Adegan boot menarik banyak anak muda. Di podcast, seorang ahli mengungkapkan di mana pekerjaan terbaik dapat ditemukan dan bagaimana melakukannya melalui proses aplikasi.
Kantor pinggul, tim muda, hierarki datar, dan pembiayaan sejuta reguler: Menafsirkan seperti pekerja muda ini di kancah startup. Tentu saja, tidak setiap perusahaan teknis yang baru dibentuk membuat cerita tentang janji di industri. Beberapa gagal, di tempat lain pembayarannya buruk atau pendiri tidak kompeten. Terlepas dari risikonya, daya tarik sering berlaku: Dalam rekaman telah mengindikasikan hampir tiga perempat anak berusia 18 hingga 34 tahun untuk bekerja di awal. Ada banyak pilihan kerja. Startup Berlin saja telah menciptakan sekitar 80.000 posting selama beberapa tahun terakhir.
Adegan boot dapat bertindak seperti kandung kemih untuk orang luar. Bagaimana Anda bisa terlibat? Kami ingin berjuang untuk fokus kami pada “entri karier”. Minggu ini Anda akan melihat bagaimana aplikasi berhasil di awal, atau Anda membutuhkan alasan gelar, seberapa berbahaya pekerjaan berbelanja untuk karier Anda dan apakah pelatihan layak untuk bisnis muda.
Tapi bagaimana Anda bisa berada di tempat kejadian? Kami berbicara dengan Stefanie Bohnet, yang menjawab tim SDM dari Berlin Tech-Unicorns di sekitar. Dalam podcast adegan awal, ahli menjelaskan kesalahan apa yang tidak boleh dilakukan pemula jika mereka melamar, berapa banyak gaji yang dapat mereka tanyakan dan bagaimana mencegahnya mencapai majikan yang eksploitatif.
Konten podcast
- 02:15 Siapa yang cocok dengan pekerjaan di boot?
- 03:54 Sumber terbaik untuk iklan untuk booting
- 05:51 Aplikasi Sempurna: Tips untuk Resume dan Surat Pengantar
- 12:02 Wawancara di Boot – Begitulah cara kerjanya
- 17:06 no-gos di aplikasi boot
- 17:48 Cara mengenali majikan yang baik
- 19:16 Berapa banyak konten untuk pemula?
- 21:35 Tanyakan tentang manfaat: oke atau berani?
- 26:32 Aplikasi ini segera disortir
- 28:27 Pekerjaan Startup: Karier yang menjanjikan dimulai?