Dalam beberapa bulan terakhir, Siemens tidak hanya memberikan berita positif: Meskipun tahun keuangan berjalan sukses dan perkiraan positif untuk tahun 2018, 6.900 pekerjaan akan diberhentikan di seluruh dunia.
Alasan pemotongan drastis ini adalah melemahnya pasar turbin gas dan uap, yang menurut manajer sumber daya manusia Janina Kugel masing-masing telah menyusut sebesar 40 dan 70 persen.
Rosa Riera, Head of Employer Branding di Siemens, mengatakan kepada Business Insider Germany awal tahun ini bahwa Siemens saat ini sedang menjalani “transformasi besar” seiring perusahaannya merangkul perubahan digital.
Situasi tersebut merupakan malapetaka bagi karyawan Siemens yang sedang di-PHK dan tidak boleh dianggap remeh. Namun bagi sebagian lainnya, perubahan struktural perusahaan merupakan sebuah peluang. CEO Joe Kaeser menekankan bahwa Siemens mempekerjakan 5.000 karyawan di Jerman saja pada tahun 2017.
Dan sekarang juga Lebih dari 4.000 lowongan diiklankan di Siemens di seluruh dunia. Kami secara khusus mencari orang-orang yang memahami teknologi informasi dan komunikasi terkini untuk mempromosikan digitalisasi grup.
Tidak ada manual untuk wawancara
Business Insider Jerman berbicara dengan Markus Kumpf, kepala akuisisi bakat di Siemens, tentang proses perekrutan. Kabar baiknya adalah: Tidak ada yang mengharapkan Anda mendapatkan jawaban sempurna untuk setiap pertanyaan pada wawancara pertama Anda di Siemens.
“Tidak ada instruksi pengoperasian untuk wawancara kerja, yaitu aturan tentang bagaimana Anda seharusnya bersikap,” kata Kumpf. “Tetapi selama Anda tetap menjaga sikap normal dan manusiawi, hampir tidak ada apa pun yang benar-benar dapat membuat Anda tersingkir dari permainan ini. Bagaimanapun, ini tentang mengenal satu sama lain. Itu sebabnya tujuannya bukan untuk mengorientasikan diri Anda pada cita-cita apa pun.”
Kumpf menghargai keaslian dan keterbukaan dalam wawancara: “Cobalah untuk tidak menjadi orang lain dan cukup presentasikan apa yang dapat Anda lakukan. Saya selalu merasa sayang sekali ketika wawancara selesai dan pelamar belum mengungkapkan apa yang sebenarnya dia cari. Jika kita tidak mengetahuinya, peluang pekerjaan tersebut benar-benar cocok akan berkurang.”
Teknik bertanya yang benar membuat Anda menonjol dalam cara yang sangat positif
Dianjurkan juga untuk menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut melalui rasa ingin tahu dan pertanyaan yang sesuai: “Pelamar menonjol secara positif karena kemampuan mereka untuk mengajukan pertanyaan mendalam. Beberapa pelamar memiliki tiga pertanyaan yang sudah ditulis sebelumnya, yang lebih baik daripada tidak memiliki pertanyaan sama sekali. Namun hal yang paling baik adalah ketika seseorang bertanya dan mencoba memahami. Ini bukan tentang pertanyaan itu sendiri, tapi tentang teknik bertanya. Baru setelah itulah percakapan muncul.”
Dan jangan takut untuk mendekati karyawan Siemens yang memberi Anda masukan secara interpersonal dan mengajukan pertanyaan kepada mereka. Hal ini diterima dengan sangat baik oleh Siemens. “Pemohon juga harus ingin mengetahui sesuatu tentang orang yang mereka ajak bicara,” kata Kumpf.
Baca Juga: Manajer SDM Siemens: Beginilah skor Anda meski memiliki sedikit pengalaman profesional
Namun, menurutnya, ada satu pertanyaan yang setidaknya harus dihindari pelamar pada wawancara pertama: “Pertanyaan mendetail tentang gaji atau komponen gaji membuat pelamar tampil negatif, terutama pada wawancara pertama. Karena jika mereka ditanya sebelum diklarifikasi apa sebenarnya pekerjaan itu dan seperti apa timnya, mereka memberi tahu saya bahwa ada motivator yang salah di balik lamaran tersebut. Bagaimanapun, tidak ada banyak ruang untuk negosiasi, karena peran-peran tertentu sudah dikelompokkan secara finansial untuk kami.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: