Kita sering berpikir bahwa justru orang-orang yang egois dan tidak bermorallah yang berhasil mencapai puncak. Kabar baiknya: Hal ini tidak selalu terjadi. Setidaknya itulah yang harus dipelajari John Boiler.
Dia adalah direktur kreatif di Wieden + Kennedy, sebuah biro iklan di Pantai Barat Amerika. Perusahaan mengembangkan kampanye seperti “Just Do It” dari Nike, yang menjadi terkenal di dunia.
Boiler rupanya seorang egois yang sinis – setidaknya itulah yang dia klaim tentang dirinya sendiri – sampai sebuah kalimat dari istrinya mengubah hidupnya. Dia mengubah perilakunya dan menjadi pendiri yang sukses.
Titik balik datang dari kalimat istrinya
Menurut pengakuannya sendiri, Boiler selalu egois. Dan selama bertahun-tahun hal itu belum tentu berkembang menjadi lebih baik. Titik balik tampaknya terjadi pada suatu malam sambil minum anggur ketika istrinya mengatakan kepadanya dengan penuh keyakinan bahwa dia tidak menyukai apa yang terjadi padanya.
Dia menyadari bahwa istrinya benar dan karena dia mencintainya dan pada usia 35 tahun masih melihat kesempatan untuk memperbaiki dirinya sendiri, dia membuat keputusan: Dia ingin berubah dan juga memulai karirnya dengan cara yang benar-benar baru.
“Butuh beberapa saat bagi saya untuk memikirkan apa yang perlu saya ubah,” dia menulis di portal online “Inc”. Kesimpulannya: semuanya. Boiler menjadi mitra dan direktur periklanan di sebuah perusahaan produksi video dan komersial kecil di Los Angeles.
Dan perubahan terjadi secara bertahap. “Saya adalah sutradara dan pemimpin yang buruk pada awalnya,” tulisnya. Seorang produsen menasihatinya untuk tidak selalu memberi tahu pelanggannya secara langsung bahwa ide mereka buruk karena hanya pelanggan yang puas yang akan kembali.
Ia menjadi lebih terbuka dan belajar untuk tidak mempertahankan idenya secara ekstrem. Dia semakin menanggapi keinginan pelanggan dan orang-orang di sekitarnya. Melalui perubahan sikapnya terhadap orang lain, ia dikatakan telah tumbuh sebagai pribadi, tulisnya.
Perubahan perspektif
“Tiba-tiba ide pelanggan tidak tampak bodoh lagi ketika Anda bergantung pada mereka, namun perubahan terbesar baginya adalah dia tiba-tiba memiliki mitra dan bukan hanya karyawan.” Boiler mencatat bahwa ini tentang kelangsungan hidup perusahaan, tetapi dia juga merasakan komitmen dari orang-orang yang bekerja dengannya karena mereka menginginkannya. Dia ingin membuat orang-orang ini bahagia dan mulai mendorong bakat setiap orang.
Bukan hanya perilakunya yang berubah dengan sikap barunya terhadap orang lain. Dia mulai memahami bahwa orang-orang yang bekerja untuknya menjadi lebih berdedikasi ketika dia melihat mereka lebih dari sekadar pekerjaan yang mereka lakukan.
Kisah sukses di perusahaannya
Mantan sekretarisnya, Evin Shutt, kini menjadi mitra perusahaan dan karyawan lainnya dikatakan jauh lebih termotivasi setelah perubahan arah. Itu mengangkat mood, tulis Boiler. “Jika masukan semua orang tidak diperhitungkan, maka hal itu akan mengurangi kualitas produk kreatif,” yakinnya.
Apalagi jika Anda dikelilingi oleh orang-orang dari latar belakang berbeda dan pengalaman berbeda, Anda akan terkejut.