Uang saja tidak membuat Anda bahagia. Setidaknya begitulah cara Anda menafsirkan hasil survei yang dilakukan oleh portal kerja “The Ladders” tentang motivasi paling umum untuk berganti pekerjaan. Kurangnya gaji adalah salah satu alasan yang paling sedikit disebutkan.
16.500 subjek ikut serta dalam survei dan menjelaskan alasan mereka mencari pekerjaan baru; Mayoritas dari mereka berpenghasilan antara 88.000 dan 250.000 dolar AS per tahun, yang setara dengan sekitar 76.000 hingga 217.000 euro. Hanya sepertiga yang menyebutkan bahwa gaji mereka terlalu rendah, dan sebagian besar adalah orang-orang yang bekerja di sektor kesehatan, manajemen sumber daya manusia, pemasaran dan penjualan.
Hubungan supervisor-karyawan juga hanya memengaruhi sebagian kenyamanan karyawan dalam pekerjaannya: Hanya 19 persen orang yang berganti pekerjaan di “The Ladder” tidak menyukai atasan mereka dan oleh karena itu mencari pekerjaan baru. Namun mayoritas menjelaskan kebosanan dan lembur sebagai faktor penentu. Banyak orang, terutama orang-orang di industri TI, keuangan, teknik, dan manajemen proyek, merasa kurang tertantang di tempat kerja mereka.
Hal ini mungkin disebabkan oleh kurangnya kemampuan pimpinan dalam mendelegasikan tugas. Namun, bagi banyak karyawan, rutinitas datang tanpa mereka sadari. “Frustrasi menumpuk seiring berjalannya waktu, hal ini tidak terjadi dalam semalam,” Stacey Engle, wakil presiden di perusahaan konsultan bisnis Fierce, mengatakan kepada majalah bisnis AS.Harta benda“.
Atasan Anda memperhatikan kebosanan Anda
Tangkapan layar 2018 10 19 pukul 17:15:56Robert Half, Studi Pasar Tenaga Kerja 2017
Namun hati-hati: Anda bukan satu-satunya yang menyadari bahwa Anda tidak lagi merasa cukup tertantang. Itu mewakili satu Belajar dilakukan oleh perekrut Robert Half: 56 persen dari 500 manajer yang disurvei mengenali kebosanan di kalangan karyawannya dan mencoba mencari tahu dari mana kebosanan itu berasal. Pada angka 30 persen, kurangnya tantangan dan terlalu banyak pertemuan atau tidak terorganisasi dengan baik merupakan alasan utama, diikuti oleh kurangnya keberagaman dalam tugas.
Baca juga: 12 tanda atasan Anda menghargai Anda – meski rasanya tidak seperti itu
Perubahan pekerjaan setidaknya menciptakan perubahan sementara dan oleh karena itu berarti tantangan baru bagi Anda. Sebelum Anda mencari di tempat lain, yang terbaik adalah memikirkan apakah Anda dapat mengubah sesuatu dalam pekerjaan Anda saat ini – biasanya ada baiknya jika Anda bertanya pada diri sendiri mengapa Anda tidak merasa cukup tertantang dan kemudian menyampaikannya kepada atasan Anda.
