Menurut sebuah penelitian, kini terdapat lebih banyak perempuan yang menduduki posisi teratas di perusahaan-perusahaan tercatat di Jerman. Namun, laki-laki terus menentukan pilihannya, sebagaimana dibuktikan oleh analisis yang dilakukan oleh perusahaan konsultan dan audit EY. Pada paruh pertama tahun ini, terdapat 61 manajer puncak perempuan di 160 perusahaan di indeks pasar saham Dax, MDax dan SDax. 640 pria duduk di hadapan mereka. Persentase perempuan meningkat hingga 8,7 persen pada 1 Juli. Namun, dua dari tiga perusahaan dijalankan secara eksklusif oleh manajer.

“Jika jumlah perempuan di dewan terus meningkat secara perlahan seperti pada paruh pertama tahun ini, dibutuhkan waktu hingga tahun 2048 hingga sepertiga posisi dewan diisi oleh perempuan,” pakar EY Markus Heinen menghitung. Menurut Heinen, fakta bahwa saat ini tidak ada lagi manajer puncak perempuan yang bertanggung jawab karena, tidak seperti dewan pengawas, tidak ada kuota hukum untuk perempuan. “Hasilnya, tidak ada banyak tekanan untuk mengisi posisi dewan dengan perempuan. Selain itu, perusahaan-perusahaan di masa lalu belum berbuat banyak untuk mempromosikan talenta manajemen perempuan.

Kuota perempuan di dewan dapat meningkatkan tekanan

Ketika menunjuk anggota dewan pengawas baru, sekitar 100 perusahaan tercatat terbesar yang tunduk pada penentuan bersama secara penuh harus memastikan bahwa setidaknya 30 persen posisi diisi oleh perempuan. Tidak ada kuota untuk anggota dewan.

Hingga saat ini, perempuan paling banyak terwakili di tingkat atas pasar saham kelas berat Jerman. Di 23 dari 30 perusahaan DAX terdapat manajer perempuan di dewan direksi. Namun, jumlah tersebut tidak berubah akhir-akhir ini: seperti pada awal tahun, 28 perempuan menduduki dewan manajemen. Jumlah ini setara dengan 14,1 persen.

Di 60 perusahaan yang tergabung dalam MDax, persentase anggota dewan perempuan meningkat menjadi 8,6 persen dalam enam bulan terakhir. Ada 21 wanita di tingkat manajemen puncak. Di perusahaan SDax, hanya 12 dari 258 anggota dewan direksi adalah perempuan – dengan proporsi sebesar 4,7 persen.

Menurut penelitian tersebut, manajer perempuan di industri telekomunikasi kemungkinan besar akan mencapai tingkat manajemen puncak. 16 persen anggota dewan direksi perusahaan telekomunikasi yang dievaluasi adalah perempuan. Perusahaan keuangan serta industri transportasi dan logistik berada di posisi kedua dan ketiga dengan masing-masing 14 dan 13 persen. Untuk perusahaan farmasi dan bioteknologi, perusahaan bahan baku, serta industri IT dan teknologi, proporsinya saat ini hanya berkisar antara 5 hingga 6 persen.