Secercah harapan dalam kesengsaraan pendidikan di industri web: Di Karlsruhe, lulusan universitas dengan pengalaman profesional atau migran dapat mempersiapkan diri untuk ujian eksternal di Kamar Dagang dan Industri sambil bekerja. Jika Anda lulus, Anda akan menerima sertifikat pelatihan formal dan, yang terpenting, prospek kemajuan dan karier. Proyek Selesaikan itu Menurut penulis tamu Susanne Vieser, hal ini harus menjadi preseden dalam industri online, menyebar lebih jauh secara regional dan diselenggarakan untuk lebih banyak lagi profesional TI dan online. Selain itu, Gründerszene bertanya kepada CTO dari berbagai perusahaan tentang topik pekerja terampil yang “tidak terlatih”.
Bukan industri yang santai
Dikecualikan dari karirnya: Christian dari Karlsruhe telah bekerja di industri IT dan online selama bertahun-tahun. Dia mengembangkan dan memelihara teknologi komputer dan jaringan atas nama wiraswasta dan perusahaan menengah. Dia awalnya melakukan ini untuk membiayai studi mengajarnya. Karena segalanya berjalan baik dan dia menghasilkan banyak uang, dia segera keluar dari universitas dan terus bekerja pada awalnya sebagai pekerja lepas, namun kemudian diterima bekerja. Sebenarnya bukan hal yang aneh dalam industri di mana lulusan perguruan tinggi berubah menjadi pengusaha sukses, dan mereka tidak terlalu peduli dengan gelar, sertifikat, dan diploma. Sebenarnya.
Itu semua hanyalah ilusi yang indah. Perusahaan web dan IT suka tampil santai, tetapi jika menyangkut karier, mereka memerlukan sertifikat dan stempel. Bagaimanapun, Christian tidak pernah dikirim ke kursus pelatihan dari Microsoft, Google atau produsen lain yang sertifikatnya mewakili tiket gratis untuk promosi. Majikannya menjelaskan bahwa dia belum menyelesaikan pelatihan apa pun; dan Microsoft, Google, dan IBM di dunia ini sering kali tidak mengizinkan praktisi tanpa ijazah dan sertifikat mengikuti kursus mereka.
Jebakan karir yang juga dialami oleh banyak imigran karena kualifikasi universitas dan mengajar mereka tidak diakui di Jerman. (Sejujurnya: Mengingat kurangnya pekerja terampil, saya kagum dengan betapa sempitnya perusahaan yang membiarkan praktisi yang tidak terlatih namun sukses berkeliaran seperti ini. Namun mungkin akan lebih menguntungkan untuk mempertahankan karyawan dalam jumlah kecil dan menjauhkan mereka dari prospek, karena lalu harganya tetap murah?)
Namun masih ada harapan: Christian adalah salah satu lulusan pertama Finish IT, sebuah program yang mendukung Inisiatif Web Karlsruhe Forum dunia maya baru saja dimulai Bersama tujuh spesialis IT lainnya yang tidak memiliki sertifikat atau gelar, spesialis teknologi dan perangkat komputer itu kini sedang dipersiapkan untuk ujian eksternal Kamar Dagang dan Industri (IHK) sambil bekerja.
Setelah tahap seminar awal selama enam minggu, Christian pergi ke sekolah setiap dua minggu pada hari Kamis, Jumat, dan Sabtu selama sepuluh bulan berikutnya dan mempelajari pengetahuan teoretis dan ekonomi seputar pekerjaan yang telah ia lakukan selama bertahun-tahun. Ia juga sedang menyelesaikan sertifikasi spesialis. Majikannya, rumah sistem Karlsruhe, Bechtle, memberinya waktu istirahat pada hari-hari sekolah. Harapan Christian: Setelah lulus ujian, ia nantinya bisa memulai karir sebagai spesialis integrasi sistem IT.
Selesaikan
Finish IT – judul yang sangat ambigu – adalah proyek yang dikembangkan oleh Cyberforum bersama dengan penyedia pelatihan regional dari program yang dikelola oleh Kementerian Federal Pendidikan dan Penelitian. Hampir satu dari tiga lulusan mata pelajaran MINT yaitu matematika, ilmu komputer, ilmu alam dan teknologi gagal dan putus sekolah. Untuk memberikan perspektif kepada para pelajar di Jerman yang menyukai sertifikat, kementerian meluncurkan program “Perspektif kualifikasi profesional“, di mana pengalaman profesional awal didorong dan mengarah pada kualifikasi yang diakui.
Di Jerman, perusahaan memerlukan stempel dan selembar kertas untuk apa saja. Juga di industri online. Dan ini merupakan perbedaan penting dengan kondisi Amerika, dimana bahkan non-spesialis mempunyai peluang di bidang baru dan oleh karena itu dunia web menjadi lebih sukses dan hidup.
Saya berharap Finish IT atau yang serupa juga akan memantapkan dirinya di basis internet lainnya dan menciptakan peluang. Saya juga ingin melihat peluang untuk mendapatkan kualifikasi pelatihan tidak hanya untuk profesi IT yang sudah dikenal, tetapi juga untuk profesi online lainnya.
Dan karena semua hal baik datangnya bertiga, saya terutama ingin melihat perusahaan web dan profesional HR menjadi lebih terbuka terhadap dropout, switcher, orang-orang lain yang jarang mereka cari, mendidik diri mereka sendiri dan mengembangkan lebih banyak program seperti Finish IT.
Itulah yang dikatakan perusahaan
Dewan redaksi Gründerszene melakukan survei dengan CTO dari berbagai perusahaan mengenai pekerja terampil “tidak terampil”. Berikut beberapa tanggapan yang diterima Gründerszene. Para editor menyambut pengalaman dan pendapat pembaca sendiri.
Rolf Kluge, CTO APPSfactory GmbH:
Apakah menurut Anda orang-orang TI yang tidak memiliki kualifikasi formal pada dasarnya dikecualikan dari karier di startup?
“Tentu saja, kualifikasi yang tidak ada atau dibatalkan menunjukkan sesuatu – tetapi hanya di atas kertas. Selalu ada alasan mengapa tidak ada penutupan. Berkarir atau tidaknya seseorang tergantung pada orang itu sendiri.
Bagaimana Anda menghadapi spesialis yang “tidak terlatih” di perusahaan Anda?
“Spesialis yang tidak terlatih menerima proyek uji atau tugas uji dari kami. Jika berhasil menyelesaikannya, masing-masing orang akan ditugaskan sebagai pengembang senior sehingga mereka dapat melaksanakan proyek dan tugas secara mandiri secepat mungkin.”
Mathias Kutzner, Direktur Tim TI Eropa:
Seberapa pentingkah gelar teknis bagi Anda ketika dihadapkan pada keputusan untuk memasukkan seseorang ke dalam tim Anda?
“Saya pribadi kurang menghargai gelar teknis dan lebih menghargai pengalaman: Ada banyak pengembang lini depan yang sangat baik yang tidak memiliki gelar universitas dan telah memperoleh semua pengetahuannya sendiri. Namun, jika Anda memerlukan pengalaman teknis yang lebih mendalam dalam hal algoritma dan masalah kinerja, maka orang dengan gelar sarjana mungkin lebih baik karena mereka memiliki latar belakang teori yang lebih banyak. Namun, para pengubah karier juga dapat memperoleh pengetahuan ini sendiri. “Tetapi saya memperkirakan bahwa 80 persen pengusaha masih lebih memilih orang-orang TI yang memiliki gelar sarjana, terutama yang sangat memperhatikan gelar.”
Michael Heid, CTO dan salah satu pendiri Falcon Internet GmbH:
Apakah menurut Anda orang-orang TI yang tidak memiliki kualifikasi formal pada dasarnya dikecualikan dari karier di startup?
“Tidak, pada dasarnya tidak. Yang lebih penting daripada kualifikasi atau sertifikat sekolah adalah rekam jejak pribadi – proyek apa yang pernah saya kerjakan, seberapa besar timnya, apa tugasnya, dan seterusnya. Penting juga untuk melanjutkan pendidikan di luar sekolah atau terjun di lapangan, misalnya dengan mempelajari bahasa pemrograman lain atau mengerjakan proyek open source. Inilah tepatnya mengapa CV klasik telah berkembang menjadi CV Amerika asli, yang hampir hanya mencantumkan proyek dan tugas, tetapi tidak mencantumkan hasil sekolah.
Bagaimana Anda menghadapi spesialis yang “tidak terlatih” di perusahaan Anda?
“Kami tidak membeda-bedakan seseorang terampil atau tidak. Yang penting adalah kemauan untuk berprestasi dan keahlian khusus mata pelajaran, yang juga bisa diperoleh di luar sekolah. Biasanya, orang yang belajar mandiri sebenarnya adalah orang IT yang lebih baik.
Apakah profesional TI mempunyai kesempatan untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pendidikan lebih lanjut bersama Anda?
“Tentu saja, terlepas dari sekolahnya, hal seperti ini selalu masuk akal dari sudut pandang terkait mata pelajaran. Itu sebabnya saya selalu berusaha mewujudkannya.”
John Bettiol, konsultan teknologi Trivago GmbH, sebelumnya CTO Fisoc:
“Bekerja di sebuah startup tidak selalu memerlukan gelar IT, karena ada banyak contoh nyata dari startup yang sukses dimana para pendirinya putus kuliah (atau bahkan sekolah menengah atas) untuk lebih fokus pada startup mereka. yang penting adalah pengalaman seseorang atau sebagai pengganti kemauannya untuk belajar dengan sangat cepat. Memiliki tingkat pendidikan yang tinggi terkadang bisa berdampak negatif karena mengarahkan orang untuk memilih solusi berdasarkan akademis dan bukan pengetahuan praktis (ini adalah kebiasaan baru yang sangat berbahaya lulusan).