“Kami tidak menderita karena kurangnya orang-orang idiot dalam posisi berkuasa.” studi yang baru diterbitkandilakukan oleh psikolog dari University of California dan Colby College di negara bagian Maine, AS.

Pertanyaan yang mereka tanyakan pada diri mereka sendiri dalam penelitian mereka mempengaruhi banyak orang, bahkan mungkin Anda: Apakah orang-orang tidak menyenangkan yang egois, kompetitif dan manipulatif memiliki peluang lebih besar untuk menjadi bos dibandingkan orang lain – atau apakah kesan ini menipu?

Kepercayaan yang tersebar luas sebenarnya salah, demikian temuan para ilmuwan. Menjadi orang yang tidak menyenangkan sebenarnya menurunkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi kepemimpinan, tulis mereka dalam “Proceedings” dari US National Academy of Sciences. Demikian kesimpulan yang dicapai tim psikolog Cameron Anderson setelah lebih dari 14 tahun melakukan penelitian.

Dua penelitian jangka panjang akan membantu menemukan faktor keberhasilan

Sebagai bagian dari studi jangka panjang mereka, para peneliti awalnya melakukan serangkaian tes psikologi terhadap total 457 siswa muda dari Amerika. Di dalamnya, mereka menyelidiki seberapa kuat “sisi tidak menyenangkan” mereka: seberapa kuat mereka menggunakan siku mereka untuk melawan persaingan, seberapa egoisnya mereka dan apakah serta sejauh mana mereka memanipulasi orang lain.

Sepertiga subjek setuju untuk mengambil bagian dalam survei kedua 14 tahun kemudian. Subyek yang kini bekerja diminta untuk melaporkan posisi mereka dalam pekerjaannya: apakah ada orang yang bekerja di bawah mereka, seberapa besar tanggung jawab yang mereka emban, dan posisi apa yang mereka duduki dalam hierarki perusahaannya.

Dengan menggunakan informasi ini, para peneliti ingin mengetahui kualitas apa yang dimiliki sebagian besar orang yang menduduki posisi manajemen. Untuk membuat hasil mereka lebih dapat diandalkan, mereka melakukan dua survei yang sama lagi dengan 214 subjek lainnya – dengan selang waktu sepuluh tahun antar survei.

Ekstroversi membantu untuk mendapatkan posisi berkuasa

Dalam kedua penelitian tersebut, para peneliti menemukan bahwa keegoisan, penggunaan sikut, atau manipulasi terhadap orang lain tidak menjadikan subjek mereka berada pada posisi kepemimpinan. Sebaliknya, kesamaan yang dimiliki oleh sebagian besar orang yang kini menjadi bos: ekstroversi – terlepas dari faktor lain seperti jenis kelamin, usia, atau etnis. Dalam penelitiannya, para psikolog menyebutkan definisi umum tentang ciri kepribadian ini. “Ekstraversi (…) berarti seseorang dengan penuh semangat menangani dunia sosial dan material. Ini termasuk ciri-ciri karakter seperti kemampuan bersosialisasi, aktivitas, ketegasan, dan emosi positif.”

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa mereka yang dianggap ekstrovert dan antusias di sekolah kemudian mendapatkan posisi tertinggi dalam pekerjaan tersebut. Namun, mereka yang tampil egois, kompetitif, atau manipulatif seringkali malah memperkecil peluang mereka sendiri untuk mendapatkan tempat di kursi atasan. Meskipun perilaku dominan-agresif telah terbukti membantu Anda mendapatkan posisi kepemimpinan, menurut para peneliti, hal ini menimbulkan masalah: mereka yang berperilaku seperti ini, tulis mereka, biasanya juga memiliki hubungan yang lebih buruk dengan orang lain di perusahaan.

Dan jika Anda tidak memiliki jaringan yang baik, akan lebih sulit untuk mendapatkan posisi berkuasa. Klise yang disampaikan oleh orang-orang yang tidak menyenangkan di postingan tersebut tidak sepenuhnya benar. “Orang yang berdarah-darah naik ke puncak sama seringnya dengan orang baik,” tulis para penulis penelitian.

Perilaku bermasalah adalah akibat dari posisi atasan

Perilaku menjengkelkan tidak membantu orang menjadi bos – namun membantu mereka mendapatkan kekuasaan dan tanggung jawab menerimakata penelitian tersebut. Hal ini juga menjelaskan mengapa begitu banyak politisi atau CEO tingkat tinggi sering kali berperilaku buruk: mereka mampu menanggungnya. “Hasil kami menunjukkan bahwa sifat tidak menyenangkan mereka tidak membantu orang-orang seperti itu mendapatkan kekuatan mereka,” tulis para ilmuwan yang dipimpin oleh Cameron Anderson. “Sebaliknya, perilaku bermasalah mereka kemungkinan besar disebabkan oleh posisi kekuasaan mereka.”

Orang-orang yang ekstrovert, antusias, dan supel masih mempunyai peluang yang sama besarnya untuk mencapai posisi tinggi, tulis para peneliti. Jika mereka memastikan bahwa kekuasaan mereka tidak mengubah mereka menjadi lebih baik, maka ada kemungkinan besar bahwa semakin banyak orang baik seperti ini yang akan menempati posisi eksekutif. Bagaimanapun, mereka memiliki kondisi yang lebih baik untuk ini.

Baca juga

Tidak kompeten tapi percaya diri: mengapa orang narsisis sering kali menduduki posisi kepemimpinan