Mike Curtis telah mencapai apa yang diimpikan banyak orang di Silicon Valley: dia telah mencapainya mulai dari magang hingga menjadi manajer di Yahoo dan Facebook – dia tidak bisa memprogram pada awalnya dan tidak pernah belajar. Saat ini, Curtis adalah kepala teknologi di Airbnb dan karena itu juga terlibat dalam pemilihan pelamar.

Business Insider berbicara dengannya tentang kariernya yang luar biasa dan kualitas yang penting ketika melamar ke Airbnb dan Silicon Valley.

Dari magang hingga kepala teknologi

Curtis memiliki karir yang dapat dipelajari oleh para lulusan muda tentang ketekunan, kemauan untuk belajar dan inisiatif.

Kariernya dimulai pada tahun 1997 di sebuah kafe biasa-biasa saja di Virginia. Dia masih bersekolah dan bekerja paruh waktu sebagai barista. Salah satu klien tetapnya adalah kepala perusahaan teknologi bernama iAtlas, yang kemudian dibeli oleh rival Google, AltaVista. Curtis yang sudah terlanjur tertarik dengan teknologi berulang kali memintanya untuk magang. Masalahnya: Dia tidak tahu tentang pemrograman dan terus-menerus ditolak.

“Saya cukup keras kepala,” kenang Curtis. Dan akhirnya membuahkan hasil: iAtlas sedang mencari manajer kantor pada saat itu, seseorang yang dapat menjawab telepon, jadi Curtis mengajukan diri sebagai pekerja magang: “Saya menjalankan meja depan dan itulah tiket saya untuk mendapatkan programmer yang sangat berbakat untuk bekerja dan bekerja. belajar dari mereka.”

Hana Schwar

Dan itulah yang dia lakukan: Dia belajar pemrograman sampingan dan menjadi pengembang perangkat lunak di iAtlas. Pada tahun 1999 ia pindah ke Silicon Valley, pertama menjadi pengembang di Altavista, pesaing Google, dan pada tahun-tahun berikutnya bekerja di AOL, sebagai pemimpin tim di Yahoo Mail dan sebagai direktur teknik di Facebook. Pada tahun 2013 dia pindah ke Airbnb. Kesediaan untuk tekun dan belajar seumur hidup juga merupakan hal yang dicari Curtis pada pelamar saat ini.

Apa yang penting bagi Airbnb saat Anda melamar?

Sejak Curtis mengambil alih jabatan kepala teknologi di Airbnb pada tahun 2013, timnya telah berkembang dari 40 menjadi lebih dari 1.000 karyawan, termasuk pengembang, ilmuwan data, dan pakar keamanan TI. Sebagai bagian dari pekerjaannya, dia terkadang duduk di panitia seleksi dan melakukan wawancara kerja.

Baca juga: Mantan juri “Lion’s Den” Jochen Schweizer menjelaskan apa yang membuat pelamar menjadi baik

“Kami mencari orang-orang yang mampu memecahkan masalah dengan baik, berkualifikasi tinggi secara teknis, dan memiliki rasa ingin tahu. Kami juga mencoba merekrut orang-orang yang reflektif tinggi, ego rendah, yang akan menjadi pemain tim yang baik bersama kami,” kata Curtis kepada Business Insider.

Kualitas apa yang benar-benar penting ketika melamar ke Silicon Valley?

Dari pengalaman pribadinya, Curtis juga punya tips bagi siapa saja yang ingin sukses di Silicon Valley:

“Saya pikir penting untuk memiliki rasa ingin tahu dan mengajukan banyak pertanyaan. Apa yang selalu membantu saya adalah fokus pada sesuatu yang ingin Anda ciptakan atau capai – dan kemudian bersedia mempelajari apa yang perlu Anda lakukan untuk mewujudkannya.”

Tidak peduli seberapa bagus gelar universitas Anda atau berapa panjang CV Anda – yang terpenting adalah ketekunan dan rasa ingin tahu Anda. “Sumber dayanya ada di sana. “Anda dapat mempelajari hampir semua hal di Internet saat ini,” katanya. Curtis, yang tidak pernah belajar sendiri, mengelilingi dirinya dengan orang-orang baik, belajar dari mereka, dan belajar sendiri beberapa keterampilan.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: