Saat menelusuri iklan pekerjaan, Anda sering kali dapat menemukan kontrak kerja jangka tetap. Jenis kontrak ini sangat populer di kalangan profesional muda dan generasi muda.

Namun salah satu kritiknya adalah kurangnya perencanaan keamanan bagi karyawan yang, setelah bekerja sebentar di perusahaan, harus berharap kontraknya diperpanjang atau bahkan harus mulai mencari posisi yang cocok lagi.

Lebih sedikit ruang untuk kontrak kerja sementara direncanakan

Secara khusus, SPD mengkritik banyaknya kontrak jangka tetap yang tidak berdasar ini dalam pembicaraan eksplorasi dan kini telah berhasil menyetujui perjanjian koalisi bahwa jenis hubungan kerja seperti ini akan dikurangi secara signifikan.

Oleh karena itu, pekerjaan jangka tetap hanya diperbolehkan selama 18 bulan dan bukannya tiga kali perpanjangan, hanya satu perpanjangan kontrak kerja waktu tetap yang diperbolehkan. Namun, inilah mengapa PHK juga bisa merugikan karyawan Institut Ekonomi Jerman (IWD) menjelaskan.

Profesional muda sebagian besar terkena dampak kontrak sementara

Masalah kontrak kerja jangka tetap tidak seserius yang diperkirakan, menurut IWD. Pada tahun 2016, hanya 23,8 persen pekerja di bawah 30 tahun yang memiliki kontrak kerja jangka tetap, bahkan tidak ada satu dari sepuluh pekerja. Nilai ini dapat dijelaskan dengan fakta bahwa pendatang baru diuji terlebih dahulu.

Batas waktunya dapat diperpanjang paling lama dua tahun. Majikan kemudian harus mengadakan hubungan kontrak permanen. Jumlah kontrak jangka tetap didistribusikan dengan sangat berbeda antar industri.

Kontrak jangka tetap paling banyak diperoleh di sektor pendidikan, sosial dan kesehatan (13,9 persen), diikuti oleh administrasi publik (10,8 persen) dan industri dengan 6,7 persen. Karyawan di sektor perbankan dan asuransi tampaknya memiliki kinerja terbaik. Di sini, hanya 3,8 persen kontrak kerja yang bersifat sementara.

Masyarakat berketerampilan rendah mungkin akan dirugikan akibat peraturan baru ini

Pekerjaan sementara sangat umum terjadi pada pekerjaan berbasis proyek dan bidang ilmiah. Namun, menurut IWD, aturan di bidang ilmiah adalah bahwa postingan bisa bersifat sementara tergantung besaran dana.

Ketika sumber uang habis, lapangan kerja juga akan berakhir di masa depan. Menurut IWD, masyarakat dengan kualifikasi rendah sangat terpengaruh oleh target baru dalam perjanjian koalisi, yang bertujuan untuk membatasi kontrak jangka tetap.

Banyak dari mereka hanya mempunyai peluang di pasar tenaga kerja melalui kontrak sementara. Di masa depan, perusahaan tidak boleh mempekerjakan mereka sama sekali.