Menteri Tenaga Kerja ingin membatasi pekerjaan sementara dan menjadikan kontrak kerja lebih legal. Hal ini sangat merusak dunia digital, Bitkom memperingatkan.

“Konsekuensi serius terhadap digitalisasi industri terkemuka Jerman Andrea Nahles (SPD) menghadapi tantangan yang semakin besar atas rencananya untuk membatasi pekerjaan sementara dan kontrak kerja berdasarkan undang-undang. Asosiasi TI Bitkom memperingatkan bahwa rencana reformasi undang-undang ketenagakerjaan sementara dan reformasi peraturan kontrak kerja akan mempersulit perusahaan untuk mempekerjakan spesialis TI eksternal di masa depan.

Kanselir Angela Merkel (CDU) sebelumnya mengkritik konsep tersebut. Dia mengeluh pada Hari Buruh di Berlin pada akhir November bahwa rancangan undang-undang tersebut “tidak diragukan lagi” melampaui kesepakatan dalam perjanjian koalisi.

“Ada kerusakan jaminan digital di sini. Efek samping dari undang-undang baru seharusnya tidak membuat kita semakin tertinggal dalam digitalisasi di Jerman,” direktur pelaksana Bitkom, Bernhard Rohleder memperingatkan. Dan: “Peraturan dalam rancangan undang-undang ini akan mempersulit proyek TI di Jerman.”

Sesuai dengan gagasan Menteri Tenaga Kerja (PDF), di satu sisi, durasi maksimum 18 bulan untuk pekerjaan sementara akan berlaku di masa depan. Di sisi lain, BGB harus menentukan dengan tepat kapan kontrak kerja dibuat untuk mencegah penyalahgunaan kontrak kerja.

Namun, proyek TI seringkali memakan waktu lebih lama dari yang direncanakan, yaitu 18 bulan, Bitkom menekankan. Oleh karena itu, keterbatasan ini berarti bahwa di masa depan perusahaan konsultan TI harus bertukar ahli selama proyek sedang berjalan. Rohleder: “Hal ini tidak masuk akal secara ekonomi dan tidak dapat diterapkan dalam praktik, mengingat kurangnya spesialis TI. Saat ini terdapat 43.000 pekerjaan TI yang belum terisi di Jerman – terdapat kekurangan tenaga ahli TI, terutama di perusahaan skala menengah dan start-up. Oleh karena itu, tuntutannya adalah untuk sepenuhnya mengecualikan sektor digital dari peraturan baru dan memusatkan reformasi hukum pada sektor-sektor di mana terdapat hubungan kerja tidak tetap.

Sementara itu, situasi di Federal Association of German Startups agak lebih santai: “Ada bahaya bahwa akan semakin sulit bagi startup untuk mempekerjakan pakar TI eksternal. Tapi mereka lebih seperti alat pemadam kebakaran bagi perusahaan,” kata Florian Nöll, ketua asosiasi Handelsblatt. Di masa lalu terdapat ketidakpastian hukum mengenai perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak kerja. RUU ini menghapuskan hal tersebut.