Apa saja yang harus dibawa oleh pelamar?
Kami di i-potensial (www.i-potensial.de) menanyakan apa yang membedakan seorang karyawan start-up dengan yang lain dan karakteristik apa yang berperan penting dalam wawancara kerja di startup. Oleh karena itu, berikut ini kami akan menyajikan secara singkat apa yang kami yakini sebagai kualitas penting yang harus dimiliki oleh pelamar pemula dan juga memberikan beberapa tips tentang cara menyelidiki atau mempertanyakannya.
Senang untuk dimiliki atau harus dimiliki? Apa yang Harus Dibawa oleh Karyawan Startup
Mari kita mulai dengan fitur yang paling penting: analitik!
Jika Anda bertanya kepada para pendiri dan CEO sukses tentang faktor keberhasilan sebuah startup, mereka kebanyakan akan menyebutkan tim dan mengatakan bahwa penting untuk melibatkan orang-orang yang “pintar, pintar”. Tapi apa sebenarnya maksudnya? Dalam kebanyakan kasus, ini mengacu pada kemampuan dasar untuk mengenali dan menganalisis situasi dan masalah serta kemampuan terkait untuk secara mandiri mengembangkan solusi yang sesuai terhadap masalah.
Oleh karena itu, analisis merupakan prasyarat yang diperlukan untuk mencapai tingkat kemandirian tertentu, yang mutlak diperlukan dalam sebuah start-up, karena jarang ada waktu yang tersedia untuk “membantu karyawan” sampai batas tertentu. Jika perlu, orang yang mempekerjakan pelamar tidak akan menggandakan waktunya – seperti yang direncanakan ketika dia dipekerjakan – tetapi sebenarnya mengurangi separuh waktunya… kasus terburuk! Bahkan tanpa konstelasi ini, daftar tugas yang harus dilakukan sudah cukup panjang untuk setidaknya tiga karyawan baru.
Di sisi lain, jika Anda memiliki anggota tim yang berpikir mandiri dan bekerja kurang berorientasi pada masalah dibandingkan berorientasi pada solusi dan menggabungkannya dengan struktur tertentu, yang juga dihasilkan dari kemampuan menganalisis, Anda akan segera menyadari betapa cepat dan baiknya Anda mendapatkan ide yang tepat bisa mengimplementasikan bisa. Kemampuan berpikir analitis juga mengarah pada kecenderungan tertentu terhadap pekerjaan konseptual – prasyarat penting untuk fokus dan efisiensi – dan semua pemula harus memperhatikan hal ini.
Bagaimana Anda memastikan seseorang analitis?
Kekuatan analitis – dan karena itu kemampuan untuk berpikir logis – dan keterstrukturan terlihat jelas dalam banyak hal:
Indikasi pertama adalah gelar lulusan dalam bidang ilmu pengetahuan alam. Nilai matematika yang sangat bagus merupakan nilai tambah dalam konteks ini dan – yang membuat banyak pelamar kecewa – pasti diperhitungkan dalam evaluasi.
Anda juga bisa melihat dari struktur argumentasi pada surat lamaran apakah seseorang mampu membuat teks yang benar-benar bermakna dengan tingkat logika tertentu. Surat lamaran yang sangat baik kemudian dibaca sebagai argumen dan nada dan bukan sebagai struktur kalimat yang mungkin tidak berhubungan dan tidak konstruktif yang disusun secara liar yang mungkin telah disalin bersama dari panduan lamaran.
Apa yang harus Anda perhatikan dalam wawancara?
Namun jawaban dalam wawancara pastilah yang paling berarti. Pernyataan dari kandidat yang sangat analitis cenderung terlihat “akurat” – bahkan ketika ditanya pertanyaan standar. Karena kemampuan berpikir analitis sering kali sejalan dengan kemampuan merefleksikan dan merangkum dengan benar serta membentuk opini yang dapat disajikan dengan sangat terstruktur.
Ketika ditanya alasan kandidat ingin bekerja di perusahaan tersebut, misalnya, jawabannya berbeda-beda. Dalam skenario terburuk, seorang kandidat membenarkan lamarannya dengan menyebutkan perubahan lokasi yang diinginkan. Paling banter, ia berargumen dan membenarkan pilihan perusahaan dengan model bisnisnya, yang sekaligus menunjukkan bahwa pelamar benar-benar berurusan dengan perusahaan yang dilamarnya.
Pemikiran analitis dan logis juga dapat diuji dengan baik dengan tugas-tugas berpikir kecil atau permainan asah otak dan kasus. Ada banyak koleksi permainan asah otak di mana Anda dapat memilih beberapa yang sesuai atau Anda dapat membuat kasus Anda sendiri berdasarkan kasus yang ada dan meminta kandidat menyelesaikannya dengan persyaratan untuk menyajikan hasilnya di akhir dan memasukkannya ke dalam a cara memberikan perhatian yang terstruktur dan ringkas.
Kandidat juga dapat mempersiapkan diri untuk wawancara jika mereka meluangkan waktu dengan brainstorming sebelumnya dan dengan demikian mengembangkan keterampilan yang disebutkan lebih jauh.