Persyaratan bagi pencari kerja terkadang tidak realistis: idealnya, ketika melamar, kandidat berusia pertengahan 20-an, memiliki pengalaman profesional selama lima tahun, menguasai tiga bahasa asing, dan memenuhi semua kualifikasi.
Tak heran jika banyak yang merasa putus asa dan bahkan tidak melamar. DNah, siapa yang bisa memenuhi semua persyaratan tersebut?
Manajer SDM juga mengetahui bahwa iklan pekerjaan tidak selalu sepenuhnya realistis Ximena Vengoechea. “Saya menulis banyak iklan pekerjaan,” jelasnya di salah satu iklan Postingan tamu untuk majalah online “Fast Company”.
“Dan pergi Jujur saja: Ini semua adalah daftar keinginan – kombinasi dari apa yang saya butuhkan dari kandidat dan apa yang saya harapkan dari mereka.
Kualifikasi diberi bobot berbeda saat melamar
Yang tidak diketahui banyak orang: Dalam kebanyakan kasus, kandidat tidak harus memenuhi semua persyaratan. Di satu sisi, iklan pekerjaan mencantumkan keterampilan inti yang dibutuhkan – dan keterampilan yang merupakan nilai tambah yang baik, namun tidak sepenuhnya penting. Namun tentu saja manajer SDM tidak akan memberi tahu Anda hal itu saat Anda melamar.
“Dengan kata lain, lowongan pekerjaan ‘nyata’ mungkin terlihat seperti ini: ‘Pengalaman dalam teknologi konsumen,'” tulis Vengoechea. “Tetapi lowongan pekerjaan yang ‘ideal’ akan terlihat lebih seperti: ‘Pengalaman kerja di startup teknologi konsumen yang bergerak cepat’.”
Jadi jangan biarkan iklan pekerjaan mematahkan semangat Anda dan kirimkan lamaran Anda. Yang terpenting dalam mendapatkan pekerjaan adalah mencari tahu kualifikasi apa yang paling penting – dan itu hanya bonus bagus.
Penerapan: Inilah cara Anda mengetahui apa yang benar-benar penting
“Jika Anda bisa mendapatkan kesan tentang pekerjaan itu berdasarkan pengalaman masa lalu Anda, Anda mungkin sudah mempunyai perasaan yang baik mengenai apa yang benar-benar perlu Anda lakukan untuk pekerjaan itu,” tulisnya. manajer sumber daya manusia.
Namun, akan menjadi lebih sulit jika Anda tidak memiliki pengalaman di bidang tersebut. Dalam hal ini, Vengoechea menyarankan untuk melihat iklan lowongan kerja dari perusahaan lain untuk pekerjaan yang sama dan mencatat kata kunci mana yang sering digunakan di dalamnya. Kata kunci ini adalah kualifikasi yang harus Anda fokuskan dalam lamaran Anda.
Tip lainnya adalah memanfaatkan jaringan Anda. Mungkin Anda mengenal seseorang yang pernah bekerja di peran ini? Orang tersebut mungkin dapat memberi Anda beberapa tip berguna. Dengan bantuan portal karier seperti Xing atau LinkedIn, Anda dapat dengan cepat mengetahui apakah ada orang seperti itu di wilayah Anda.
Namun yang terpenting adalah: Jangan takut melamar jika Anda belum memenuhi semua kualifikasi.
Baca Juga: Penerapan: Ada satu hal yang membedakan resume biasa-biasa saja dari resume bagus
Sudahkah Anda mengirimkan lamaran Anda? Itu tidak berarti pekerjaannya sudah selesai. Saat proses lamaran berlanjut, Anda dapat bersiap menghadapi manajer SDM yang bertanya tentang kualifikasi “bonus” Anda.
Namun jangan khawatir: meskipun Anda melewatkannya, Anda tetap dapat memberikan kesan yang baik. Misalnya, pertanyaan dari manajer SDM mungkin adalah jika Anda pernah memiliki pengalaman di perusahaan teknologi besar. Jika tidak, Anda dapat menjawab, misalnya, bahwa bekerja di perusahaan teknologi kecil mempersiapkan Anda dengan baik untuk bekerja di lingkungan perusahaan tradisional.
Satu tip terakhir: tetaplah autentik dan jangan berbohong untuk membuat diri Anda terlihat lebih baik. Anda juga harus jujur pada diri sendiri. Jika Anda tidak memiliki keterampilan inti yang paling penting untuk pekerjaan itu, sebaiknya Anda tidak melamar pekerjaan itu. Ini bukan hanya demi kepentingan perusahaan, tapi juga demi kepentingan Anda.
Anda ingin mengetahui lebih banyak tentang subjek ini Cari tahu cara melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: