stok fotoAngka penjualan buruk, Anda kehilangan pelanggan penting, atau terjebak dalam intrik di tempat kerja.
Jika pertemuan dengan atasan tiba-tiba dijadwalkan dalam situasi seperti itu, otomatis Anda sebagai karyawan bertanya-tanya apakah ada risiko pemutusan hubungan kerja. Mungkin Anda tidak mengkhawatirkan apa pun, tetapi bagaimana jika tidak?
Namun apa yang dapat dilakukan seorang karyawan dalam situasi ini? Masih terlalu dini untuk menyewa pengacara atau pergi ke dewan pekerja. Belum ada kejadian yang dapat kami ambil tindakan hukumnya. Dan Anda tidak selalu harus segera memulai kavaleri.
Bagi banyak karyawan, stres yang begitu besar membuat mereka mencurahkan isi hati kepada rekan kerja, meski mereka tidak tahu ke mana informasi tersebut nantinya akan berakhir. Di sinilah bahaya pertama muncul dalam menggali kuburan profesional Anda. Ketika tersiar kabar bahwa seorang karyawan takut dipecat, sering kali hal itu merupakan awal dari sebuah akhir.
Beberapa majikan yang tidak pernah bermaksud untuk melepaskan karyawannya mungkin memanfaatkan ketakutan karyawan tersebut terhadap pekerjaannya. Misalnya, mengapa saya harus memberikan kenaikan gaji atau waktu liburan terbaik kepada karyawan tersebut? Beberapa atasan mungkin berpikir bahwa fakta bahwa karyawan tersebut tidak harus berhenti, bertentangan dengan apa yang mereka yakini secara keliru, merupakan imbalan yang cukup di akhir tahun.
Beberapa perusahaan secara khusus menggunakan informan
Beberapa pengusaha juga secara khusus menggunakan informan yang melapor kepada manajemen. Bagaimanapun, penting untuk tetap tenang terlebih dahulu. Jika memungkinkan, lebih baik tinggalkan kantor sejenak dan menelepon teman baik dan menenangkan diri.
Karena ada pertemuan yang sedang berlangsung benar-benar tentang tempat kerjakaryawan harus berhati-hati agar tidak melakukan kesalahan.
Beberapa firma hukum bahkan menawarkan seminar bagi perusahaan di mana para manajernya belajar cara memecat karyawan yang tidak diinginkan tanpa uang pesangon yang mahal. Siapa pun yang telah bekerja di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun akan segera menuntut gaji beberapa bulan jika dipecat karena alasan operasional.
“Pembatalan menjadi mudah” sudah diiklankan. Ada juga pengacara yang berjanji kepada atasan bahwa mereka benar-benar bisa memecat orang-orang yang tidak bisa dipecat, seperti ibu hamil atau anggota dewan pekerja, tanpa pesangon.
Apakah Anda benar-benar berdiri di salah satunya? Daftar Hit Bagaimanapun, diperlukan kehati-hatian yang ekstrim. Trik yang digunakan oleh pembantu terminasi bermacam-macam: Misalnya, alasan terminasi harus diberikan dalam pembahasan pemutusan hubungan kerjaIni dibuat secara sederhana, yaitu jebakan dipasang untuk karyawan dalam percakapan ini. Oleh karena itu, para pegawai bagian sumber daya manusia sering ikut serta dalam diskusi tersebut, selain direktur pelaksana sebagai saksi.
Tergantung pada struktur kepribadian karyawannya, pemberi kerja yang tidak bermoral dapat memilih dari beberapa strategi. Pengusaha sering kali mencoba memprovokasi karyawannya sehingga dia menjadi kasar dalam situasi ekstrem yang baru saja terjadi dan dengan demikian memberikan alasan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan.
Jangan tertipu oleh provokasi
Karena tidak mudah untuk membuat karyawan tersebut berhenti, beberapa pemberi kerja akan menggunakan segala cara. Klaim hanya dibuat dan bersifat fiktif. Dalam beberapa kasus, kolega atau klien dibuat untuk membuat pernyataan yang belum pernah mereka buat sebelumnya, seperti: “Rekan kerja dikaitkan, bekerja dengan teror psikologis dan menghina karyawan tersebut, misalnya dengan pernyataan seperti:” Lagipula tidak ada yang menyukaimu di sini. bukan.”
Ungkapan populer lainnya: “Anda bukan pemain tim dan hanya memikirkan diri sendiri. Selalu ada keluhan tentangmu.” Penindasan dapat dengan cepat menguras tenaga karyawan.
Reaksi yang dapat dimaklumi dari karyawan tersebut, seperti: “Saya akan bahagia bila jauh dari Saulanden. “Semua orang di sini sakit jiwa,” yang kemudian dijadikan alasan pemecatan. Jika seseorang menggunakan kata-kata makian seperti “klausul” atau “penipuan”, hal ini biasanya memberikan hak kepada perusahaan untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan.
Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk tidak begitu saja mempercayai atasannya tentang apa yang dikatakan rekan kerja atau pelanggannya dan tidak membiarkan dirinya terprovokasi untuk berbicara buruk tentang perusahaan, manajer, atau koleganya.
Jangan biarkan diri Anda kehilangan bonus Anda!
Strategi lain yang tidak terlalu buruk namun juga efektif yang digunakan oleh perusahaan yang ingin memberhentikan karyawannya adalah dengan memberikan kejutan kepada karyawannya, misalnya ketika berbicara tentang bonus yang diperoleh dengan susah payah. Sekali lagi, tujuannya mungkin untuk menggoda karyawan tersebut untuk menghina Anda atau membuatnya sangat kesal sehingga dia menyerah atas inisiatifnya sendiri.
Misalnya, karyawan sukses hanya diberitahu bahwa mereka bahkan tidak tahu atas dasar apa bonus harus dibayarkan karena karyawan tersebut sudah banyak mengundurkan diri. Bahkan ada perusahaan yang ingin memotong bonus bagi karyawannya yang hamil karena kehamilannya. Tidak ada keraguan bahwa majikan secara alami berkewajiban untuk membayar bonus kepada ibu hamil dalam jumlah yang disepakati – dan majikan juga mengetahui hal ini. Namun perang saraf seperti itu sangat melelahkan. Beberapa karyawan berhenti karena frustrasi ketika mereka menyadari bahwa perusahaan mereka merampas bonus yang layak mereka terima. Yang lain enggan mengambil tindakan hukum karena reputasi mereka di industri ini.
Satu hal yang jelas: keputusan untuk berhenti tidak boleh dibuat secara tergesa-gesa atau karena marah. Karena begitu Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda berhenti, sulit untuk kembali lagi. Pernyataan tersebut bagaimanapun juga merugikan karyawan dan mengurangi pesangon dan bonus dalam kerangka perjanjian pemutusan hubungan kerja.
Jika keadaan menjadi sulit, Anda harus mencari nasihat hukum
Karyawan sering kali mendapat tekanan yang sangat besar selama diskusi pemutusan hubungan kerja sehingga mereka segera menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja. Misalnya, seorang karyawan yang mengeluhkan pelecehan seksual di tempat kerja diberitahu bahwa dia harus bertanya pada dirinya sendiri “mengapa hal ini selalu terjadi padanya.” Pasti ada yang salah dengan dirinya.
Dalam kasus ini, pihak perusahaan mengancam karyawan tersebut dengan tuntutan pencemaran nama baik. Dia hanya bisa menghentikannya jika dia segera menandatangani perjanjian penghentian. Itulah yang diberitahukan padanya. Tentu saja bisa dimaklumi jika seorang karyawan yang ketakutan ingin segera menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja – itu tidak bijaksana. Karena kemungkinan besar dia akan mendapatkan penyelesaian yang lebih tinggi jika dia menyewa pengacara.
Fakta bahwa majikan mengajukan kasus pencemaran nama baik hampir selalu hanya sekedar gertakan. Karena kerusakan citra perusahaan akan terlalu besar. Perlu juga dicatat bahwa perjanjian pemutusan hubungan kerja dapat mengakibatkan penangguhan tunjangan pengangguran. Ada juga risiko bahwa Anda menandatangani perjanjian pengakhiran secara sembarangan dan dengan demikian mengesampingkan semua klaim keuangan, meskipun Anda masih berhak atas penggantian biaya perjalanan atau klaim lainnya, atau bahwa perjanjian pengakhiran tidak memuat ketentuan mengenai sertifikat. .
Singkatnya, Anda harus memperhatikan hal berikut:
1. Diskusikan masalah pekerjaan Anda dengan teman, bukan rekan kerja.
2. Karyawan tidak boleh membiarkan dirinya terprovokasi untuk berbicara buruk tentang majikan atau rekan kerjanya. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh menggunakan kata-kata makian seperti “pantat Anda”. Itu adalah alasan penghentian tanpa pemberitahuan.
3. Terakhir, karyawan tidak boleh langsung menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja, perjanjian tambahan atau sejenisnya. Dia harus tidur setidaknya satu malam. Dan tentu saja kontraknya harus diperiksa secara hukum.
4. Jika Anda merasa majikan ingin memecat Anda, Anda harus sangat berhati-hati dalam mengucapkannya. Lebih baik berbicara sedikit dan mendengarkan baik-baik.
Tentang Penulis: Setiap Lill bekerja sebagai pengacara di LFR Rechtsanwälte di Munich. Dia ahli dalam hukum perburuhan dan hukum kepailitan. Sejak 2012, pria berusia 43 tahun ini telah mewakili dewan pekerjaan umum perusahaan Schlecker di komite kreditor yang bertanggung jawab atas kebangkrutan jaringan farmasi tersebut.