiswa yang bekerja sering kali sudah memiliki 2 tahun pengalaman profesional, sayangnya hal ini” tidak relevan. “”.

Kami lebih memilih melakukan pekerjaan paruh waktu dengan gaji yang lebih baik daripada mendapatkan pengalaman langsung dengan upah minimum. Namun CV yang terlalu menantang juga tidak boleh dilakukan. Setiap celah kecil dalam hidup Anda kemudian dibedah seperti dalam patologi. Setiap penyimpangan dari “benang merah” akan ditanggapi dengan pertanyaan dan komentar yang tajam. Mengapa hal ini tidak berhasil dengan baik dalam pelajaran fisika dasar di sekolah (meminta ijazah sekolah menengah atas ketika menawarkan ijazah universitas adalah kebiasaan buruk).

Pertanyaan pribadi seperti di bar

Kami melanjutkan dengan “Kekuatan dan Kelemahan”, di mana saya selalu bertanya-tanya apakah manajer SDM (ingin) mendengar sesuatu selain dari kalimat klasik “Saya terkadang sedikit tidak sabar”.

Yang populer dan tidak pantas adalah pertanyaan seputar kehidupan pribadi seseorang, yang terutama populer di kalangan wanita (kata kunci: keinginan mempunyai anak). Sebagai imbalannya, manajer SDM sering kali merespons dengan provokasi terhadap pertanyaan tidak berbahaya tentang gaji. Hal ini hanya akan dibahas setelah pelamar memenuhi syarat dalam proses tersebut. Jadi setelah Anda menjalani langkah Anda, terkadang Anda menemukan bahwa kondisinya kacau.

Proses lamaran yang rumit dengan mengorbankan pelamar

Namun setelah perbincangan pribadi, hal itu belum juga dilakukan. Di perusahaan besar, hal yang menyenangkan lebih jauh lagi: pusat penilaian. Permainan peran dan diskusi kelompok di depan juri adalah tes stres lain yang sangat bermasalah bagi para introvert.

Ada juga tes logika dan pengetahuan, yang seringkali tidak ada hubungannya dengan posisi sebenarnya. Prosedur yang memakan waktu hingga dua hari ini kemudian dilanjutkan dengan menunggu penerimaan atau penolakan.

Kesimpulan: Menemukan pekerjaan nyata pertama Anda cukup sulit

Baik setelah proses lamaran klasik dengan wawancara pribadi atau kegilaan penilaian online, wawancara telepon, wawancara kerja, dan pusat penilaian: jalan menuju pekerjaan nyata pertama Anda seringkali panjang.

Bahkan orang yang berkualifikasi tinggi (bukan hanya humaniora) seringkali memerlukan waktu beberapa bulan untuk akhirnya memiliki kontrak kerja. Namun, hal ini seringkali terbatas waktunya atau mencakup kondisi yang jauh di bawah tabel gaji dalam perbandingan industri. Seluruh sirkus sangat berharga!

Pada akhirnya, perusahaan perlu menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi para profesional muda

Saat mencari pekerjaan, banyak lulusan yang berakhir pada pekerjaan sementara dan pekerjaan tidak tetap untuk setidaknya mendapatkan asuransi kesehatan. Setelah bertahun-tahun merdeka, ada yang kembali ke orang tuanya karena kebutuhan. Yang lain masuk ke Hartz 4 dan putus asa karenanya.

Baca juga: “Maaf pelamar kerja sayang, Anda akan dibohongi di setiap wawancara”