stok foto
Kaum muda seringkali tidak membantu rekan-rekannya yang lebih tua dengan ilmunya. Ini adalah hasil dari satu hal studi baru dari Amerika.
Namun, alasannya bukan karena generasi muda tidak memberikan nasihat ingin memiliki — namun mereka seringkali tidak berani melakukan hal ini kepada orang yang lebih tua, tulis para peneliti.
Menurut mereka, anak-anak tersebut meremehkan diri mereka sendiri. Mereka juga berasumsi bahwa teman-temannya akan bereaksi negatif. Apa yang membantu melawan ketakutan ini: meningkatkan harga diri.
Anda mungkin juga akrab dengan situasi ini: ketika kolega Anda yang lebih tua tidak tahu cara membisukan mikrofonnya di konferensi video, ketika nenek sudah menghapus Whatsapp dari ponsel pintar warga seniornya, ketika kolega yang lebih tua itu dengan susah payah mencetak semua email dan mempostingnya satu per satu dalam amplop dan membawanya ke kotak surat alih-alih hanya mengirim email. Dan Anda mungkin tahu dilema yang muncul ketika Anda bertanya pada diri sendiri: Haruskah saya menjelaskan kepada kolega, nenek, atau kolega saya bagaimana hal itu bisa lebih mudah? Meskipun aku mungkin menjadikan diriku tidak populer sebagai orang yang sok tahu?
Yang baru Belajar Berdasarkan hal ini, sebagian besar anak muda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan tegas “tidak”. Mereka diam dan tidak memberi nasehat kepada orang yang lebih tua. Tetapi bukan karena mereka tidak bisa – tetapi karena mereka tidak berani, tulis penulis penelitian tersebut, yang baru saja diterbitkan di majalah spesialis “Buletin Psikologi Kepribadian dan Sosial”. Dan menolak nasihat hanya karena Anda lebih muda dapat menimbulkan masalah, menurut tim peneliti.
“Individu yang lebih muda (…) memiliki wawasan unik untuk ditawarkan berdasarkan (…) keahlian mereka sendiri,” tulis para ilmuwan. Bidang dimana pengetahuan anak laki-laki mempunyai keunggulan terbesar adalah teknologi digital. Gen Z, misalnya, merupakan generasi “digital native”. Mereka yang tergabung di dalamnya sudah terbiasa dengan segala sesuatu yang bersifat digital sejak masa kanak-kanak dan oleh karena itu sering kali memiliki pengetahuan yang jauh lebih tepat, intuitif, dan terkini dibandingkan rekan kerja yang lebih tua, anggota keluarga, atau bahkan atasan. Studi tersebut mengatakan bahwa kompetensi anak laki-laki di bidang ini memberikan masyarakat “peluang yang belum pernah ada sebelumnya bagi generasi muda untuk mengajar generasi yang lebih tua.”
Kaum muda ragu bahwa mereka akan dianggap serius
Namun kita jelas masih jauh dari kesepakatan generasi yang saling menguntungkan antara tua dan muda dalam hal pertukaran pengetahuan. Salah satu alasannya adalah perasaan malu di kalangan anak muda, yang terlihat dalam penelitian ini: dalam total enam percobaan, para psikolog mampu menunjukkan bahwa orang yang lebih muda biasanya menghindari memberikan nasihat kepada orang yang lebih tua. Mereka tidak berani. Penghormatan terhadap “kebijaksanaan orang yang lebih tua” meluas ke banyak bidang. Dia mempekerjakan para peneliti terutama dalam konteks profesional – yaitu, di universitas dan di tempat kerja.
Tapi dari mana datangnya ketakutan di kalangan anak muda ini? Mengapa mereka kesulitan memberikan nasihat kepada orang yang lebih tua? Tim peneliti juga ingin mengetahui hal ini dari peserta penelitian. Jawaban kaum muda mengungkapkan dua hal tentang mereka: di satu sisi, mereka tidak menganggap diri mereka cukup kompeten untuk menggunakan pengetahuan mereka untuk membantu orang lain; Di sisi lain, mereka juga ragu bahwa orang yang lebih tua akan menganggap serius nasihat mereka.
Hal terakhir ini tidak dikonfirmasi dalam penelitian, yang terjadi justru sebaliknya: “Dalam persepsi orang yang lebih tua, nasihat dari orang yang lebih muda tidak kalah berharganya dibandingkan dengan orang pada usia yang sama atau lebih tua,” tulis; penulis penelitian. Jadi, sangatlah salah jika rekan kerja yang lebih tua tidak mau mendengarkan nasihat orang yang lebih muda. Namun kaum muda meremehkan diri mereka sendiri ketika berhadapan dengan orang yang lebih tua, penulis menulis: “Bahkan jika, secara proporsional, mereka memiliki lebih banyak keahlian.”
Dekatkan citra diri Anda dengan kenyataan
Untuk mengubahnya, terkadang cukup jika Anda meluangkan waktu beberapa menit untuk berpikir dan menuliskan tiga hingga lima kalimat tentang pertanyaan berikut: Apa yang secara teoritis dapat dipelajari oleh orang lanjut usia yang Anda bicarakan dari Anda? Para peneliti juga meminta peserta yang lebih muda untuk melakukan hal serupa. Dan setelah secara sadar memikirkannya, mereka tiba-tiba memikirkan banyak hal yang dapat mereka ajarkan kepada orang yang lebih tua. Mereka juga lebih percaya bahwa orang lain akan menganggap serius nasihat mereka.
Jadi jika Anda memperbaiki citra diri Anda dan mendekati kenyataan, Anda mungkin akan segera bisa tampil lebih percaya diri saat bekerja dengan orang yang lebih tua. Tidak ada salahnya untuk terus mengikuti nasihat mereka dan menghargai pengalaman mereka. Namun Anda juga berhak mendapatkan rekan yang melakukan hal tersebut.
Baca juga
