Di masa depan, semua karyawan harus mencatat jam kerja mereka. Haruskah perusahaan bertindak sekarang? Dan siapa yang mengendalikan semuanya? Seorang pengacara memberikan jawaban.
Pengadilan Eropa (ECJ) memutuskan pada hari Selasa bahwa jam kerja di seluruh UE harus dicatat di masa depan. Keputusan tersebut didahului oleh perselisihan hukum antara Deutsche Bank dan serikat pekerja Spanyol. Yang terakhir pergi ke pengadilan untuk memastikan bahwa jam kerja karyawan didokumentasikan – dan menang.
Baca juga
Founder Scene memiliki pengacara hukum ketenagakerjaan Soren Langner dari firma hukum CMS Hasche Sigle berbicara tentang keputusan tersebut.
Tn. Langner, apa maksud dari keputusan ECJ tentang pencatatan waktu kerja?
Pertama, keputusan tersebut membuat negara-negara UE bertanggung jawab: Jerman kini harus mengamandemen Undang-Undang Jam Kerja. Artinya, saat ini diperbolehkan delapan jam kerja per hari. Jam ini dapat ditingkatkan menjadi sepuluh jam dengan syarat kompensasi diberikan dalam waktu enam bulan atau 24 minggu. Sejauh ini, hanya jumlah jam yang melebihi jumlah jam tersebut yang harus dicatat. Menurut keputusan ECJ, seluruh waktu kerja harus dicatat di masa depan. Namun, perusahaan tidak perlu mengambil tindakan sebelum peraturan hukum baru diberlakukan.
Kapan kita bisa mengharapkan adanya amandemen Undang-Undang Jam Kerja di Jerman?
Hubertus Heil, Menteri Tenaga Kerja atau Barley, Menteri Kehakiman, pasti akan mengomentari putusan tersebut dalam beberapa hari ke depan. Karena SPD biasanya menyerukan penguatan hak-hak pekerja, hal ini kemungkinan besar akan mendorong isu ini menjelang pemilu Eropa. Jika Uni Eropa dan SPD dapat dengan cepat mencapai kesepakatan, maka implementasi yang cepat dapat diharapkan.
Bagaimana seharusnya survei dilakukan?
Segala bentuk pengambilan gambar kemungkinan besar akan diizinkan – mulai dari handout hingga aplikasi. Yang penting bisa dimengerti. Ini adalah peluang bagi start-up untuk menghadirkan solusi TI yang baik untuk perekaman ke pasar.
Siapa yang memeriksa apakah pengusaha mematuhi peraturan?
Kontrol dilakukan oleh otoritas keselamatan kerja. Mereka cenderung melakukan investigasi secara acak dan terutama pada sektor-sektor yang kemungkinan besar akan terjadi pelanggaran. Misalnya di rumah sakit atau restoran. Hal ini sebanding dengan pemeriksaan bea cukai untuk memastikan kepatuhan terhadap upah minimum. Usaha kecil mungkin tidak berada di urutan teratas daftar bisnis yang harus diperiksa. Keputusan tersebut juga menyatakan bahwa negara-negara UE harus “mempertimbangkan fitur-fitur khusus” ketika mereka membuat undang-undang. Oleh karena itu, mungkin saja perusahaan-perusahaan yang sangat kecil atau sektor-sektor tertentu dikecualikan dari persyaratan pencatatan umum.
Apa jadinya jika terjadi pelanggaran?
Pihak berwenang kemudian mengenakan denda untuk pelanggaran administratif. Jumlahnya bisa mencapai ribuan. Dalam kasus yang serius, bahkan bisa dibayangkan bahwa pelanggaran dapat dianggap sebagai tindak pidana.
Bagaimana dengan industri hukum atau konsultasi, dimana jam kerja 80 jam seminggu adalah hal yang biasa?
Banyak hal yang akan berubah pada industri-industri ini. Tapi juga untuk semua industri lainnya. Terus terang saja: Keputusan ini bisa jadi merupakan akhir dari jam kerja berbasis kepercayaan.
Anda dapat membaca tentang bagaimana pekerjaan di startup dan perusahaan lain dapat diatur dengan lebih baik di masa depan dalam laporan start-up kami “Pekerjaan Baru: Apa yang memotivasi karyawan saat ini”. Anda dapat menemukan laporan kami sebelumnya di sini.