Sejak awal pandemi corona, banyak perusahaan yang memperbolehkan karyawannya bekerja dari rumah.
Sebuah survei yang dilakukan oleh perusahaan perangkat lunak VMware, yang tersedia secara eksklusif untuk Business Insider, kini menunjukkan pendapat para eksekutif tentang pekerjaan mobile.
Mereka khawatir karyawannya tidak konsentrasi dan merasa semakin stres. Di sisi lain, karyawan baru dapat direkrut dengan lebih mudah dan rekan kerja lebih sering berbicara melalui konferensi video.
Dengan adanya “lampu lockdown” yang baru, semakin banyak warga Jerman yang kembali bekerja dari rumah. Karyawan dan atasan sudah mendapatkan pengalaman awal mengenai hal ini selama gelombang pertama Corona di musim semi. Hal ini menimbulkan pertanyaan baru baik bagi pekerja maupun pengusaha.
Satu Survei Bitkom per Maret 2020 menunjukkan bahwa sepertiga dari seluruh pekerja di Jerman bekerja dari rumah untuk pertama kalinya dalam kehidupan profesional mereka. Ini juga merupakan hal baru bagi banyak pengemudi. Namun bagaimana sebenarnya para bos menghadapi situasi baru ini? Apakah Anda mempercayai karyawan Anda? Apa yang menurut Anda sangat mudah dan apa yang menurut Anda sangat menantang?
Dalam survei yang dilakukan oleh perusahaan perangkat lunak VMware, yang tersedia secara eksklusif untuk Business Insider, dilakukan survei terhadap 2.850 pengambil keputusan bisnis, SDM, dan TI di seluruh dunia. Secara keseluruhan, 69 persen dari mereka mengatakan mereka melihat manfaat dari pekerjaan mobile dan tidak ingin hidup tanpanya di masa depan. Namun, ada beberapa hal yang menjadi perhatian pengemudi.
Dibutuhkan konsep baru dan budaya manajemen yang lebih baik
40 persen pengambil keputusan yang disurvei khawatir bahwa tim mereka mungkin tidak dapat bekerja dengan konsentrasi yang cukup. Beberapa juga melihat masalahnya dari sisi mereka sendiri. Lebih dari seperempatnya percaya bahwa budaya manajemen yang ada membuat pekerjaan mobile menjadi lebih sulit.
57 persen eksekutif juga mengatakan bahwa mereka merasakan tekanan yang semakin besar untuk selalu online dan dapat dihubungi di luar jam kerja normal.
“Enam bulan terakhir telah memaksa perusahaan untuk segera menciptakan konsep tempat kerja baru di mana ‘bekerja’ tidak berarti ‘kehadiran di kantor’,” kata Armin Müller, Wakil Presiden dan Country Manager Jerman, VMware.
Baca juga
Karyawan mendapat manfaat dari pekerjaan mobile
Namun, mereka yang disurvei juga mencatat banyak dampak positif ketika bekerja dari rumah. Hampir tiga perempatnya menyatakan bahwa hubungan pribadi mereka dengan rekan kerja telah membaik. 64 persen juga lebih sering berbicara selama konferensi video.
Survei VMware menunjukkan dampak positif lain dari pekerjaan mobile bagi perusahaan. Faktanya, 69 persen responden mengatakan bahwa manajer baru lebih mudah direkrut, terutama jika mereka adalah orang tua atau anggota dari kelompok minoritas.
“Pandemi Covid-19 memberi kita gambaran sekilas tentang seperti apa masa depan dunia kerja. Perubahan ke sistem kerja mobile menawarkan banyak keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan,” kata Prof. Dr. Christian Bär, anggota tim manajemen di DATEV eG.
“Tetapi manajemen dan pemimpin tim diperlukan: untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi di antara karyawan, iklim kepercayaan harus diciptakan dan kerja mandiri harus ditekankan. Tujuannya tidak hanya untuk menjamin kesuksesan bisnis seluruh perusahaan. Penting untuk memanfaatkan peluang yang ada dan mengembangkan kesuksesan bisnis yang positif dan berkelanjutan.”
Baca juga
