Siapa pun yang baru saja mendapatkan pekerjaan impian barunya ingin memulainya secepat mungkin. Masa pemberitahuan dari pekerjaan lama kemudian bisa menjadi kendala. Namun ada beberapa cara agar Anda tetap dapat beralih waktu.

Dengan perjanjian pemutusan hubungan kerja, Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda

Opsi yang paling sering digunakan saat berganti pekerjaan adalah apa yang disebut perjanjian pemutusan hubungan kerja. Hal ini dilaporkan oleh “Welt”. Dengan kontrak seperti itu, pemberi kerja mengizinkan pekerjanya berganti pekerjaan lebih cepat. Oleh karena itu kedua belah pihak sepakat bahwa mereka ingin mengakhiri hubungan kerja saat ini.

Namun tidak semua atasan menyetujui perjanjian pemutusan hubungan kerja, misalnya jika mereka takut tidak dapat menemukan penggantinya tepat waktu. Barulah Anda bisa mengecek apakah jangka waktu pemberitahuan dalam kontrak kerja benar-benar efektif.

Masa pemberitahuan tercantum dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (BGB) berdasarkan Pasal 622. Pada prinsipnya, baik pekerja maupun pemberi kerja mempunyai periode pemberitahuan empat minggu, yang berlaku efektif pada akhir bulan atau tanggal 15 setiap bulannya.

“Pegawai mungkin tidak terikat pada hubungan kerja lebih lama dari majikannya,” kata Barbara Geck kepada “Welt”. Geck adalah pengacara spesialis ketenagakerjaan dan partner di firma hukum Bird & Bird. Apabila telah disepakati jangka waktu pemberitahuan yang lebih lama sesuai dengan Pasal 622 Ayat 2 KUH Perdata Jerman (BGB), hal ini juga berlaku bagi kedua belah pihak. Majikan tidak boleh mempunyai jangka waktu pemberitahuan yang lebih singkat daripada pekerjanya. Kalau tidak, itu tidak valid.

Jika jangka waktu pemberitahuan terlalu lama, Anda dapat mengubahnya lebih awal

Kasus lain di mana jangka waktu pemberitahuan tidak lagi berlaku adalah jika jangka waktu tersebut terlalu panjang. Tahun lalu, misalnya, Pengadilan Perburuhan Federal memutuskan bahwa periode pemberitahuan tiga tahun dalam kontrak kerja standar dapat melanggar itikad baik. Sebab, masa pemberitahuan ini tidak memungkinkan karyawan berganti pekerjaan (keputusan 26 Oktober 2017 -6 AZR 158/16). Namun, lamanya periode pemberitahuan tidak lagi sesuai bergantung pada perjanjian dan posisi pekerjaan yang bersangkutan.

LIHAT JUGA: Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa pekerjaan impian Anda” – menurut pakar HR

Keputusannya mungkin berbeda jika ada kenaikan gaji yang luar biasa dalam jangka waktu yang lama. Para manajer juga sering kali mendapat periode pemberitahuan yang lebih lama: “Periode pemberitahuan sembilan bulan atau bahkan satu tahun bukanlah hal yang aneh, terutama bagi para manajer berpangkat tinggi,” kata Geck kepada surat kabar tersebut.

Dalam kasus ekstrim, berlaku penghentian luar biasa tanpa pemberitahuan

Dalam kasus pelanggaran hukum tertentu, karyawan masih dapat melakukan pemecatan luar biasa tanpa pemberitahuan. Hal ini dapat berupa, misalnya, tunggakan gaji atau jika pemberi kerja tidak membayar iuran jaminan sosial untuk jangka waktu yang lebih lama. Hal ini juga mencakup pengawasan video yang tidak diperbolehkan, perintah kerja lembur yang melebihi batas maksimum yang sah, dan pencabutan wewenang dan tugas penting hingga tingkat yang melecehkan atau menghina. Namun persyaratannya tinggi: pekerja sering kali harus memperingatkan majikannya terlebih dahulu. Ia kemudian harus diberi kesempatan untuk menghilangkan alasan pemutusan hubungan kerja.

Tidak masuk kerja bukanlah ide yang baik: pemberi kerja mungkin akan menuntut kompensasi atau pekerja akan menghadapi penalti kontrak. Selain itu, manajer posisi sebelumnya dapat menggunakan perintah pengadilan untuk memastikan bahwa karyawan tersebut tidak diperbolehkan untuk mulai bekerja di perusahaan lain. Majikan baru juga terlibat dan dapat memutuskan hubungan kerja.

km

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: