Ribuan perusahaan menengah akan mencari penerus perusahaannya pada akhir tahun 2020. Sebagian besar bergantung pada anggota keluarga atau solusi eksternal, seperti yang ditunjukkan oleh evaluasi khusus KfW SME Panel 2018. “Namun, faktor penghambat utama dalam menemukan penerus eksternal adalah generasi pengusaha berikutnya dengan staf yang sedikit,” kata Jörg Zeuner, Chief Economist di bank pembangunan negara, jelasnya.

Secara khusus, para pendiri yang bersedia mengambil alih semakin jarang, jumlah mereka baru-baru ini mencapai 57.500 per tahun. “Jumlah ini jelas terlalu sedikit untuk memenuhi permintaan besar akan penerus perusahaan dalam beberapa tahun ke depan,” Zeuner khawatir. Misalnya, sektor kerajinan berulang kali mengeluhkan kurangnya talenta muda dan belum terselesaikannya persoalan suksesi di sejumlah besar perusahaan.

Waktu hampir habis bagi 36.000 pemilik

Menurut KfW, sekitar 227.000 pemilik ingin mengalihkan perusahaannya ke tangan baru pada akhir tahun depan (2017: 236.000). Hampir dua pertiga (141.000) telah menyelesaikan penggantinya atau sedang bernegosiasi dengan penggantinya (2017: 137.000). Bos lain punya rencana konkret.

Menurut informasi, para pemimpin perusahaan menjadi lebih sadar akan perlunya menentukan arah perubahan generasi sejak dini. Namun, waktu perlahan habis bagi 36.000 pemilik. Sejauh ini mereka hanya mengumpulkan informasi. Namun serah terima yang tertib biasanya memerlukan perencanaan beberapa tahun, apalagi jika penerusnya bukan dari keluarga.

Perusahaan yang akan diserahterimakan pada tahun 2020 adalah pemberi kerja bagi hampir dua juta karyawan

Berdasarkan informasi, sekitar empat dari sepuluh bos perusahaan menengah saat ini berusia di atas 55 tahun. “Jika Anda melihat dampak ekonomi dari perusahaan-perusahaan ini, menjadi jelas bahwa banyak hal bergantung pada keberhasilan perubahan generasi,” kata Zeuner. Perusahaan-perusahaan yang akan diserahterimakan pada tahun 2020 saja merupakan pemberi kerja bagi hampir dua juta karyawan. Dengan nilai 283 miliar euro, jumlah tersebut mewakili 6 persen dari total penjualan perusahaan skala menengah dalam setahun.

Namun tidak semua bos yang memiliki pemikiran konkrit tentang pensiun benar-benar berencana melanjutkan perusahaannya. Menurut informasi, dekomisioning saat ini merupakan satu-satunya pilihan yang mungkin dilakukan oleh 16 persen dari seluruh pemilik. Para atasan, terutama di perusahaan-perusahaan kecil dengan jumlah karyawan kurang dari lima orang, sering kali mempertimbangkan opsi ini (41 persen), namun bagi perusahaan-perusahaan besar dan menengah, penutupan hampir bukan merupakan suatu pilihan (2 persen). Sektor konstruksi dan jasa paling terkena dampaknya.