- Jadi satu studi lintas negara baru Portal pekerjaan Stepstone dan Handelsblatt Media Group menyelidiki keberagaman dan kesetaraan peluang di perusahaan-perusahaan Jerman.
- Mayoritas dari sekitar 15.000 karyawan di Jerman, Perancis, dan Inggris berpendapat bahwa gender, asal usul, dan usia masih menimbulkan kerugian di dunia kerja.
- Banyak karyawan yang mengeluh bahwa keberagaman di perusahaan masih lebih merupakan alat pemasaran daripada kenyataan hidup.
Bagaimana status keberagaman dan kesetaraan peluang di perusahaan-perusahaan Jerman dan dunia kerja saat ini? Stepstone dan Handelsblatt Media Group menyatukan pertanyaan ini menjadi satu studi lintas negara baru penyelidikan. Seperti Business Insider, portal pekerjaan Stepstone milik Axel Springer.
Sekitar 11.000 karyawan Jerman disurvei dalam survei online pada bulan Juni, dan sekitar satu dari lima di antaranya mempunyai tanggung jawab manajemen. Sebagai perbandingan, 2.000 orang di Inggris dan 1.500 orang di Perancis juga ikut serta dalam survei pada bulan Agustus.
Di ketiga negara tersebut, mayoritas responden berpendapat bahwa gender, asal usul, dan usia masih menimbulkan kerugian di dunia kerja. Namun perbandingan tersebut juga menunjukkan bahwa Jerman tertinggal dalam upayanya menghilangkan kelemahan-kelemahan ini. Sekitar 45 persen dari mereka yang disurvei di negara ini mengatakan bahwa, menurut mereka, tidak terdapat cukup keberagaman di tempat kerja mereka.
Namun, perusahaan-perusahaan Jerman tampaknya menyadari, meskipun agak lebih lambat dibandingkan negara-negara tetangganya di Eropa, bahwa keseragaman adalah sebuah masalah. Empat dari sepuluh responden mengatakan perusahaan mereka berupaya lebih keras untuk menjadi lebih beragam. Menurut Tobias Zimmermann, pakar pasar tenaga kerja di Stepstone, semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa keberagaman adalah kebutuhan ekonomi – dan mereka harus memposisikan diri dengan jelas.
Ada banyak pembicaraan tentang keberagaman, namun sedikit tindakan
Namun, pekerja di Jerman tampaknya masih kurang sensitif dibandingkan pekerja di Perancis dan Inggris ketika mempertanyakan bias atau pandangan mereka sendiri. Meskipun sekitar 60 persen dari mereka yang disurvei di dua negara lainnya mengatakan bahwa mereka sekarang lebih cenderung melamar ke perusahaan yang manajemennya seorang perempuan, hanya 34 persen dari mereka yang disurvei di Jerman, yang menyatakan demikian.
Namun demikian, sekitar 40 persen di negara ini mengatakan mereka bahkan akan menyerahkan gaji mereka untuk perusahaan yang mengedepankan keberagaman dan kesetaraan kesempatan. Dan bagi dua pertiganya, perilaku diskriminatif akan menjadi alasan pemecatan. Catatan: Apakah mereka akan benar-benar melakukan hal tersebut dalam kasus ini adalah pertanyaan lain.
Namun survei ini memperjelas satu hal: keberagaman dan kesetaraan kesempatan menjadi semakin penting bagi karyawan – dan perusahaan sebaiknya mengatasi masalah ini. Sekitar sepertiga dari seluruh karyawan mengatakan bahwa ada banyak pembicaraan tentang keberagaman, namun terlalu sedikit yang dilakukan. Jadi masih banyak yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa keberagaman tidak hanya menjadi alat pemasaran, tetapi juga untuk mengimbangi meningkatnya persaingan untuk mendapatkan karyawan yang baik.
Baca juga
