Apakah para pendiri membayar rendah karyawannya? Apakah mereka memerlukan terlalu banyak keterampilan untuk apa yang mereka tawarkan? Komentar Anda – dan beberapa tweet.

Artikel mana yang menggugah Anda? Apa yang hangat diperdebatkan? Dan tweet apa yang terbaik di dunia teknologi? Ikhtisar:

Sebuah majalah online sedang mencari CEO wanita DAX, bos panggung sekali lagi berspekulasi tentang gelembung tersebut, Deutsche Bahn dan pembuat mobil Daimler bersahabat dan Rocket Internet rupanya ingin mensponsori klub sepak bola… Kalau saja biayanya tidak terlalu mahal! Berita lainnya minggu ini dapat ditemukan di sini.

Pembaca kami terdiri dari para pendiri dan calon pendiri, perusahaan rintisan, investor, dan apa pun yang sedang terjadi. Namun, atau justru karena hal tersebut, Anda dapat memahami kekurangan pekerja terampil: Menurut sebuah penelitian, tiga perempat dari seluruh pendiri Jerman mengalami kesulitan dalam menemukan anggota yang baik untuk tim mereka. Itu tidak mengejutkanmu.

Akankah Kita menulis:

“Bisa juga karena posisi magang membutuhkan pengalaman profesional selama lima tahun dan sepuluh bahasa pemrograman.”

Itu agak kasar. Tapi juga Franziska B. Vieser menemukan:

“Banyak perusahaan atau start-up melakukan pendekatan terhadap pencarian karyawan dengan ide-ide yang sangat utopis dan berlebihan. Apalagi jika menyangkut generasi muda. Seringkali Anda hanya perlu memberi kesempatan kepada pelamar. Jika Anda membaca satu atau dua iklan pekerjaan, tampaknya Anda telah menyelesaikan studi dan memiliki keterampilan yang Anda harapkan di masa lalu dari setidaknya tiga tahun pengalaman profesional penuh waktu. Kapan ini seharusnya terjadi? Di ruang belajarmu?”

Entah bagaimana, sebagian besar Anda memiliki pendapat yang sama. Juga Kay Kay menemukan:

“Mengutip seorang teman baik saya: ‘Jika Anda membayar dengan pisang, jangan kaget jika monyet bekerja untuk Anda!'”

Tidak ada rasa kasihan bagi perusahaan yang berusaha keras mencari karyawan bintang rock. JS menulis:

“Saya tidak mengerti sama sekali! Startup menawarkan model kompensasi yang luar biasa dengan hal-hal mendasar seperti upah per jam di tingkat pengepakan supermarket, lembur yang tidak dibayar, serpihan jagung, buah segar, dan tempat kerja di pusat kota Berlin… Yang benar-benar bagus sebenarnya menerima tawaran dari perusahaan mapan di mana Anda bisa melamar penghasilan dengan cara yang sepenuhnya borjuis, mendapatkan kontrak kerja permanen, dan Anda bahkan dapat memiliki waktu untuk kehidupan pribadi di luar pekerjaan. Dunia yang luar biasa.”

Konstantin Guericke juga memberikan beberapa tips mengenai dunia startup. Setiap minggunya kini ada video pendek berisi kata-kata bijak. Secara keseluruhan, Guericke adalah orang yang cerdas. Umpan Twitter-nya juga sering kali bersifat inovatif atau kritis. Seperti yang dibuktikan oleh postingan ini (dari minggu lalu):

Hal yang lucu tentang perubahan pic.twitter.com/JmlmoTcw5E

— Konstantin Guericke (@kgimvalley) 30. Mei 2015

Lalu ada kabar baik bagi Zalando: Retailer online yang berbasis di Berlin ini pindah ke MDax. Terlepas dari itu, beberapa orang mungkin tidak antusias dengan Zalando:

Palu! (1) Zalando mempertahankan pengembalian gratis. Palu! (2) Matahari terbit lagi besok.

— Olaf Kolbrück (@OlafKolbrueck) 2. Juni 2015

Itu belum menjelaskan semuanya, bukan? Apa yang membuat Anda tergerak, kesal, dan bersemangat minggu ini? Beritahu kami di komentar!