Untuk 500 Startup, Monique Woodard berinvestasi terutama pada pengusaha Afrika dan Latin. Dia mengatakan itu tidak ada hubungannya dengan niat baik.
Ada saat-saat ketika Monique Woodard menjadi sangat kesal. Dia kemudian mengalihkan kemarahannya padanya blog Udara. Di sana, dia baru-baru ini melaporkan pada konferensi jaringan pendiri perempuan Amerika: bintang TV dan pengusaha Bethenny Frankel menyarankan kepada seorang pendiri perempuan kulit hitam agar dia mengajak “pria kulit putih” bersamanya ke pertemuan investor – jika menurutnya ketidakhadirannya akan mempengaruhi “urusan” nya.
Woodard, yang awal tahun ini menjadi mitra ventura Afrika-Amerika pertama di akselerator terkenal 500 Startups, menganggap jawaban ini tidak tepat. Dia menulis bahwa pernyataan itu terasa seperti tamparan bagi dirinya dan orang kulit berwarna lainnya. Siapa pun yang mengikuti instruksi pembicara Frankel melepaskan klaim kinerja dan kemampuannya untuk bekerja di perusahaannya sendiri.
The White Guy Question™ dan mengapa Anda tidak membutuhkan pria kulit putih di ruangan saat Anda muncul #PEIntensief16 https://t.co/iekPToRfDB
— Monique Woodard (@MoniqueWoodard) 12.April 2016
Melalui entri blognya, Woodard ingin memberikan contoh agar lebih percaya diri pada dunia startup perempuan berkulit hitam. Karena: Sulit sebuah laporan Menurut organisasi Digitalundivided, hanya 0,2 persen dari total 10,238 transaksi ventura di AS antara tahun 2012 dan 2014 diakhiri dengan wanita kulit hitam menjadi.
Di 500 Startups, Woodard berinvestasi terutama pada para pendiri Afrika dan Amerika Latin. Dalam ceramahnya di konferensi Eureka, sang pendiri menjelaskan strategi ini sebagai berikut: “Saya tidak berinvestasi di perusahaan-perusahaan ini karena menurut saya itu adalah hal yang baik. Saya melakukan ini karena saya tahu perusahaan-perusahaan ini akan menghasilkan uang dan menguntungkan. Dan saya ingin mendorong investor lain untuk melakukan hal yang sama.”
Penelitian telah menunjukkan bahwa perusahaan dengan rasio gender yang seimbang mencapai peningkatan penjualan hingga 15 persen, dan perusahaan dengan tim multikultural mencapai peningkatan penjualan hingga 30 persen, katanya. Keberagaman mempunyai dampak positif Pangsa pasar, jumlah pelanggan, penjualan dan keuntungan. Alasannya: Pola pikir yang sama dalam tim akan membuat perusahaan lebih mapan. Hal ini membuat mereka lebih sulit untuk berinovasi. Oleh karena itu, dia menyarankan para pendiri untuk membawa kebangsaan dan budaya yang berbeda sedini mungkin. Karena semakin lama Anda menunggu dan semakin berkembangnya perusahaan, semakin sulit mengejar ketertinggalannya.
Di 500 Startups, Woodard semakin dekat dengan visinya tentang lebih banyak keberagaman di dunia startup: 40 persen pendiri program ini kini adalah perempuan. Dan dalam dua kelompok terakhir akselerator, 22 persen pendirinya memiliki latar belakang Afrika atau Amerika Latin.
Baca juga
