Ketika perusahaan di Jerman mencari karyawan baru, mereka lebih memilih melakukannya melalui Xing. Dari 774.000 lowongan yang didaftarkan oleh Badan Ketenagakerjaan Federal tahun lalu, hampir satu dari tiga (257.000) diiklankan di jaringan karier terbesar di negara-negara berbahasa Jerman. Hal ini berdasarkan analisis statistik oleh penyedia layanan kepegawaian Adecco, yang tersedia secara eksklusif untuk Business Insider. Sebagai perbandingan: hanya 74.000 iklan pekerjaan yang dipublikasikan di pasar yang sama di LinkedIn pada tahun 2019.
Di wilayah DACH, Xing memiliki lebih dari 17 juta pengguna. 8,8 juta di antaranya aktif setidaknya sebulan sekali. LinkedIn menarik 14 juta anggota di Jerman, Austria dan Swiss.
Dalam hal kepegawaian, perekonomian lokal jelas merupakan favorit di antara platform bisnis. Namun demikian, terdapat penyebaran yang sangat besar dalam iklan pekerjaan tergantung pada industri dan kelompok sasarannya. LinkedIn jelas merupakan nomor satu bagi para akademisi. 46 persen dari semua pekerjaan yang diiklankan ditujukan untuk spesialis dengan gelar sarjana dipublikasikan di sana. Xing hanya memiliki pangsa 34,5 persen untuk kelompok sasaran ini. Dalam hal manajer proyek, LinkedIn (19 persen) juga mengungguli Xing (14 persen).
Adecco
Pada dasarnya, siapa pun yang telah menyelesaikan pendidikan akademis dan kemudian ingin mengejar karier – setidaknya secara statistik – kemungkinan besar memiliki posisi yang tepat di LinkedIn.
Perbandingan berbagai sektor profesional juga menunjukkan bahwa manajer SDM terutama mencari karyawan dengan tingkat pendidikan tinggi dan pengetahuan khusus di LinkedIn. Lebih dari satu dari lima pekerjaan yang diiklankan di sektor “IT & telekomunikasi” (27 persen) dapat ditemukan di LinkedIn, sementara Xing hanya dapat mengklaim 22 persen. Di bidang penjualan dan manajemen, LinkedIn juga unggul.
Di sisi lain, pekerja terampil dari profesi teknis (insinyur, arsitek, dll.), perusahaan asuransi dan pengontrol serta pengrajin, jika mereka tertarik pada pekerjaan baru, akan menemukan lebih banyak iklan pekerjaan di Xing.
Sementara itu, indeks pekerjaan Adecco juga menunjukkan betapa sedikitnya iklan pekerjaan di Xing dan LinkedIn sejauh ini yang disesuaikan untuk profesional muda. Kurang dari delapan persen dari seluruh iklan lowongan kerja yang ditujukan untuk menargetkan kelompok sasaran ini dapat ditemukan di salah satu dari dua platform bisnis terkemuka.
Tawaran untuk pelajar dan pekerja magang nampaknya sama lemahnya, meskipun Xing (5,8 persen) jelas menonjol dibandingkan LinkedIn (1,9 persen) untuk kelompok sasaran ini.