Bekerja di Google – Surga atau Neraka? Meskipun raksasa teknologi ini membanggakan budaya kerja modern, mantan karyawannya tampaknya memiliki pandangan berbeda.
Kolam renang dan panjat dinding, tapi juga pekerjaan “bodoh”.
Raksasa teknologi Amerika, Google, selalu menampilkan dirinya sebagai perusahaan yang baik hati: proyeknya sendiri satu hari dalam seminggu, ceramah oleh tokoh (teknologi) terkenal, banyak hiburan, gaji yang bagus. Kantor Google senilai 767 juta euro di London akan dilengkapi dengan kolam renang dan dinding panjat mulai tahun 2016, menurut t3n, mengutip kantor berita Reuters baru saja masuk. Jadi, apakah bekerja untuk operator mesin pencari adalah surga dunia?
Belum tentu jika Anda membaca komentar percaya pada thread Quora ini. Saat ini digunakan oleh mantan karyawan Google untuk mencari tahu tentang kondisi kerja di perusahaan Amerika tersebut. Poin tersulit Business Insider menggali.
Hampir semua orang memiliki kualifikasi yang berlebihan
Bagi banyak orang, hal terburuk saat bekerja di Google adalah mereka terlalu memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan yang harus mereka lakukan. “Google memiliki kriteria perekrutan yang sangat ketat karena mereknya yang kuat, fasilitas yang beragam, dan budaya kerja yang positif. Ini berarti Anda dapat merekrut kandidat terbaik di bidangnya, bahkan untuk pekerjaan yang tidak terlalu menuntut,” kata Quora.
“Ada mahasiswa dari 10 universitas terbaik yang melakukan dukungan teknis untuk produk iklan Google, menghapus video YouTube yang ditandai secara manual, atau menulis kode A/B sederhana untuk menguji warna tombol di halaman,” tulis salah satu mantan karyawan lainnya.
Tidak ada lagi bakat startup
Apa yang telah lama dibanggakan oleh Google – bakat startup meskipun memiliki ribuan karyawan – juga hilang dari beberapa komentator. “Sebaliknya, yang terjadi adalah perang parit di kantor. Mudah untuk dipromosikan jika Anda mengerjakan proyek yang tepat dan menyoroti pekerjaan Anda dengan cara yang benar,” tulis salah satu pemberi komentar. Poin lain yang senada: “Diskusi faktual sangat jarang terjadi karena semua orang ingin mempertahankan wilayahnya dan tidak tertarik pada pendapat orang lain – selama mereka bukan ‘dewa penting’.”
Google kini sudah begitu besar sehingga individu tidak lagi memiliki pengaruh nyata terhadap gambaran besarnya. “Kecuali jika Anda seorang pengembang luar biasa yang diizinkan untuk mencoba sesuatu yang baru, Anda hanya menjaga mesin tetap berjalan.”
Manajemen menengahlah yang paling patut disalahkan dalam hal ini. Setidaknya itulah yang ditulis salah satu komentator. Mereka terlalu terfokus pada angka-angka dan mengabaikan faktor-faktor lain: “Mereka tidak ingin membuat kekacauan, mereka tidak tahu cara menginspirasi karyawan, dan mereka terlalu bergantung pada nama merek Google dan reputasinya.”
Google memahami pengembangan perangkat lunak, tetapi tidak memahami desain
“Fokus pada produk dan desainnya kurang,” tulis mantan karyawan Google lainnya. Hal ini menyebabkan banyak sekali produk yang dihentikan atau hanya sedikit yang berhasil seperti Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol, dan Jalinan Teman. Fokus hanya pada pembangunan mengambil alih, lanjutnya.
Selain itu, kantor biasanya berukuran terlalu kecil. “Bukan hal yang aneh jika tiga atau empat karyawan bekerja dalam satu kubus atau beberapa manajer berbagi kantor. Dengan banyaknya area terbuka untuk makan, bermain game, menonton TV, bincang-bincang teknologi, dan lain-lain, seringkali sangat sulit untuk menemukan sudut yang tenang.”
Apakah janji tidak ditepati?
Jika Anda ingin memulai di Google, Anda harus menuliskan semuanya, salah satu komentator memperingatkan. “Negosiasikan dengan keras, nyatakan tuntutan Anda, dan pastikan Anda memiliki SEMUANYA secara tertulis. Google sering kali memberikan janji yang tidak jelas dan kemudian tidak menepatinya.”
Orang-orang juga mengeluh tentang terlalu banyak gangguan. Tentu saja akuarium indah untuk dilihat. Namun waktu kerja dengan cepat terbuang sia-sia karena “melihat ikan melakukan hal-hal yang mencurigakan”. Ada lebih dari 100 email di lokasi Swiss di Zurich ketika kursi pijat dibongkar karena kebisingannya “menghentikan orang untuk tidur”.
Budaya perusahaan yang belum matang, tidak adanya kemungkinan untuk bekerja dari rumah, atau perilaku karyawan tetap yang merendahkan pekerja tidak tetap – tuduhannya sangat luas. Sementara itu, setiap orang harus membuat penilaian sendiri tentang seberapa serius atau absurdnya keluhan terhadap raksasa mesin pencari tersebut.
