Hanya sedikit orang yang dapat menyangkalnya: proses lamarannya sulit. Anda tidak hanya harus menulis surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang Anda lamar, tetapi idealnya Anda juga harus menjalani satu atau lebih wawancara.
Jika proses ini berlarut-larut, semuanya akan menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan tenaga. Pada akhirnya tidak selalu membuahkan hasil. Karena semua upaya emosional dan memakan waktu ini tidak selalu membuahkan hasil.
Nick Corcodilos, yang telah bekerja di bidang sumber daya manusia selama bertahun-tahun dan bekerja sebagai headhunter di Silicon Valley sejak 1979, rutin memposting di blognya “Ask The Headhunter”. tips berguna tentang masalah aplikasi.
Dalam postingan blog baru, Corcodilos merespons Ken Hansel, seorang perekrut dari San Francisco. Dia melaporkan di LinkedIn tentang tanda-tanda peringatan yang akan membantu Anda menyadari bahwa Anda harus menyelamatkan diri dari masalah dan bekerja dan meninggalkan pekerjaan. Corcodilos juga berpendapat bahwa pemberi kerja tidak harus selalu menolak lamaran. Berikut adalah enam tanda yang menurut para ahli Anda harus menjadi orang yang menolak calon pemberi kerja.
1. Anda harus menjalani wawancara kerja yang tak terhitung jumlahnya
Seperti yang direkomendasikan Corcodilos, Anda sebaiknya melakukan tidak lebih dari dua atau tiga wawancara. Jika seorang manajer SDM memulai lebih banyak percakapan, Anda tahu dia tidak tahu apa-apa tentang pekerjaannya.
2. Anda akan ditanyai pertanyaan yang sama berulang kali dalam beberapa wawancara kerja
Sama seperti poin sebelumnya, ini berarti manajer HR belum menangani dokumen lamaran Anda dan tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan saat wawancara.
3. Proses lamaran sepertinya memakan waktu lama dan terkesan tidak terorganisir
Jika proses lamaran tampak tidak terorganisir, Anda mungkin bisa membayangkan apa yang akan Anda temui selama bekerja. Seperti yang ditulis Corcodilos di situsnya, proses lamaran harus mengikuti urutan yang ditentukan secara tepat dan konsisten.
4. Tidak dijelaskan kepada Anda apa tugas Anda dan apakah Anda mempunyai pertanyaan mengenai posisi tersebut
Apakah rekan wawancara Anda tidak menguji motivasi Anda dan memberi Anda wawasan lebih dalam tentang perusahaan? Hal ini seharusnya membuat Anda curiga, terutama jika Anda direkrut.
“Jika mereka tidak bisa menjawab pertanyaan Anda, itu bisa menjadi pertanda buruk,” kata pakar karir Eileen Sharaga. Dia mengatakan kepada Business Insider bahwa ketidakakuratan menunjukkan ketidakteraturan dan ketidakpastian. Jika mereka tidak menjawab pertanyaan Anda tentang tugas, hari pertama kerja, atau budaya perusahaan, sebaiknya pikirkan baik-baik apakah Anda benar-benar ingin menerima posisi ini.
5. Anda akan diperlakukan seperti pelamar biasa meskipun Anda direkrut
Ditanya mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini, meskipun Anda sudah direkrut, seharusnya membuat Anda terdiam. Menurut Corcodilos, hal tersebut tidak hanya berani dan arogan, tetapi juga menunjukkan pendekatan yang salah.
Namun, pertanyaan tentang alasan perubahan pekerjaan yang diinginkan tampaknya menjadi pertanyaan populer saat melamar: Menurut survei portal karir “Cukup disewa56 persen dari semua manajer SDM menanyakan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara.
6. Anda harus menunggu lama untuk konfirmasi Anda
Seperti yang dijelaskan Corcodilos, Anda akan menerima tawaran segera setelah putaran terakhir wawancara. Jika Anda harus menunggu lama untuk mendapatkan konfirmasi, hal ini menunjukkan ketidakpastian di pihak calon pemberi kerja. Jika demikian, lebih baik melamar ke perusahaan yang menghargai keterampilan Anda dan percaya pada Anda.
LIHAT JUGA: Inilah jawaban sempurna untuk pertanyaan wawancara yang paling ditakuti
Jika perusahaan bergerak terlalu cepat, mengharapkan Anda segera diterima dan ingin Anda segera mulai bekerja di perusahaan tersebut, itu juga akan membuat Anda curiga, kata Sharaga. “Ini indikasi mereka putus asa dan tidak terlalu menaruh perhatian untuk mencari calon yang cocok.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: