Gambar Getty

Optimisme sudah menjadi hal yang langka di bulan November 2020. Pada lockdown kedua tahun ini, ketakutan dan kehati-hatian lebih banyak terjadi di Jerman – juga di dunia kerja. Banyak wiraswasta dan karyawan yang khawatir dengan pekerjaannya, perusahaan mengirimkan karyawannya untuk pekerjaan jangka pendek atau bahkan harus memecat sebagian dari mereka.

Kita hampir secara otomatis berasumsi bahwa suasana di departemen sumber daya manusia Jerman juga sedang suram akhir-akhir ini. Namun menurut survei yang dilakukan oleh platform rekrutmen elektronik Jobteaser, hal ini adalah sebuah kesalahan. Dalam survei tersebut, sebagian besar manajer SDM dari jaringan Jobteaser mengatakan: Mereka yakin bahwa mereka akan mampu melanjutkan seluruh atau sebagian aktivitas SDM mereka bahkan selama krisis. Perusahaan yang bekerja dengan platform rekrutmen elektronik termasuk Deloitte, Lidl dan Zalando.

Dari manakah optimisme para manajer SDM?

95 persen perusahaan yang disurvei dari Jerman dan Austria menyatakan keyakinan ini. Optimisme mereka bahkan semakin meningkat sejak lockdown pertama di musim semi: ketika Jobteaser menanyakan pertanyaan yang sama kepada para penanggung jawab perusahaan mengenai prediksi masa depan mereka pada bulan April 2020. (Business Insider juga melaporkan hal ini) Hanya 76 persen manajer SDM yang mengatakan mereka yakin akan mampu melanjutkan perekrutan dengan tingkat yang sama seperti sebelumnya.

Selain itu, dalam survei terbaru yang dilakukan pada bulan September, 95 persen perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa mereka sedang atau akan terkena dampak krisis Corona di masa mendatang, dan sepertiga dari perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka “sangat” atau “menderita”. sangat buruk” .” di bawah pandemi.

Akibatnya, hampir 70 persen perusahaan yang disurvei di Jerman membekukan sebagian perekrutan mereka. Bagaimana bisa manajer SDM dalam situasi tegang seperti ini masih memandang positif masa depan?

Perusahaan memerlukan strategi sumber daya manusia – bahkan di saat krisis

Bagi Svenja Rausch, kepala pemasaran di Jobteaser, jawabannya sudah jelas. Perusahaan-perusahaan saat ini sedang mengamati perkembangan dan masih menahan diri dalam perekrutan tertentu, katanya. “Pada saat yang sama, mereka tahu bahwa mereka akan secara permanen merusak posisi kompetitif mereka jika mereka menarik diri sepenuhnya dari merek perusahaan.”

Sasaran ini juga dapat menjelaskan mengapa anggaran SDM masih tersedia sepenuhnya di hampir separuh perusahaan yang disurvei – meskipun terjadi pandemi. “Anda pasti harus membedakan dari satu industri ke industri lainnya,” kata Svenja Rausch. “Tetapi satu hal yang jelas: Bahkan selama krisis, perusahaan-perusahaan bersiap untuk masa depan. Ini adalah sinyal yang sangat positif.” Strategi penempatan staf jangka panjang sangat penting bagi perusahaan, menurut survei tersebut. Hal ini berlaku bahkan jika langkah-langkah rekrutmen tertentu mengalami penurunan atau stagnasi.

“Sekarang jelas bagi banyak perusahaan bahwa mereka tidak bisa begitu saja mengorbankan strategi fundamental mereka terhadap fluktuasi ekonomi,” kata Rausch. Perusahaan tampaknya menyadari bahwa masuk akal untuk terus merekrut talenta saat ini – “agar tidak ketinggalan dalam persaingan memperebutkan talenta muda, hal ini tidak salah sasaran, namun sekadar memperjelas: strategi SDM tidak ada gunanya, krisis seperti pandemi corona tidak serta merta goyah.

Bukan hanya Anda yang harus berusaha, perusahaan impian Anda pun demikian

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru, ini mungkin memberi Anda alasan untuk berharap. Pencarian staf di perusahaan perlahan tapi pasti meningkat lagi, dan pekerja terampil muda yang memiliki keterampilan digital adalah yang paling dicari, menurut survei tersebut. Dan mungkin akan membantu juga jika Anda terus mengingatkan diri sendiri bahwa Anda bukan satu-satunya yang harus berjuang demi kebaikan majikan impian Anda; tetapi perusahaan juga harus menunjukkan kepada Anda apa yang ditawarkannya kepada Anda dan apa sebenarnya yang Anda cari di sana. Hal ini harus jelas dalam iklan pekerjaan dan khususnya dalam wawancara kerja.

Namun, banyak perusahaan masih kesulitan berkomunikasi dengan baik dengan calon pelamarnya, kata Svenja Rausch. Komunikasi digital di banyak departemen HR khususnya masih perlu ditingkatkan dan seringkali menyisakan banyak pertanyaan bagi pencari kerja. Perusahaan-perusahaan harus segera mengatasi hal ini, katanya, “agar para kandidat tetap senang.”

Baca juga

15 kalimat yang tidak ingin didengar manajer SDM dalam wawancara kerja