Kesulitan keuangan karena hilangnya pekerjaan paruh waktu, masa studi yang melebihi standar, dan prospek karir yang tidak pasti – krisis Corona menghadirkan banyak tantangan bagi akademisi muda. Memulai karir setelah menyelesaikan studi Anda cukup penuh petualangan tanpa krisis.

Pertanyaan tentang apa yang akan terjadi selanjutnya bagi para lulusan mempunyai arti baru setelah pandemi ini. Pasar kerja telah berubah secara drastis, dengan banyak perusahaan beralih ke pekerjaan jangka pendek, pembekuan perekrutan, dan perekrutan sementara.

Evaluasi khusus terhadap “rangkaian studi” menunjukkan ekspektasi apa yang dimiliki akademisi muda ketika mereka memulai karir mereka.Spesialis 2030“. Hal ini dilakukan oleh Studitemps, penyedia layanan kepegawaian bagi mahasiswa dan lulusan, bekerja sama dengan Universitas Maastricht. Hasil pengumpulan data selama delapan tahun dengan lebih dari 300.000 siswa telah dirangkum.

Lulusan muda cenderung merendahkan diri mereka sendiri

Data yang dikumpulkan menunjukkan bahwa ekspektasi gaji lulusan muda seringkali jauh di bawah gaji sebenarnya. Kesenjangan antara harapan dan kenyataan sangat besar bagi bidang kemanusiaan. Namun, ada satu pengecualian: Menurut survei tersebut, pengacara diyakini sebagai satu-satunya orang yang memasuki dunia kerja dengan ekspektasi gaji yang “sangat berlebihan”.

“Dalam hal gaji, lulusan lebih pesimis terhadap pasar tenaga kerja dibandingkan kenyataannya,” kata CEO Studitemps, Eckhard Köhn. Dia tidak melihat klise bahwa generasi muda mempunyai ekspektasi yang tidak masuk akal yang akan dipenuhi oleh perusahaan mereka di masa depan. “Sebaliknya: mereka cenderung menjual diri mereka sendiri. Saya pikir ini ada hubungannya dengan ketakutan besar akan masa depan dan pasar tenaga kerja yang gelap,” tambah Köhn dan merekomendasikan agar mereka lebih percaya diri dan optimisme.

Lulusan belum tentu memilih sektor yang gajinya tinggi

Hasil menarik lainnya dari survei ini adalah hubungan antara gaji dan kepuasan kerja yang diharapkan: Akademisi muda belum tentu memilih industri di mana mereka mengharapkan kepuasan kerja atau gaji yang tinggi. Misalnya, lulusan yang mencari karir di bidang media mengharapkan gaji rendah dan kepuasan rendah – namun tetap ingin bekerja di industri.

“Sebenarnya diasumsikan bahwa kaum muda hanya menerima gaji yang lebih rendah dalam karier mereka jika mereka berharap tetap puas dalam pekerjaannya karena faktor lain,” kata Köhn mengomentari hasil ini.

Inilah yang diharapkan oleh para akademisi muda dari pekerjaan mereka

Hasil yang cukup mengejutkan mungkin juga merupakan cara kerja yang disukai siswa yang disurvei. Meskipun tren pekerjaan baru seperti pekerjaan yang tidak bergantung pada lokasi dan tempat kerja yang fleksibel menjadi semakin populer, 74,1 persen lebih memilih untuk pergi ke kantor berbasis lokasi setiap hari. Terlebih lagi, mayoritas ingin bekerja di meja tetap mereka sendiri.

52 persen dari mereka yang disurvei juga mengharapkan 40 jam seminggu yang klasik. Dua belas persen berharap untuk bekerja hingga 50 jam seminggu, 17 persen bahkan mengharapkan lebih dari 50 jam.

Menurut survei, lulusan melihat nilai tambah terbesar dalam peluang pelatihan yang baik. Köhn mempunyai penjelasan mengenai hal ini: “Kaum muda telah mempelajari kecepatan dan variabilitas abad ke-21. Mereka tahu bahwa mereka hidup dalam masyarakat berpengetahuan di mana mereka yang melanjutkan pendidikan dan pembelajaran sepanjang hidup mereka akan maju.”

Baca juga

Sebuah survei menunjukkan di perusahaan mana pelajar Jerman paling ingin bekerja