- Banyak kelompok LGBTQI* yang masih tidak terjun ke dunia kerja karena takut didiskriminasi.
- Jika sebuah Belajar menunjukkan, ketakutan ini sepenuhnya beralasan. Namun terkadang terdapat perbedaan yang signifikan antar sektor.
- Studi ini memperjelas bahwa perusahaan harus memastikan adanya kesempatan yang sama dan membangun toleransi dan keberagaman di tempat kerja.
Seorang jenderal Belajar dari Institut Penelitian Ekonomi Jerman (DIW) dan Universitas Bielefeld menyelidiki kondisi kerja kelompok LGBTQI*.
Istilah LGBTQI* mencakup kelompok gay, lesbian, queer, biseksual, transeksual, dan interseks, serta (disimbolkan dengan tanda bintang) mereka yang tidak secara jelas mengidentifikasi identitas-identitas tersebut.
Meskipun visibilitas dan kesetaraan hukum kelompok LGBTQI* serta penerimaan sosial telah meningkat, hal ini masih terjadi Jerman sebagai perbandingan Dibandingkan dengan negara-negara Eropa Barat lainnya, angka ini berada pada kisaran menengah, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian sebelumnya.
Setidaknya satu dari tiga kelompok LGBTQI* mengalami diskriminasi
Meski mengalami kemajuan, kelompok LGBTQI* masih mengalami penolakan dan ketidakberuntungan sosial di berbagai bidang kehidupan. Hal ini terutama berlaku untuk kehidupan kerja: The Belajar Tim peneliti yang dipimpin Lisa de Vries menunjukkan bahwa sekitar 30 persen kaum homoseksual yang blak-blakan mengalami diskriminasi di tempat kerja. Sedangkan pada waria bahkan lebih dari 40 persen.
Tidak mengherankan bahwa, menurut penelitian ini, hampir sepertiga kelompok LGBTQI* belum berani keluar ke tempat kerja atau sangat tertutup mengenai orientasi seksual mereka. Ambang batas penghambatan sangat tinggi jika menyangkut atasan. Namun diskriminasi tidak ditakuti secara sama di semua tempat: terkadang terdapat perbedaan yang signifikan antar sektor.
Buka orientasi seksual di berbagai industri
Pada dasarnya, penelitian ini menunjukkan: Dalam industri yang mempekerjakan kurang dari rata-rata orang LGBTQI*, mereka cenderung tidak terbuka atau merahasiakan orientasi seksual mereka.
Dibandingkan dengan kelompok heteroseksual, jumlah kelompok LGBTQI* yang bekerja di bidang pertanian/kehutanan, perikanan, pertambangan, manufaktur, penyediaan energi/air, pembuangan limbah, dan konstruksi jauh lebih sedikit. Dan sangat sedikit orang yang datang ke sini: angka mereka yang terbuka tentang orientasi seksualnya hanya 57 persen.
Namun, porsi mereka di sektor layanan kesehatan dan sosial sangat tinggi dibandingkan dengan populasi heteroseksual (24 persen). Di sektor ini, hampir 77 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka tidak masuk rumah – perbedaan sebesar 20 persen dibandingkan sebelumnya. sektor.
DIW Berlin 2020
Industri keuangan dan asuransi serta industri transportasi dan komunikasi berada di antara keduanya: hampir 70 persen kelompok LGBTQI* datang ke sini.
Di sektor ritel dan perhotelan, administrasi publik, pendidikan, layanan kesehatan, serta layanan seni dan hiburan, lebih dari tiga perempat (76 persen) masyarakat terbuka tentang orientasi seksual mereka kepada rekan kerja.
Secara umum, pertunjukannya Belajarbahwa kelompok LGBTQI* lebih cenderung mengikuti jalur karier tertentu dibandingkan orang lain. Secara khusus, pertanyaan “sejauh mana ketimpangan distribusi di sektor-sektor ekonomi ditentukan sendiri atau disebabkan oleh latar belakang pendidikan atau mengindikasikan hambatan struktural di pasar tenaga kerja” dibahas dalam penelitian ini.
Ada kemungkinan bahwa kelompok LGBTQI* dengan sengaja menghindari bidang profesional tertentu di mana dugaan diskriminasi lebih mungkin terjadi dan oleh karena itu ambang batas untuk mengungkapkannya lebih tinggi.
Apa yang diinginkan kelompok LGBTQI* dari pemberi kerja
Orang LGBTQI* mengidapnya Belajar Rata-rata, mereka memiliki pendidikan yang lebih baik dan oleh karena itu merupakan kelompok dengan kualifikasi tinggi di atas rata-rata di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus berkepentingan untuk membuat posisi pekerjaan menarik bagi mereka.
Bagi kelompok LGBTQI*, “suasana kerja terbuka” sangat penting ketika memilih perusahaan, kata mereka dalam penelitian tersebut. Hanya “pekerjaan yang menarik” dan “kondisi kerja yang aman dan sehat” yang merupakan keinginan yang lebih penting dari calon pemberi kerja.
Baca juga
Bagi perusahaan, khususnya di sektor pertanian/kehutanan, perikanan, pertambangan, manufaktur, pasokan energi dan air, pembuangan limbah dan konstruksi, tampaknya sangat disarankan untuk secara aktif menciptakan lingkungan terbuka di tempat kerja. Ini adalah satu-satunya cara agar kelompok LGBTQI* bisa terbuka tentang orientasi seksual mereka di tempat kerja dan merasa sama nyamannya di semua industri di masa depan.
Inilah yang dilakukan penulis studi Lisa de Vries jelas: “Khususnya perusahaan di mana kelompok LGBTQI* kurang terwakili atau tidak ikut serta dapat berkontribusi dalam memperbaiki situasi pasar tenaga kerja kelompok LGBTQI* dengan menciptakan lingkungan kerja yang non-diskriminatif.”
Oleh karena itu, perusahaan di semua sektor harus memastikan bahwa langkah-langkah kesetaraan serta toleransi dan keberagaman diterapkan dengan tegas di tempat kerja – tidak hanya demi kepentingan kelompok LGBTQI*, namun juga demi kepentingan mereka sendiri.
Baca juga
sf