Kekacauan di kantor dan atasan yang terus-menerus pergi: Orang yang kami wawancarai melaporkan betapa stresnya kehidupan sehari-harinya di sebuah startup. Dan mengapa dia berhenti.
Bekerja di startup adalah hal yang diasosiasikan banyak orang dengan kopi gratis dan sekeranjang buah lengkap dengan gaji rendah dan setidaknya kondisi kerja yang dapat diperluas. Apa yang salah dengan gambar ini? Dalam laporan pengalaman anonim, editor Gründerszene membiarkan karyawan perusahaan muda berbicara. Mereka direkam dengan berganti penulis. Kehidupan startup sehari-hari dalam kenyataan memeriksa:
Beberapa waktu yang lalu saya mulai bekerja untuk sebuah perusahaan pembangun. Sekitar setahun kemudian, saya keluar dari startup lagi – atas permintaan saya sendiri.
Posisi tersebut merupakan pekerjaan pertama saya setelah menyelesaikan gelar master saya. Saat itu, saya melamar pekerjaan dengan cara tradisional. Itu tentang penelitian inovasi dan pengembangan inovasi. Setelah dua wawancara Skype, saya diundang ke uji coba dua hari. Biaya perjalanan diganti, tetapi pekerjaan percobaan tidak dibayar. Saya menemukan perusahaan sangat kacau dalam dua hari ini. Meja-mejanya tidak ditata dengan benar dan hampir tidak ada karyawan di sana.
Karena saya menyukai kolega langsung saya dan tidak ada hasil dari lamaran terbuka lainnya, saya menerima posisi tersebut. Saya sedikit terkejut ketika mereka ingin saya mulai bekerja beberapa hari kemudian. Semuanya terjadi dalam waktu yang sangat singkat. Kemudian dimulai.
Pengelolaan? Tidak di lokasi
Saya dapat memulai pada hari pertama saya bekerja: ini adalah awal dari sebuah proyek besar. Saya tidak terlatih dengan baik. Itu benar-benar membuat saya kewalahan, saya baru saja pindah ke kota dan tidak tahu apa-apa. Saat saya mengetahui, tim sedang menunggu saya ketika proyek dimulai. Itu memberi banyak tekanan pada saya.
Baca juga
Proyek pertama berlangsung beberapa minggu. Itu menjadi kacau. Kami terkadang bekerja pada hari libur untuk menyiapkan presentasi. Proyek besar kedua adalah proyek internasional. Itu benar-benar kekacauan. Setiap orang melakukan sesuatu yang berbeda, hampir tidak ada kesamaan di antara mereka. Strukturnya tidak pas, sehingga menimbulkan stres. Kami sangat sering mencoba mendiskusikan hal ini dengan manajer.
Satu-satunya masalah adalah: mereka jarang ada di sana. Ada model waktu kerja yang fleksibel. Anda bisa mengatur jam kerja sesuai keinginan, asalkan tugas selesai. Kerugiannya adalah hanya mereka yang membutuhkan dukungan orang lain yang berada di kantor. Para manajer dapat memanfaatkan hal ini dengan baik karena mereka tidak harus bergantung pada orang lain. Saya merasa ini sangat mengganggu. Dalam rapat tim yang diperkenalkan oleh seorang kolega, kami kebanyakan duduk sendirian. Tak satu pun dari orang-orang yang bertanggung jawab ada di sana untuk mendengarkan masalah kami. Tim ditinggalkan sendirian.
Silakan gunakan laptop pribadi Anda!
Gajinya pas untuk profesional muda seperti saya – penghasilan kotor saya sekitar 40.000 euro per tahun. Namun, pihak perusahaan mengharuskan Anda membawa laptop dan smartphone sendiri. Beberapa orang, termasuk profesional muda, membeli perangkat keras baru setelah beberapa bulan dan bertanya apakah perusahaan mereka dapat menambahkan sesuatu. Tapi itu tidak disetujui. Anda terjebak dengan biaya ini.
Baca juga
Pada titik tertentu, diskusi mendasar dijadwalkan pada permulaan. Direktur pelaksana memberi tahu kami bahwa dia mengetahui bahwa semua karyawan di sini mendapat gaji di bawah rata-rata dan bekerja di atas jam kerja rata-rata. Tapi Anda memiliki kebebasan untuk menciptakan sesuatu! Ia menepis fakta bahwa kita menginginkan lebih banyak struktur dengan mengatakan bahwa pembangun perusahaan harus memiliki orang-orang yang berwirausaha, memiliki “pola pikir bisnis” atau “jiwa wirausaha”. Mereka yang tidak memilikinya atau tidak membawanya dapat memikirkan apakah mereka ingin terus bekerja di sini selama Natal.
“Kesenjangan besar yang tidak bisa lagi dijembatani”
Orang-orang di tim telah memberi tahu saya secara independen bahwa mereka berada dalam krisis makna dan tidak tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya. Kemudian, seperti banyak orang lainnya, saya berhenti. Tidak pernah ada tanggapan atau pernyataan dari manajemen. Sampai hari ini, saya tidak tahu apakah itu tuntutan atau perhitungan yang berlebihan. Hal ini jelas bagi saya: Ada kesenjangan besar antara karyawan dan manajemen yang tidak dapat lagi dijembatani. Meskipun saya belajar banyak tentang diri saya selama waktu itu, jika dipikir-pikir lagi, saya ingin menghindari semuanya.
Saya sekarang bekerja di sebuah lembaga penelitian. Pekerjaan sejauh ini sedikit lebih monoton, namun juga jauh lebih terstruktur dibandingkan pada awal. Ini sangat bagus untukku saat ini. Secara umum, saya percaya bahwa pemula sangat cocok untuk orang-orang yang sudah memiliki pengalaman profesional selama lima atau sepuluh tahun. Jika Anda telah memperoleh kepercayaan diri dan keterampilan dan kemudian menemukan diri Anda dalam sistem yang kacau, Anda pasti akan menemukan jalan yang lebih baik dibandingkan jika Anda langsung lulus dari universitas. Saya tidak akan melakukannya lagi. Tapi saya juga tidak ingin menutup kemungkinan untuk kembali ke dunia awal suatu hari nanti.
Direkam oleh Elisabeth Neuhaus
Apakah Anda juga bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan dan ingin berbagi pengalaman Anda – baik dan buruk – secara anonim dengan pembaca kami? Menulis kepada kami!
Anda dapat membaca tentang bagaimana pekerjaan di startup dan perusahaan lain dapat diatur dengan lebih baik di masa depan dalam laporan start-up kami “Pekerjaan Baru: Apa yang memotivasi karyawan saat ini”. Anda dapat menemukan laporan kami sebelumnya di sini.