Reuters
- Sebuah akun Instagram bernama “Black at Nike” hingga tadi malam terus mempublikasikan akun dari karyawan saat ini dan mantan karyawan anonim tentang pengalaman rasisme mereka di Nike.
- Karyawan perusahaan besar lainnya kini juga melaporkan pengalaman mereka di Twitter.
- Dalam beberapa bulan terakhir, Adidas, Nike, dan Under Armour tampaknya menyadari bahwa mereka perlu berbuat lebih banyak untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
Banyak perusahaan besar saat ini sedang mengatasi masalah keberagaman internal mereka. Hingga tadi malam, akun Instagram baru mencerminkan pengalaman rasisme yang dialami karyawan saat ini dan mantan karyawan Nike, menurut pembuat akun tersebut.
Profil InstagramHitam oleh Nike” telah memperoleh hampir 7.500 pengikut sejak postingan pertamanya pada 24 Juni. Menurut deskripsi profil, tujuannya adalah untuk “memperkuat suara orang kulit hitam dari karyawan Nike saat ini dan mantan” dan mendorong orang untuk mengirimkan cerita mereka melalui formulir Google anonim.
“Terlepas dari kesetiaan POC (orang kulit berwarna) yang Nike bagikan secara publik kepada dunia, karyawan kulit hitam (saat ini dan mantan karyawan) merasa hancur,” tulis seorang anggota Black at Nike yang tidak disebutkan namanya kepada Business Insider. “Banyak yang menderita dalam diam dan sendirian. Banyak yang dipecat sebagai akibat pembalasan. Banyak orang yang merasa sebaiknya diam saja dan bekerja karena takut tidak sukses di perusahaan. Profil ini pada akhirnya dimaksudkan untuk memberikan orang-orang ini suara dan tempat untuk menceritakan kisah mereka.”
Perwakilan anonim dari “Black at Nike” menulis bahwa ada lebih dari satu orang di balik gerakan ini.
Baca juga
Jumlah postingan anonim di situs tersebut telah mencapai lebih dari 70 hingga kemarin.
“Selama bertahun-tahun, WOC (perempuan kulit berwarna) di Nike telah diperlakukan dengan hina oleh para eksekutif kulit putih yang memiliki posisi berkuasa,” demikian bunyi postingan seminggu yang lalu. “Sebagai WOC di Nike Sports Marketing, saya mengalami mikroagresi, rasa tidak hormat, dan pembalasan karena angkat bicara.”
Saat dihubungi Business Insider, juru bicara Nike mengatakan seluruh karyawan diharapkan mengikuti kebijakan “Matters of Respect” perusahaan, yang melarang diskriminasi berdasarkan ras. Karyawan juga dapat menggunakan portal “Speak Up” perusahaan untuk melaporkan masalah – bahkan secara anonim.
“Kami mendorong setiap karyawan untuk angkat bicara jika terjadi sesuatu pada dirinya atau orang lain yang tidak sejalan dengan nilai dan kebijakan Nike,” kata juru bicara Nike dalam pernyataannya.
Menurutnya, Nike saat ini fokus meningkatkan keterwakilan POC (people of color) di seluruh perusahaan dan mendukung pengembangan profesional karyawan. Integrasi dan harus diprioritaskan.
“Kami paling sukses ketika setiap anggota tim merasa dihormati, dilibatkan, dan menjadi milik – ketika semua orang dapat menjadi diri mereka sendiri sepenuhnya dan memiliki kesempatan untuk menjadi yang terbaik setiap hari,” kata juru bicara Nike.
“Black at Nike” hanyalah salah satu dari banyak profil Instagram sejenis yang dibuat dalam beberapa minggu terakhir. “Hitam di Amazon“, “LGBT di Nike“Dan”Hitam di Hukum NYU” Mereka semua tampaknya berfungsi serupa, mengumpulkan cerita tentang diskriminasi melalui formulir anonim.
Baca juga
Pasca pembunuhan George Floyd dan protes yang menyebar di seluruh Amerika, dunia pakaian olahraga dan sneakers pun terpaksa menghadapi isu internal rasisme dan diskriminasi terhadap POC. Merek-merek seperti Adidas, Nike, dan Under Armour semuanya mengakui mempunyai masalah dengan pengecualian dan penolakan terhadap keberagaman di seluruh perusahaan mereka.
Dalam memo tertanggal 5 Juni kepada karyawannya, bos Nike John Donahoe mengatakan raksasa pakaian olahraga itu perlu “memperbaiki rumahnya sendiri”. lapor saluran berita Amerika CNBC.
Tampaknya beberapa upaya Nike mulai membuahkan hasil. Tahun lalu, perusahaan meningkatkan keterwakilan POC di tingkat manajer departemen setidaknya dua poin persentase menjadi 21 persen. Nike juga baru-baru ini menjanjikan $140 juta untuk mendukung komunitas kulit hitam dan mengakui Juneteenth, hari yang memperingati emansipasi orang Afrika-Amerika dari perbudakan, sebagai hari libur perusahaan.
“Nike tidak bisa lagi menutup mata terhadap rasisme yang terjadi setiap hari di kantor pusatnya di Beaverton, Oregon, dan di toko-toko di seluruh dunia,” kata perwakilan Black at Nike kepada Business Insider. “Ketika karyawan melaporkan pengalaman ini, perusahaan harus mendengarkan dan merespons. Bahkan satu kasus saja sudah terlalu banyak.”
Belum diketahui alasan profil Instagram “Black at Nike” saat ini sudah tidak tersedia lagi.
Artikel ini diterjemahkan dari bahasa Inggris dan diedit oleh Ilona Tomić. Anda sedang membaca aslinya Di Sini.