Meskipun hampir terdapat lapangan kerja penuh di banyak wilayah, pasar tenaga kerja Jerman tidak semuanya baik-baik saja. Pada hari Senin, Kantor Statistik Federal merangkum bukti mengenai hal ini dalam pengumpulan data komprehensif mengenai “kualitas pekerjaan”. Hal ini antara lain menunjukkan semakin banyaknya karyawan yang bekerja di akhir pekan dan terlebih lagi para manajer mempunyai jam kerja yang terlalu panjang. Statistik juga menunjukkan besarnya sektor berupah rendah.

Menurut sebuah penelitian yang juga dipresentasikan pada hari Senin dan disponsori oleh serikat pekerja Hans Böckler Foundation, 12,3 persen pekerja hidup secara permanen dalam kondisi yang memprihatinkan. Sekitar empat juta orang akan mendapati diri mereka bekerja selama beberapa tahun tanpa prospek, berpenghasilan rendah dan kurangnya jaminan sosial. Subkelompok terbesar adalah perempuan usia kerja prima, yang sebagian besar memiliki anak.

Tim peneliti yang dipimpin oleh Jutta Allmendinger dari Berlin Science Center (WZB) dan Markus Promberger dari Universitas Erlangen-Nuremberg tidak hanya menelusuri situasi genting masyarakat hingga hubungan kerja mereka, namun juga menanyakan tentang kemiskinan, hutang yang berlebihan, atau kondisi perumahan. Basis data tersebut berasal dari tahun 1993 hingga 2012. Upah minimum sangat penting bagi mereka yang terkena dampak, namun tidak dapat menyelesaikan masalah sendirian, jelas para peneliti. Mereka mendukung redistribusi lebih lanjut dan peraturan pasar tenaga kerja yang lebih ketat, misalnya mengenai kontrak jangka waktu tertentu, pekerjaan sementara, dan kontrak kerja.

21,4 persen pekerja berupah rendah

Kantor Statistik Federal memperkirakan tingkat upah rendah pada tahun 2014 sebesar 21,4 persen karyawan. Mereka memperoleh penghasilan kurang dari 10 euro per jam dan karenanya kurang dari dua pertiga upah rata-rata per jam. Perempuan secara signifikan lebih mungkin merasa puas dengan upah yang rendah (angka: 27,2 persen) dibandingkan laki-laki (15,8 persen). Pekerja perempuan juga lebih besar kemungkinannya untuk bekerja pada pekerjaan (pelayanan) yang bergaji rendah dan bekerja paruh waktu atau marginal.

Persentase perempuan di kalangan manajer jauh lebih rendah yaitu 29,2 persen pada tahun 2017 dan jauh di bawah persentase perempuan di seluruh karyawan (46,5 persen). 20 tahun sebelumnya, persentase perempuan dalam staf manajemen bahkan lebih rendah yaitu 26,6 persen.

Kesamaan yang dimiliki manajer dari kedua jenis kelamin: Mereka sering bekerja dengan jam kerja yang relatif panjang. Sekitar satu dari sepuluh (10,7 persen) pekerja penuh waktu di Jerman secara rutin bekerja lebih dari 48 jam seminggu. Menurut perhitungan, kejadian ini dua kali lebih umum terjadi pada laki-laki (13 persen) dibandingkan pada perempuan (6,3 persen). Secara umum, semakin tua usia Anda, semakin lama jam kerjanya. Hal ini juga disebabkan oleh fakta bahwa pengemudi lebih cenderung ditemukan pada kelompok usia yang lebih tua, tulis Kantor Federal.

IW mengkritik rekaman

Aspek positif dari pasar tenaga kerja Jerman antara lain dapat ditemukan dalam asuransi sosial. Pada tahun 2017, hampir seluruh pekerja mempunyai asuransi kesehatan, hampir 89 persen berhak atas tunjangan pengangguran I jika mereka menganggur dan 83,3 persen angkatan kerja memiliki asuransi kesehatan wajib. Rata-rata, setiap karyawan mencatat rekor 31,4 hari libur di tahun 2017. Ketidakhadiran karena sakit kembali turun menjadi 10,6 hari kerja per pegawai.

Institut Ekonomi Jerman (IW Cologne) yang berafiliasi dengan pemberi kerja mengkritik pendekatan studi Böckler, yang definisinya tentang kondisi kerja dan kehidupan tidak tetap “sangat luas”. Oleh karena itu, merupakan hal yang tepat untuk mempertimbangkan kondisi kehidupan karyawan selain kondisi kerja, jelas Holger Schäfer, ekonom IW. Namun, ia memperingatkan terhadap kesalahpahaman yang dibuat oleh para wiraswasta, misalnya: Mereka menurut definisi akan diklasifikasikan dalam “sudut genting” karena mereka tidak memiliki hak atas asuransi pensiun dan pengangguran dan pada saat yang sama bekerja di usaha kecil-kecilan.