Pompa khusus perusahaan diminati di seluruh dunia. Felix Kleinert, direktur pelaksana Netzsch Pumpen & Systeme di Waldkraiburg, Upper Bavaria, sebenarnya bisa duduk santai dan merasa puas.
Ada satu alasan utama mengapa dia masih mengkhawatirkan masa depan satu atau dua lokasi Netzsch di Jerman: semakin sulit bagi perusahaan industri menengah untuk merekrut karyawan yang sesuai. Departemen pompa grup tersebut saat ini mempekerjakan sekitar 2.000 orang di seluruh dunia.
“Masih mungkin untuk menemukan orang di daerah yang sederhana,” kata Kleinert, menggambarkan situasinya. “Tetapi di sektor TI, misalnya ketika mencari ahli SAP, pertarungan pemikiran yang nyata telah muncul di sini, di Upper Bavaria. Semakin menuntut pekerjaan, semakin sulit menemukan seseorang. Banyak uang tidak ada gunanya.” Hanya di bidang TI, Kleinert dapat mempekerjakan dua hingga tiga karyawan sekaligus – jika ada. Di wilayah Upper Bavaria yang sedang berkembang pesat, terdapat lapangan kerja yang hampir penuh dengan tingkat pengangguran sebesar 2,9 persen pada bulan Oktober.
Banyak pencari kerja yang tidak memenuhi persyaratan perusahaan
Menurut asosiasi bisnis dan peneliti pasar tenaga kerja, Kleinert tidak sendirian dalam hal ini. Puluhan ribu perusahaan merasa upaya ekspansi mereka terhambat karena kurangnya pekerja terampil. Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB) Nuremberg mengidentifikasi hampir 1,1 juta lowongan di perusahaan-perusahaan Jerman pada kuartal ketiga – 174.000 lebih banyak dibandingkan tahun lalu. Terakhir kali mereka menganggur adalah hampir 2,4 juta pada bulan Oktober. Namun permasalahannya adalah banyak pencari kerja yang tidak selalu memenuhi persyaratan perusahaan.
Namun demikian: Menurut para ahli, peluang bagi para penganggur untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan sangat besar dibandingkan dengan situasi ekonomi yang baik saat ini. Analisis yang dilakukan oleh Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency) pada bulan Juni menunjukkan adanya kekurangan pekerja terampil di banyak industri – dan trennya terus meningkat.
Masalahnya terkonsentrasi pada sekitar dua lusin bidang profesional: Kami mencari insinyur, pakar IT, spesialis konstruksi, masinis kereta api dan spesialis kereta api lainnya, teknisi pipa, pemanas dan pendingin udara serta dokter, perawat dan perawat geriatri.
Pertarungan untuk mendapatkan pemikiran terbaik semakin sulit
Betapa dramatisnya situasi yang terjadi di beberapa perusahaan terlihat jelas dalam pekerjaan teknis: pada tahun 2017, dibutuhkan rata-rata 156 hari untuk menemukan teknisi pipa ledeng, pemanas, dan pendingin udara yang tepat di bisnis kerajinan tangan yang relevan. Tahun sebelumnya hanya ada 142 hari.
Hal ini akan memakan waktu lebih lama lagi mengingat pasar yang sebagian besar kosong bagi pekerja perawatan geriatri. Di sini, panti jompo dan panti jompo membutuhkan rata-rata 167 hari hingga lowongan terisi atau terisi kembali. Di semua pekerjaan, waktu kosong pada tahun 2017 adalah 100 hari – 10 hari lebih banyak dibandingkan tahun 2016.
Menurut pengalaman Kleinert di Netzsch Group, perjuangan untuk mendapatkan pemikiran terbaik menjadi semakin sulit. Upaya menarik pesaing atau perusahaan lain ke kawasan bukan lagi hal yang tabu. “Saat ini tidak lagi menjadi masalah jika perusahaan saling mempertimbangkan satu sama lain,” lapor bos perusahaan.
Yang terpenting dalam merekrut karyawan adalah melalui hubungan personal atau headhunter yang khusus merekrut spesialis. Cara terbaik untuk menemukan spesialis TI adalah melalui portal pekerjaan di Internet.
Dalam jangka panjang, situasi ini bisa menjadi akhir bagi satu atau perusahaan lain
Peneliti pasar tenaga kerja IAB Enzo Weber juga mengakui bahwa “pasar tenaga kerja menjadi semakin ketat dalam beberapa tahun terakhir.” Faktanya, terdapat hambatan, terutama di beberapa bidang teknis. “Saat ini kita tidak mengalami kekurangan pekerja terampil secara nasional,” jelasnya.
Namun demikian, Weber juga melihat adanya risiko yang terkait dengan stagnasi atau bahkan penurunan potensi angkatan kerja dalam jangka panjang, misalnya pada sistem jaminan sosial di Jerman, yang di masa depan harus dibiayai oleh semakin sedikit generasi muda. Dalam jangka panjang, situasi ini juga bisa menjadi akhir bagi satu atau beberapa perusahaan. Namun, ekonom tersebut tidak memberikan banyak harapan kepada perusahaan bahwa kekurangan pekerja terampil akan teratasi di masa depan.
Menurut perkiraannya, apa yang disebut sebagai potensi tenaga kerja – yaitu orang-orang yang mempunyai pekerjaan dan atau ingin mempunyai pekerjaan – akan mencapai puncaknya paling lambat pada tahun 2018. Kemudian jumlahnya akan terus menurun akibat “baby boomer” yang mendekati usia pensiun.
Misalnya, Prognos Institute memperkirakan akan terjadi kekurangan hingga tiga juta pekerja terampil pada tahun 2030. Menurut penilaian Weber, kesenjangan ini akan semakin sulit untuk diisi, bahkan dengan personel yang memenuhi syarat dari negara-negara UE lainnya.