Anda selalu mendengar bahwa Generasi Y tidak memenuhi harapan perusahaan. Para manajer semakin mengungkapkan kemarahan mereka terhadap talenta muda mereka yang pemalu dalam bekerja dalam bentuk tertulis Udara. Pada saat yang sama, artikel tentang topik “Diberhentikan selama masa percobaan“. Kebetulan, tentu saja.

JT O’Donnel, pendiri platform karir HMO Karir, dirangkum dalam artikel tamu untuk Inc. alasan mengapa perwakilan Generasi Y kebanyakan dipecat. Praktisnya, ia juga memberikan tips bagaimana cara mencegah hal tersebut terjadi pada Anda.

1. Atasan Anda bukanlah orang tua Anda.

Banyak anak muda yang terbiasa mendapat dorongan dan dukungan khusus. Mereka mengharapkan hal yang sama dari majikan mereka. Masalah dengan ekspektasi ini jelas: atasan Anda membayar Anda untuk menyelesaikan pekerjaan. Itulah satu-satunya minatnya.

Kiat O’Donnel: Pengusaha, terutama di perusahaan kecil dan menengah, sering kali mengharapkan karyawannya untuk melanjutkan pendidikan lebih lanjut. Jadi carilah sumber pendidikan sendiri, seperti kursus online atau program mentoring, dan kembangkan diri Anda lebih jauh.

2. Anda memiliki sikap kerja yang negatif.

Generasi Y seringkali hanya bekerja selama benar-benar diperlukan dan pada saat yang sama menuntut fleksibilitas sebesar-besarnya dari pemberi kerja. Anda tidak ingin dicegah untuk mengejar kepentingan Anda yang lain. Banyak atasan menganggapnya tidak sopan dan tidak menoleransinya dalam waktu lama. Mereka akan menemukan seseorang yang bersedia bekerja pada waktu yang mereka inginkan.

Kiat dari pakar: Selalu tepat waktu, terutama sebagai profesional muda. Dengan cara ini, Anda akan mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda dan seiring berjalannya waktu Anda akan mendapatkan lebih banyak kebebasan.

3. Perusahaan Anda tidak bertanggung jawab atas hiburan Anda.

Karyawan generasi baru mengharapkan pekerjaan menjadi menyenangkan. Tempat kerja yang sangat bagus sering kali disediakan untuk mereka, fasilitas tambahan seperti diskon keanggotaan di studio kebugaran, makanan ringan sehat gratis di kantor, dan pesta di rumah juga diatur. Hanya Generasi Y yang mulai menunjukkan ketidakpuasan mereka hanya dalam beberapa bulan.

O’Donnel mengidentifikasi kesalahpahaman sebagai penyebab masalah ini: Generasi muda Y mengetahui sistem penghargaan dari didikan mereka. Jika Anda berpartisipasi dalam festival olahraga, Anda mendapatkan sertifikat, tidak peduli seberapa buruknya Anda.

Jika Anda jatuh, Anda mendapat es krim. Jika Anda mendapat nilai buruk, Anda mendapat kuda poni sebagai hiburan. Untuk melebih-lebihkannya.

Anak-anak muda ini sendiri belum belajar untuk mendapatkan motivasi dari pekerjaan mereka. Namun Anda perlu segera mempelajarinya karena itulah satu-satunya cara seorang karyawan dapat menemukan kepuasan dan kesuksesan. Namun karena orang tuanya tidak mengajarkan hal tersebut, mereka menjadi tidak bahagia di tempat kerja. Tentu saja atasan salah mengartikan kesedihannya sebagai sikap kerja yang negatif.

Kiat O’Donnel: Pembinaan profesional dapat membantu dalam situasi seperti itu. Seorang ahli dapat mengajari generasi muda bagaimana menemukan motivasi internal. Ini juga membantu Anda menemukan kekuatan Anda sendiri dan menetapkan tujuan untuk pengembangan pribadi. Karena kemajuan membuatmu bahagia.