Master Alfred Lackner adalah dosen psikologi personalia dan memberikan nasihat kepada perusahaan mengenai masalah personalia
Kabas yang lemah

Tidak yakin karier mana yang tepat untuk Anda? Apakah Anda takut untuk melamar pekerjaan atau promosi (yang berbeda) karena Anda ragu apakah Anda mampu menghadapi tantangan baru? Tenang saja, banyak orang yang merasakan hal ini. Bahkan profesional HR yang terlatih pun tidak selalu yakin sepenuhnya apakah pelamar adalah orang yang tepat untuk posisi tertentu. Staf psikolog dapat menjawab pertanyaan ini dengan baik.

Alfred Lackner adalah direktur pelaksana Konsultasi Manajemen Lackner Kabas. Bersama tim psikolognya, ia memberikan nasihat kepada perusahaan dan individu mengenai pengembangan personel dan rencana karier. Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, dia menjelaskan bagaimana dia menentukan jenis karier apa – misalnya manajemen, pakar, atau layanan pelanggan – yang cocok untuk seseorang. Enam bidang kompetensi relevan untuk hal ini.

Baca juga: 30 pekerjaan bergaji tinggi yang akan banyak diminati di masa depan

“Dalam enam bidang kompetensi, setiap orang memiliki karakteristik dan preferensi yang melekat pada individu. Misalnya soal bagaimana seseorang bekerja dengan orang lain dan apakah bisa memikul tanggung jawab terhadap orang lain,” ujarnya.

Tiga sumber informasi independen yang berbeda digunakan untuk evaluasi: Dengan bantuan kuesioner, citra diri kandidat dapat terlihat. Selain itu, para konsultan menelusuri biografi seseorang dari usia sepuluh tahun hingga saat ini, melihat keputusan mereka dan motivasi di baliknya dari perspektif psikologis yang mendalam. Dengan cara ini, mereka mengenali struktur motivasi dan kebutuhan masyarakat.

Jika penilaian diri dan CV cocok dari sudut pandang psikologis, maka penilaian diri dianggap terkonfirmasi. Hal menjadi menarik ketika ada perbedaan antara evaluasi diri dan analisis biografi. Dalam hal ini, wawancara terstruktur dengan pertanyaan perilaku dilakukan untuk sampai pada apa yang disebut gambaran eksternal dan oleh karena itu merupakan hasil ilmiah.

Klik tayangan slide untuk mengetahui apa saja enam bidang kompetensi tersebut dan bagaimana psikolog HR melanjutkan penilaiannya. Anda mungkin ingin memikirkan evaluasi diri Anda.

Psikolog sumber daya manusia menjelaskan bagaimana Anda bisa mengetahui apakah Anda lebih cocok menjadi manajer atau ahli

1. Keahlian

2. Keterampilan sosial

3. Kompetensi tugas

4. Percaya diri

5. Ketahanan

6. Motivasi

Data Sydney