Sejak tahun ini, karyawan mendapatkan lebih banyak kebebasan dalam hal cuti dan pengasuhan orang tua. Ini adalah inovasi paling penting bagi karyawan dan atasan.
Kontribusi dari Dr. Alexander Raif, seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan di Weitnauer Rechtsanwälte di Berlin.
Inovasi hukum ketenagakerjaan yang penting juga bagi para pendiri
Pada tahun 2015, akan terjadi perubahan penting terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku bagi perusahaan dari semua ukuran. Perhatian media terutama terfokus pada upah minimum. Tapi bukan itu saja. Para pendiri juga disarankan untuk melihat inovasi-inovasi berikut yang relevan dengan praktiknya.
“Tunjangan Orang Tua Plus” dimaksudkan untuk mempermudah “keluarga dan pekerjaan”.
Ada hal baru di tahun ini, khususnya soal cuti orang tua. Mulai Juli 2015, orang tua baru akan memiliki pilihan antara tunjangan orang tua “normal” sebelumnya dan Tunjangan Orang Tua Plus yang baru. Varian Plus memungkinkan orang tua muda untuk terus bekerja sambil menerima tunjangan orang tua. Sebelumnya, tunjangan orang tua bisa diterima maksimal 14 bulan. Hak atas tunjangan orang tua dapat diperpanjang hingga 28 bulan melalui Parental Allowance Plus. Ada juga bonus mitra: Jika kedua orang tua bekerja dan berbagi pengasuhan secara merata, mereka bahkan dapat menerima tunjangan orang tua hingga 36 bulan.
Informasi tentang varian cuti orang tua yang baru sangat bermanfaat
Tunjangan Orang Tua Plus hanya separuh dari tunjangan pokok orang tua sebelumnya. Tunjangan orang tua yang baru dan bertahan lebih lama mungkin sangat menarik bagi orang tua yang ingin bekerja dengan jam kerja lebih sedikit. Parental Allowance Plus dapat memberikan karyawan waktu untuk dihabiskan bersama anak-anak mereka dan juga memungkinkan mereka untuk maju dalam pekerjaan mereka. Pengusaha juga harus mengetahui varian cuti orang tua yang baru, karena ini berarti karyawan dapat tetap berkomitmen terhadap perkembangan perusahaan “walaupun ada cuti orang tua”. Halaman Tunjangan Orang Tua Ditambah dari Kementerian Federal untuk Keluarga, Warga Lanjut Usia, Perempuan dan Pemuda memberikan informasi lebih lanjut yang berguna mengenai masalah ini.
Jadikan cuti orang tua lebih fleksibel
Secara umum, cuti orang tua seharusnya menjadi lebih fleksibel mulai tahun ini. Seperti sebelumnya, orang tua bisa istirahat dari pekerjaan hingga anak berulang tahun ketiga. Di masa depan Anda akan dapat mengklaim 24 bulan, bukan hanya dua belas bulan antara ulang tahun ketiga dan kedelapan anak tersebut. Persetujuan majikan tidak lagi diperlukan. Namun, cuti orang tua harus didaftarkan 13 minggu sebelum anak berulang tahun ketiga.
Tunjangan Dukungan Pengasuh memudahkan dalam menjaga kerabat
Karyawan juga bisa hingga enam bulan tinggalkan pekerjaan Anda sebagian atau seluruhnya jika Anda ingin merawat anggota keluarga yang membutuhkan perawatan di lingkungan rumah Anda. Masalahnya adalah pada umumnya tidak ada hak untuk melanjutkan pembayaran remunerasi selama masa perawatan. Oleh karena itu, karyawan sering kali enggan mengambil cuti perawatan karena takut mengalami kerugian finansial.
Namun situasinya perlu diperbaiki. Perawatan jangka pendek untuk kerabat terdekat kini disediakan oleh s Tunjangan Dukungan Perawatan difasilitasi, yang dibiayai oleh asuransi perawatan menurut undang-undang. Oleh karena itu, anggota keluarga dari orang yang membutuhkan perawatan dapat mengajukan tunjangan tunjangan perawatan hingga sepuluh hari perawatan. Jumlah ini mencapai 67 persen dari gaji kotor karyawan.
Penulis Dr. Alexander Ralf akan memberikan seminar awal tentang hukum perburuhan pada tanggal 24 Februari. Amankan tiket Anda sekarang!
